平安人壽 386人分享
平安人壽 386人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了平安人壽工資待遇相關(guān)專(zhuān)題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀平安人壽的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專(zhuān)題中進(jìn)一步了解平安人壽福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
baiancy
平安人壽 | 培訓(xùn)師
基本你能想到的福利都有。過(guò)節(jié)禮品、孕產(chǎn)期關(guān)愛(ài)等等，五險(xiǎn)二金（企業(yè)年金），基數(shù)也是很高的，算是一家良心企業(yè)了。
職朋9475086
平安人壽 | 業(yè)務(wù)管理崗
過(guò)年過(guò)節(jié)會(huì)發(fā)很多實(shí)物，比如農(nóng)產(chǎn)品米面油等。沒(méi)有房補(bǔ)，沒(méi)有交通補(bǔ)助。公積金一般，沒(méi)有補(bǔ)充保險(xiǎn)。感覺(jué)沒(méi)有優(yōu)于其他公司的福利。
在平安人壽工作的人79%的反饋有社保(5險(xiǎn)),10%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),8%的反饋都沒(méi)有,1%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上平安人壽社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在平安人壽工作的人2%的反饋不清楚,77%的反饋有,20%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上平安人壽住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 組訓(xùn) | 5420 | 10000 | 3000 |
| 綜合管理崗 | 4228 | 6000 | 2600 |
| 綜合管理 | 5666 | 7500 | 3500 |
| 業(yè)務(wù)推動(dòng)崗 | 6400 | 7000 | 5800 |
職朋用戶
平安人壽 | 內(nèi)勤
一般是每年年底會(huì)有考核，根據(jù)考核等級(jí)會(huì)有不同的年終獎(jiǎng)，薪酬體系還是比較成熟和完善的，漲幅不算很高
職朋用戶
平安人壽 | 企劃
一年，漲幾百塊。薪酬體系個(gè)人認(rèn)為不算完善。工資和員工工作不成正比。所以離職率很高，優(yōu)待完善和考慮
職朋9475086
平安人壽 | 業(yè)務(wù)管理崗
根據(jù)當(dāng)年公司的業(yè)績(jī)達(dá)成情況和個(gè)人績(jī)效考核情況來(lái)決定。不同年份浮動(dòng)會(huì)比較大，但是平均下來(lái)也就6000-15000，一般在春節(jié)前發(fā)放。
小奇加油
平安人壽 | 客戶經(jīng)理
公司有年終獎(jiǎng)，一般30000，半年發(fā)一次，年底發(fā)一次，其他主要看個(gè)人能力了，能力強(qiáng)賺的就多，能力弱賺的就少，銷(xiāo)售嘛就是這樣
在平安人壽工作的人37%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,16%的反饋偶爾晚下班,33%的反饋經(jīng)常晚下班,12%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上平安人壽是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在平安人壽工作的人26%的反饋周六經(jīng)常加班,1%的反饋周日經(jīng)常加班,5%的反饋周六周日均加班,35%的反饋周六周日偶爾加班,27%的反饋周六周日均不加班,2%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上平安人壽周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
baiancy
平安人壽 | 培訓(xùn)師
雙休是可以保障的，但是培訓(xùn)崗位時(shí)常出差或者辦會(huì)在外住宿，可以選擇調(diào)休或者加班費(fèi)，普通員工基本都有的休，室主任們難休一些吧。
職朋用戶
平安人壽 | it
雙休，一般周末不需要加班，加班可以調(diào)休 按項(xiàng)目情況決定是否加班 一般加班到九十點(diǎn)，極少數(shù)情況需要通宵 年假根據(jù)工作年限定，工作時(shí)間越長(zhǎng)，年假越多
職朋9632492
平安人壽 | 02業(yè)務(wù)員
晉升完全靠業(yè)績(jī)，級(jí)別工資也沒(méi)有說(shuō)會(huì)升高，拿人頭津貼，多一些下面人開(kāi)單的津貼而已，完全拿業(yè)績(jī)說(shuō)話，每個(gè)季度有考核，考核不通過(guò)就脫落。
忠臣
平安人壽 | 營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部負(fù)責(zé)人
晉升的機(jī)會(huì)還是比較大，只要認(rèn)真干事情，很大機(jī)會(huì)晉升。用結(jié)果和績(jī)效說(shuō)話，有結(jié)果一切都好說(shuō)，沒(méi)有結(jié)果就比較難。
忠臣
平安人壽 | 營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部負(fù)責(zé)人
不錯(cuò)，同事之間比較單純，都有自己主要負(fù)責(zé)的工作，自己做自己的事情，大活動(dòng)需要一起共同完成。
風(fēng)之子
平安人壽 | 內(nèi)審
工作氛圍壓抑，團(tuán)隊(duì)建設(shè)一般，遠(yuǎn)不如專(zhuān)業(yè)公司。公司領(lǐng)導(dǎo)只是為了完成KPI，其他一概不管。變革過(guò)程中也比較殘酷。
職朋9632492
平安人壽 | 02業(yè)務(wù)員
工作節(jié)奏比較靈活，下班基本準(zhǔn)時(shí)，周末一般見(jiàn)客戶，沒(méi)有加班補(bǔ)助。完全靠自己去跑業(yè)績(jī)，就是個(gè)業(yè)務(wù)員。
職朋9475086
平安人壽 | 業(yè)務(wù)管理崗
平常工作強(qiáng)度比較大，一般是月初稍輕松月底忙。主要是月底下班不準(zhǔn)時(shí)，周末偶爾加班，月底經(jīng)常加班，加班餐可報(bào)銷(xiāo)
職朋9632492
平安人壽 | 02業(yè)務(wù)員
壓力大不大靠自己，每個(gè)季度都要四件長(zhǎng)險(xiǎn)的任務(wù)，不通過(guò)就工號(hào)脫落，很多人到季度末就會(huì)自己給自己買(mǎi)個(gè)保險(xiǎn)完成任務(wù)
M r. Z
平安人壽 | 業(yè)務(wù)員訓(xùn)練崗
沒(méi)有壓力是假的，要看你是什么崗位，培訓(xùn)部分為專(zhuān)門(mén)帶班的，比如新人，主管類(lèi)的培訓(xùn)，還有是指標(biāo)追蹤的，或者是培訓(xùn)管理的，每個(gè)崗位內(nèi)容不同