開灤(集團)有限責(zé)任公司 52人分享
開灤(集團)有限責(zé)任公司 52人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了開灤(集團)有限責(zé)任公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀開灤(集團)有限責(zé)任公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解開灤(集團)有限責(zé)任公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
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開灤(集團)有限責(zé)任公司 | 范各莊礦井運區(qū)
有公積金，五險，福利別的沒啥了，適合家跟前的，國企沒啥壓力，下班基本沒人給你打電話，還算穩(wěn)定，只要不反特別嚴重的事不會辭退你
職朋用戶
開灤(集團)有限責(zé)任公司 | 電子技術(shù)員
各種補助，各種獎勵，可以呆假期，各種假期，方便請假，有事可以去請假，別的優(yōu)點目前沒有了，反正總體情況還可以了，沒有別的要求了
在開灤(集團)有限責(zé)任公司工作的人100%的反饋有社保(5險),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上開灤(集團)有限責(zé)任公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在開灤(集團)有限責(zé)任公司工作的人93%的反饋有,6%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上開灤(集團)有限責(zé)任公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 技術(shù)員 | 6120 | 10000 | 2600 |
| 機電技術(shù)員 | 8000 | 8000 | 8000 |
職朋用戶
開灤(集團)有限責(zé)任公司 | 電子技術(shù)員
輕易不會漲工資，除非趕上國家大事，公司會適當(dāng)給予獎勵，別的沒有什么獎勵了，體系挺完善的，會按時發(fā)工資，保障工資收入
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開灤(集團)有限責(zé)任公司 | 范各莊礦井運區(qū)
一月兩百，一年兩千四，一般是最后一個月發(fā)，還有生日卡的錢之前是三百，現(xiàn)在是五百了，別的過個節(jié)偶爾發(fā)個禮物，也是工會的，沒啥意思
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有，今年發(fā)上一年的 ，可能在一年中的任何時候，根據(jù)崗位不同發(fā)的年終獎也不同，需要不斷的努力，要好好的努力才行
在開灤(集團)有限責(zé)任公司工作的人68%的反饋基本準(zhǔn)時下班,10%的反饋偶爾晚下班,17%的反饋經(jīng)常晚下班,3%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上開灤(集團)有限責(zé)任公司是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在開灤(集團)有限責(zé)任公司工作的人16%的反饋周六經(jīng)常加班,6%的反饋周日經(jīng)常加班,6%的反饋周六周日均加班,26%的反饋周六周日偶爾加班,30%的反饋周六周日均不加班,13%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上開灤(集團)有限責(zé)任公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
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還好，公司晉升機會正常，各各級別的工資大概不一樣，崗位不同收入也不一樣，領(lǐng)導(dǎo)比普通員工多，這也是正常的
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開灤(集團)有限責(zé)任公司 | 范各莊礦井運區(qū)
節(jié)奏適合養(yǎng)老，沒啥壓力，附近家的適合在這，下班輔助單位準(zhǔn)時，生產(chǎn)單位沒準(zhǔn)，晉升空間沒人不好說，本科技術(shù)員另說
職朋用戶
開灤(集團)有限責(zé)任公司 | 電子技術(shù)員
節(jié)奏很快，平時很忙，但是也會有空閑，不太能準(zhǔn)時下班，因為自己會要求加班完成任務(wù)，偶爾需要加班，沒有補助