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小米 | 信息化工程師

小米為員工提供全面且有競爭力的福利保障。基礎(chǔ)保障方面：嚴(yán)格按照國家規(guī)定足額繳納‘五險一金’（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險及住房公積金），公積金繳納比例通常是12%。同時，我們?yōu)閱T工額外購買了補(bǔ)充商業(yè)醫(yī)療保險（覆蓋員工本人及子女/配偶），涵蓋門診、住院、重大疾病等，能有效減輕員工醫(yī)療負(fù)擔(dān)。補(bǔ)貼方面：提供交通補(bǔ)助（通常以月度定額形式發(fā)放或覆蓋部分通勤費(fèi)用）和通訊補(bǔ)助。部分核心辦公地點(diǎn)或特定崗位會提供租房補(bǔ)貼（額度根據(jù)職級、城市和房源情況而定，需申請且有名額限制）。特別優(yōu)于同行的福利：我們非常重視員工體驗，提供免費(fèi)且豐富的三餐（由自有食堂或合作供應(yīng)商提供，注重健康與口味）、免費(fèi)班車（覆蓋主要地鐵站和居住區(qū)）、年度健康體檢、帶薪年假及全薪病假。最具特色的是我們的員工折扣（購買小米生態(tài)鏈產(chǎn)品享有大幅優(yōu)惠）和股票激勵計劃（針對核心骨干和績優(yōu)員工，如RSU限制性股票），讓員工共享公司成長紅利。此外，還有各類俱樂部活動、節(jié)日福利、團(tuán)隊建設(shè)經(jīng)費(fèi)等，全方位關(guān)懷員工?！?

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小米 | android軟件開發(fā)

一般不怎么漲工資，就是基本工資和餐補(bǔ)，年終獎不一定給足，沒有加班費(fèi)還996，之前有的部門裁員裁一半

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小米 | 代碼

大多數(shù)公司有年終獎，尤其是中大型企業(yè)、外企和國企。 部分公司沒有年終獎，但可能通過其他形式（如績效獎金、項目獎金、股權(quán)激勵等）進(jìn)行獎勵。 初創(chuàng)公司或小公司可能沒有明確的年終獎制度，而是根據(jù)公司盈利情況臨時決定。 2. 年終獎金額 年終獎的金額通常與以下因素相關(guān)： 公司盈利情況：盈利好的公司年終獎通常較高。 行業(yè)特點(diǎn)： 金融、互聯(lián)網(wǎng)、科技行業(yè)：年終獎較高，通常為1-6個月工資，甚至更高。 制造業(yè)、服務(wù)業(yè)：年終獎較低，通常為1-3個月工資。 個人績效：績效優(yōu)秀的員工可能獲得更高的年終獎。 職位級別：高層管理人員的年終獎通常更高，可能包含股權(quán)或分紅。

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小米 | 高級專員

合同時間早9點(diǎn)至下午6：30，但平常都得加班到7-8點(diǎn)才能離開，如果有事會更晚。年假有5天，每多1年工齡多1天年假，但是基本沒有機(jī)會休完，基本雙休。

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小米 | 代碼

1. 崗位級別 大多數(shù)公司采用分層結(jié)構(gòu)，常見的崗位級別包括： 初級崗位（Entry-level）： 例如：助理、實習(xí)生、初級工程師、初級分析師等。 職責(zé)：執(zhí)行基礎(chǔ)任務(wù)，學(xué)習(xí)公司流程和技能。 中級崗位（Mid-level）： 例如：專員、工程師、項目經(jīng)理、部門主管等。 職責(zé)：獨(dú)立負(fù)責(zé)項目或團(tuán)隊，具備一定的經(jīng)驗和技能。 高級崗位（Senior-level）： 例如：高級經(jīng)理、高級工程師、總監(jiān)等。 職責(zé)：領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊或部門，制定策略，解決復(fù)雜問題。 管理層崗位（Management）： 例如：部門經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、副總裁等。 職責(zé)：負(fù)責(zé)多個團(tuán)隊或業(yè)務(wù)單元，制定并執(zhí)行公司戰(zhàn)略。 高層管理崗位（Executive-level）： 例如：首席執(zhí)行官（CEO）、首席財務(wù)官（CFO）、首席技術(shù)官（CTO）等。 職責(zé)：制定公司整體戰(zhàn)略，領(lǐng)導(dǎo)公司發(fā)展方向。 董事會級別（Board-level）： 例如：董事、董事長等。 職責(zé)：監(jiān)督公司管理層，制定公司長期戰(zhàn)略。 2. 晉升機(jī)會 晉升機(jī)會取決于以下因素： 公司規(guī)模：大公司通常有更明確的晉升路徑，但競爭也更激烈；小公司可能晉升更快，但機(jī)會較少。 個人表現(xiàn)：績效、技能提升、領(lǐng)導(dǎo)能力等是關(guān)鍵因素。 行業(yè)特點(diǎn)：快速發(fā)展的行業(yè)（如科技、金融）晉升機(jī)會較多，傳統(tǒng)行業(yè)可能較慢。 公司文化：有些公司注重內(nèi)部晉升，有些公司更傾向于外部招聘。 3. 工資水平 工資水平因行業(yè)、地區(qū)和公司而異，以下是一些大致的參考范圍（以中國一線城市為例）： 初級崗位： 年薪：5萬-15萬人民幣。 例如：實習(xí)生月薪約4k-8k，初級工程師月薪約8k-15k。 中級崗位： 年薪：15萬-30萬人民幣。 例如：項目經(jīng)理月薪約15k-25k，部門主管月薪約20k-30k。 高級崗位： 年薪：30萬-60萬人民幣。 例如：高級經(jīng)理月薪約25k-40k，總監(jiān)月薪約35k-50k。 管理層崗位： 年薪：60萬-120萬人民幣。 例如：區(qū)域經(jīng)理年薪約60萬-80萬，副總裁年薪約80萬-120萬。 高層管理崗位： 年薪：120萬-500萬人民幣或更高。 例如：CEO年薪可能超過500萬，甚至包含股權(quán)激勵。 董事會級別： 年薪：通常包含股權(quán)分紅，收入波動較大，可能達(dá)到數(shù)百萬甚至數(shù)千萬。 4. 晉升與工資增長

