陽光城 98人分享
陽光城 98人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了陽光城工資待遇相關專題。為您全面統(tǒng)計并解讀陽光城的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解陽光城福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
xiaoguizi523
陽光城 | 土建主管
21年前有油補，后期取消了。五險一金正常繳納，公積金按最高基數(shù)繳納。經(jīng)理級以上有增加商業(yè)保險。
bebebeee
陽光城 | 投資部實習生
實習生沒有任何補助，但是正常由于工作原因的報銷都可正常報，速度挺快的，該給你報銷就會給你報，出差正常費用可以抱
在陽光城工作的人68%的反饋有社保(5險),17%的反饋有商業(yè)保險,10%的反饋都沒有,3%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上陽光城社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在陽光城工作的人6%的反饋不清楚,72%的反饋有,20%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上陽光城住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 土建主管 | 15000 | 15000 | 15000 |
| 實習 | 2000 | 2000 | 2000 |
流云
陽光城 | 高級策劃經(jīng)理
幾乎不漲薪，按照制度是6個月有一次晉升和漲薪的機會，但是很多區(qū)域公司不能執(zhí)行，公司薪酬體系完善，福利很好。
08 ? 31
陽光城 | 營銷員
一般一年漲一次。漲幅大概6-10%。薪酬體系挺完善的。但是營銷崗位一開始需要輪崗一年再進行定崗。如果定在置業(yè) 會降薪
xiaoguizi523
陽光城 | 土建主管
在2021年前有年終獎，年終獎根據(jù)項目銷售情況而定，基本是1-4個月不等，一般在春節(jié)前發(fā)放。現(xiàn)在沒有了。 陽光城在成長期間是一家注重員工個人福利的公司，現(xiàn)在因為市場整體下行，他也沒辦法了。
在陽光城工作的人35%的反饋基本準時下班,17%的反饋偶爾晚下班,32%的反饋經(jīng)常晚下班,14%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上陽光城是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在陽光城工作的人32%的反饋周六經(jīng)常加班,3%的反饋周日經(jīng)常加班,10%的反饋周六周日均加班,32%的反饋周六周日偶爾加班,7%的反饋周六周日均不加班,14%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上陽光城周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
職朋用戶
陽光城 | 工程經(jīng)理
三級管控，升職機會多，每年都有漲工資機會。各級別工資相差較大。項目總以上工資高。平常加班多。
舒舒??
陽光城 | 3g銷售顧問
平均大概8K+，晉升機會多，能者多勞，公平競爭。沒有派系斗爭，沒有復雜的人事關系，你付出的任何辛勞都能被看到。
職朋用戶
陽光城 | 工程經(jīng)理
公司氛圍不錯，團隊比較能吃苦。領導層面較年輕，具有沖勁。目前在二次創(chuàng)業(yè)。希望陽光城能夠度過難關。
舒舒??
陽光城 | 3g銷售顧問
團隊想出愉快，上級對下級很關心，不給下級施加過多壓力，十分能夠理解下級。上行下效，非常好。不后悔加入公司。
xiaoguizi523
陽光城 | 土建主管
節(jié)奏以項目為主，示范區(qū)/預售/驗收前等階段性加班較多，項目上應該都是這樣子，在公司上班的正常雙休。沒有加班補助
方坊
陽光城 | 機電經(jīng)理
準時下班，周末不加班。文化是肉，也是企業(yè)中最堅實的力量。它讓員工受到尊重，感到自身的價值得到認可，覺得在體系里融為一體，這個無法在財報里體現(xiàn)，卻更能反應企業(yè)的持久生命力。
方坊
陽光城 | 機電經(jīng)理
壓力大小因人而異。將企業(yè)文化通過流程融入到企業(yè)制度，是企業(yè)從科學管理向文化管理升級的重要過程，其主要任務是提高制度的可操作性和對企業(yè)愿景目標的匹配性，從而助推企業(yè)管理水平的有效提升。