知己知彼,百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況,職業(yè)圈小編為您整理匯編了寧波亞德客自動(dòng)化工業(yè)有限公司工資待遇相關(guān)專(zhuān)題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀寧波亞德客自動(dòng)化工業(yè)有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等,以供求職者參考。你還可以從此專(zhuān)題中進(jìn)一步了解寧波亞德客自動(dòng)化工業(yè)有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
一寸灰
寧波亞德客自動(dòng)化工業(yè)有限公司 | 倉(cāng)管員
每個(gè)季度會(huì)有一個(gè)績(jī)效獎(jiǎng),需要根據(jù)出勤天數(shù),請(qǐng)假,漏刷卡,違紀(jì)等一系列考核,加上公司效應(yīng),按照不同等級(jí),不同績(jī)效分給績(jī)效獎(jiǎng),不過(guò)倉(cāng)庫(kù)跟行政績(jī)效獎(jiǎng)普遍較低
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亞德客(中國(guó))有限公司濟(jì)南分公司 | 200銷(xiāo)售工程師
住房補(bǔ)貼換算到工資里面了,交通補(bǔ)助沒(méi)有,公積金按照工資的最低系數(shù)交,無(wú)補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)。簽第三方工作協(xié)議。工資基數(shù)都是所在地要求的最低系數(shù)。
在寧波亞德客自動(dòng)化工業(yè)有限公司工作的人96%的反饋有社保(5險(xiǎn)),1%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),1%的反饋都沒(méi)有,1%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源:以上寧波亞德客自動(dòng)化工業(yè)有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
在寧波亞德客自動(dòng)化工業(yè)有限公司工作的人2%的反饋不清楚,89%的反饋有,7%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源:以上寧波亞德客自動(dòng)化工業(yè)有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
---|---|---|---|
銷(xiāo)售工程師 | 5560 | 8000 | 3000 |
事務(wù)員 | 5127 | 6500 | 4100 |
200銷(xiāo)售工程師 | 6449 | 7500 | 5300 |
實(shí)習(xí)生 | 3500 | 3500 | 3500 |
業(yè)務(wù)銷(xiāo)售代表 | 6000 | 6000 | 6000 |
職朋9608741
亞德客 | 銷(xiāo)售
一年一晉級(jí)不過(guò)有點(diǎn)難,一次好像是一千,薪酬體系還算可以,但是要熬時(shí)間,一年兩年也不一定能升,學(xué)到的東西不多
m_13546******
亞德客(中國(guó))有限公司 | cad設(shè)計(jì)員
一年或者幾年,漲幅大概有百分之十,薪酬體系是比較完善的,基本工資可能低一些但是績(jī)效獎(jiǎng)金全部門(mén)都有甚至能夠達(dá)到每月雙薪的程度
職朋9608741
亞德客 | 銷(xiāo)售
有,一般一個(gè)月工資,也有績(jī)效一年四次,但是你要轉(zhuǎn)正就分別人的績(jī)效,所以該公司轉(zhuǎn)正都給你卡到6個(gè)月,很傻逼的事
m_13546******
亞德客(中國(guó))有限公司 | cad設(shè)計(jì)員
有年終獎(jiǎng),一般來(lái)講是一月份發(fā),年終獎(jiǎng)?wù)J侨齻€(gè)月的薪資,但是也會(huì)有一個(gè)額度。拿到年終獎(jiǎng)不是必須要干滿一年,比如7月入職的話會(huì)有一個(gè)換算的規(guī)則,總體來(lái)講公司還是非常正規(guī)的,該有的都會(huì)有