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小米 | 結(jié)構(gòu)工程師

這部門的牛人也被頭條挖不少了，頭條特么天天挖我司的人，這種行為我只想說，挖的好!說下氛圍，這部門有的人很閑，有的也累的像狗，主要是形式化比較多，就是我們要給用戶做出什么樣的體驗，但是落實下來的完全不是一回事，重點(diǎn)問題不優(yōu)化，全是堆難用的功能。跟領(lǐng)導(dǎo)做事風(fēng)格有關(guān)，很會說話，雷總經(jīng)常點(diǎn)贊。也跟核心人才流失有關(guān)吧，畢竟是系統(tǒng)。

曼婕張
小米 | 內(nèi)容運(yùn)營專員

工作節(jié)奏： "每個公司的工作環(huán)境和節(jié)奏都不同。在我之前的工作中，我們通常有一個明確的時間表，但我們也靈活應(yīng)對緊急情況。團(tuán)隊合作緊密，以確保項目按時完成。" 下班是否準(zhǔn)時： "我認(rèn)為工作和個人生活的平衡非常重要。在我過去的經(jīng)驗中，只要當(dāng)天的任務(wù)完成，我通常能夠準(zhǔn)時下班。當(dāng)然，如果有特殊情況或緊急任務(wù)，我愿意調(diào)整我的工作時間以滿足項目需求。" 周末需要加班嗎： "我理解在項目截止日期臨近或有緊急需求時可能需要加班。我通常盡量在工作日完成任務(wù)，以避免周末加班。但如果公司需要，我愿意在周末提供支持，只要這是偶爾的情況，并且與我的個人生活安排不沖突。" 加班補(bǔ)助： "我相信公平的補(bǔ)償對于加班是重要的。在我以往的工作中，如果需要加班，公司會提供相應(yīng)的加班費(fèi)或調(diào)休。我認(rèn)為這是對員工額外努力的認(rèn)可。"

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小米 | 信息化工程師

“作為一家快速發(fā)展的科技公司，小米的工作節(jié)奏整體是高效且有一定強(qiáng)度的，尤其在產(chǎn)品研發(fā)關(guān)鍵期、新品發(fā)布前或重大項目攻堅階段，工作量會顯著增加，可能需要加班。我們倡導(dǎo)高效工作，也重視工作生活平衡。在非項目高峰期，大部分員工可以做到相對準(zhǔn)時下班（例如完成當(dāng)日核心任務(wù)后）。加班情況：確實存在，特別是技術(shù)、產(chǎn)品、市場等核心崗位，但并非常態(tài)化要求所有人每天必須加班。周末加班不是強(qiáng)制要求，通常只在有緊急項目上線、線上故障處理或重大活動支持時才需要，且需要提前申請并獲得批準(zhǔn)。關(guān)于加班補(bǔ)助：公司嚴(yán)格遵守國家勞動法規(guī)定。對于工作日延時加班，我們優(yōu)先鼓勵員工申請調(diào)休。如果因工作需要確實無法調(diào)休，會依法支付加班費(fèi)（工作日1.5倍，休息日2倍，法定節(jié)假日3倍）。對于適用綜合工時制的特定崗位，會在保障員工休息權(quán)利的前提下依法執(zhí)行。我們也在持續(xù)優(yōu)化流程和工具，努力提升效率，減少不必要的加班?！?/p>