達內(nèi)科技 510人分享
達內(nèi)科技 510人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了達內(nèi)科技工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀達內(nèi)科技的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解達內(nèi)科技福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
世紀城-童創(chuàng)老師-徐明晶
達內(nèi)科技 | 銷售顧問
沒有！沒有有沒有，什么也沒有。團建基金比較多，但是假期基本沒有，消費看運氣，看領(lǐng)導，。。。。。。什么也沒有。多勞多得，看業(yè)績，業(yè)績就是生命?。。?/p>
職朋用戶
達內(nèi)科技 | 咨詢助理
公司有發(fā)放餐補之類的。其他的沒有，有時候業(yè)績可以會有outing或者外面的活動。下午有時候領(lǐng)導會買下午茶之類的。氛圍還是不錯的，…………
在達內(nèi)科技工作的人79%的反饋有社保(5險),2%的反饋有商業(yè)保險,9%的反饋都沒有,8%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上達內(nèi)科技社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在達內(nèi)科技工作的人7%的反饋不清楚,76%的反饋有,16%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上達內(nèi)科技住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
左耳2?20
達內(nèi)科技 | 中心主任
公司一般中高層管理一年調(diào)整一次薪資。 工資漲幅大概1-2000吧 薪酬體系很完善，但整體薪資不算高
忘崽牛奶??
達內(nèi)科技 | 電銷
因為做銷售 所以基本的底薪?jīng)]有上漲，薪資來源主要業(yè)績，因當時剛剛好轉(zhuǎn)型，每個月的提成不會太一樣，根據(jù)當月指標來進行調(diào)整
左耳2?20
達內(nèi)科技 | 中心主任
有季度獎， 年終獎其實就是季度獎過年時發(fā)?；蛘吣甓壤聛?個季度的累計考核發(fā)放。 一般3000-10000不等。當然看所帶中心業(yè)績達成情況，另外還有老人都有股權(quán)，可能會有股權(quán)啊分紅請況，不過近2年達內(nèi)股票價格持續(xù)下跌~ 也是擔憂啊
不想說話的沉默者
達內(nèi)科技 | 招生就業(yè)老師
時間長的會有一點，一年不到的也就幾百，時間久的職位計較高的可能會好一點，一般會在放春節(jié)假之前就打進你的工資卡里面
在達內(nèi)科技工作的人54%的反饋基本準時下班,14%的反饋偶爾晚下班,21%的反饋經(jīng)常晚下班,7%的反饋經(jīng)常很晚下班,0%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上達內(nèi)科技是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在達內(nèi)科技工作的人25%的反饋周六經(jīng)常加班,2%的反饋周日經(jīng)常加班,14%的反饋周六周日均加班,30%的反饋周六周日偶爾加班,15%的反饋周六周日均不加班,11%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上達內(nèi)科技周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
Sunny
達內(nèi)科技 | 項目經(jīng)理
每周值班一天，一直是是單休，基本可以準時下班，年假之后會補上班，工作有業(yè)務壓力，平時和學生相處好，評分高就可以了
飛走了風箏的線
達內(nèi)科技 | 網(wǎng)管
總體來說，節(jié)奏很快，事情多的時候是需要加班的，不過很正常啊，年輕人就應該多拼搏。雙休，而且加班是有補助的，平時會有一些福利驚喜之類，還是很人性化的。
千千
廣州達內(nèi)科技有限公司 | 網(wǎng)咨
專員，主管，經(jīng)理，總監(jiān) 有晉升機會，能力者上 管理層工資要高一點，但是專員也很高，主要靠業(yè)績
馬萌
達內(nèi)科技 | 講師
講師，晉升機會不大。工作重復，多勞多得，沒有沒有明確的晉升路線。主管工資20000元以上。沒有什么說的了，還必須寫嗎？
千千
廣州達內(nèi)科技有限公司 | 網(wǎng)咨
工作氛圍和團隊都不錯，高標準高要求，領(lǐng)導也很負責，會手把手教你，扁平化管理，沒有什么勾心斗角，女生居多吧
哦1哦1
達內(nèi)科技 | 電銷專員
工作氛圍還可以，團隊不多，每個團隊有各自的對接點。邀約人多去其他團隊的對接點對主管有影響，但是地域原因很大。領(lǐng)導基本上不怎么接觸，每天的工作就是打電話，假裝自己是人事邀約面試者上門，然后有宣講師進行集體宣講，再分配單個老師進行點對點擊破，從而面試者進行簽約培訓。
馬萌
達內(nèi)科技 | 講師
平時工作比較清閑，催我周末會很忙，畢竟是培訓行業(yè)學生都是周末有時間，所以周末上課時間會很長。
職朋用戶
達內(nèi)科技 | 咨詢助理
不是準時下班的，搞業(yè)績的要加班搞業(yè)績，不搞業(yè)績的也要晚下班。單休。沒有加班的補助………所以搞業(yè)績的話還是值得的，努力和收獲成正比嘛…
馬萌
達內(nèi)科技 | 講師
比較大，因為怕自己老了，不能再適應這樣的工作強度。另外重復中的教學對自己能力提升也不是很高。平時工作比較清閑，催我周末會很忙，畢竟是培訓行業(yè)學生都是周末有時間，所以周末上課時間會很長。