在寧波亞德客自動(dòng)化工業(yè)有限公司工作的人68%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,10%的反饋偶爾晚下班,10%的反饋經(jīng)常晚下班,2%的反饋經(jīng)常很晚下班,6%的反饋輪班(兩班倒),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源:以上寧波亞德客自動(dòng)化工業(yè)有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
在寧波亞德客自動(dòng)化工業(yè)有限公司工作的人65%的反饋周六經(jīng)常加班,6%的反饋周六周日均加班,17%的反饋周六周日偶爾加班,8%的反饋周六周日均不加班,1%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源:以上寧波亞德客自動(dòng)化工業(yè)有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
職朋9459843
亞德客 | 200銷(xiāo)售工程師
準(zhǔn)時(shí)下班,周六早上半天班,固定休一天半。非要四十個(gè)字我也很無(wú)奈,該說(shuō)的都說(shuō)了。假期根據(jù)自己的工作年限,請(qǐng)假都是很容易請(qǐng)假的,都有帶薪年假。
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亞德客(中國(guó))有限公司濟(jì)南分公司 | 200銷(xiāo)售工程師
基本準(zhǔn)時(shí)下班,偶爾加班。年假分季度固定幾天,一年不超5天。每周6上半天班,每周六上半天班,每周六上半天班,每周六上半天班。每周六上半天班。
q1963552691
廣東亞德客自動(dòng)化工業(yè)有限公司 | 02級(jí)業(yè)務(wù)員
晉升就看個(gè)人能力,亞德客是分20級(jí)的員工制度,業(yè)務(wù)員剛進(jìn)去正常都是17級(jí),工廠普工是20級(jí),級(jí)別越高,底薪越高,分的績(jī)效越高
洪駿
亞德客 | 行業(yè)銷(xiāo)售代表
管理崗M級(jí)別 技術(shù)崗T級(jí)別,一般進(jìn)入公司T17做起到T12業(yè)務(wù)經(jīng)理級(jí)別,工資從5000-8000不等,不包括公積金保險(xiǎn)和獎(jiǎng)金等等,
q1963552691
廣東亞德客自動(dòng)化工業(yè)有限公司 | 02級(jí)業(yè)務(wù)員
工作氛圍比較輕松,團(tuán)隊(duì)也比較團(tuán)結(jié),我們領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)老好人,同事之間的團(tuán)建非常非常多,和其他部門(mén)的聯(lián)合團(tuán)建也非常多,缺點(diǎn)就是女性員工比較少
孔輝
寧波亞德客自動(dòng)化工業(yè)有限公司 | 200銷(xiāo)售工程師
較好,看個(gè)人崗位級(jí)別主要有區(qū)域總經(jīng)理,區(qū)域經(jīng)理, 部門(mén)主管, 組長(zhǎng) ,業(yè)務(wù)員,級(jí)別工資大致有5000元到一萬(wàn)元。有季度的績(jī)效獎(jiǎng)金
一寸灰
寧波亞德客自動(dòng)化工業(yè)有限公司 | 倉(cāng)管員
準(zhǔn)時(shí)下班,周末可以選擇加班或者不加班,加班給雙倍工資 ,加班費(fèi)根據(jù)你的等級(jí)來(lái)的,不同登記加班費(fèi)也不一樣,平時(shí)晚上要有3個(gè)晚班,不算在加班里面,算正常出勤
。
亞德客(中國(guó))有限公司 | 02業(yè)務(wù)員
周六固定加班半天,工作壓力大。沒(méi)有加班補(bǔ)助工作節(jié)奏還行,氛圍挺好的,對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生比較適合
電話機(jī)會(huì)結(jié)束
亞德客(中國(guó))有限公司 | 亞德客(中國(guó))有限公司
公司壓力不大不存在因業(yè)績(jī)差解雇的現(xiàn)象存在,主要員工壓力來(lái)自在大城市工作的經(jīng)濟(jì)壓力,目前亞德客業(yè)務(wù)員工資收入較低,人員因此流動(dòng)性大,工作氛圍負(fù)能量濃重。
卟説再見(jiàn)
寧波亞德客自動(dòng)化工業(yè)有限公司 | 操作員
在這的工作壓力還是大,一家正規(guī)公司管理上嚴(yán)格,對(duì)質(zhì)量更嚴(yán)格,待的久了會(huì)厭倦這日復(fù)一日勞作