濰柴動(dòng)力 873人分享
濰柴動(dòng)力 873人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了濰柴動(dòng)力工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀濰柴動(dòng)力的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解濰柴動(dòng)力福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
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濰柴動(dòng)力 | 電控
除了基本的社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)一金）之外，公司還額外提供了補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和企業(yè)年金。其中企業(yè)年金是退休后才能領(lǐng)取，對(duì)于長(zhǎng)期服務(wù)的員工來(lái)說(shuō)是一大福利。
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濰柴動(dòng)力 | 發(fā)動(dòng)機(jī)研發(fā)工程師
六險(xiǎn)二金，不過(guò)企業(yè)年金只有退休才能拿到，半道辭職就沒(méi)了。房補(bǔ)需符合一定條件，并且要簽十五年協(xié)議
在濰柴動(dòng)力工作的人94%的反饋有社保(5險(xiǎn)),2%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),0%的反饋都沒(méi)有,2%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上濰柴動(dòng)力社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在濰柴動(dòng)力工作的人1%的反饋不清楚,93%的反饋有,5%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上濰柴動(dòng)力住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 工藝工程師 | 7693 | 12000 | 1200 |
| 機(jī)械工程師 | 5875 | 10099 | 3000 |
| 實(shí)習(xí)生 | 7700 | 40000 | 2000 |
| 研發(fā)工程師 | 7761 | 10000 | 4600 |
| 電控工程師 | 9675 | 15000 | 4000 |
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濰柴動(dòng)力股份有限公司 | 發(fā)動(dòng)機(jī)設(shè)計(jì)
根據(jù)個(gè)人年度考評(píng)兌現(xiàn)工資，沒(méi)有定期漲工資的說(shuō)法，漲幅靠考評(píng)成績(jī)得分，體系完善，但是很難也不透明
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濰柴動(dòng)力 | 一般財(cái)務(wù)人員
因?yàn)榻衲晟形慈肼?，所以不確定公司多久漲工資，聽(tīng)說(shuō)濰柴每年會(huì)有普調(diào)，大公司的薪酬應(yīng)該會(huì)比較完善吧
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濰柴動(dòng)力 | 電控
濰柴動(dòng)力是否發(fā)放年終獎(jiǎng)以及具體額度并不固定，需要根據(jù)公司當(dāng)年的具體政策決定 發(fā)放時(shí)間通常是在每年年底或次年初，具體發(fā)放時(shí)間和金額可能因年度經(jīng)營(yíng)狀況、部門業(yè)績(jī)和個(gè)人表現(xiàn)等因素有所不同
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濰柴動(dòng)力 | 一般財(cái)務(wù)人員
不清楚有沒(méi)有年終獎(jiǎng)，希望有，到目前收到的offer意向書(shū)上并沒(méi)有寫(xiě)明是否有年終獎(jiǎng)以及什么時(shí)候發(fā)
在濰柴動(dòng)力工作的人46%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,12%的反饋偶爾晚下班,31%的反饋經(jīng)常晚下班,7%的反饋經(jīng)常很晚下班,1%的反饋輪班(兩班倒),0%的反饋輪班(三班倒),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上濰柴動(dòng)力是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在濰柴動(dòng)力工作的人60%的反饋周六經(jīng)常加班,1%的反饋周日經(jīng)常加班,7%的反饋周六周日均加班,14%的反饋周六周日偶爾加班,10%的反饋周六周日均不加班,4%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上濰柴動(dòng)力周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
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濰柴動(dòng)力 | 技術(shù)支持工程師
濰柴動(dòng)力位于山東省濰坊市，基本可以準(zhǔn)時(shí)下班，但是會(huì)加班，濰柴是單休，周六需要上班，所以平常加班還好，但是也要分具體的部門，有些部門任務(wù)重，所以加班比較多，但有些就好一點(diǎn)，加班可以調(diào)休。年假基本可以保證，法定節(jié)假日也基本都會(huì)房?jī)r(jià)，過(guò)年有禮品。
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濰柴動(dòng)力 | 產(chǎn)品應(yīng)用工程師
晚上要加班，周六正常上班，休一天。節(jié)假日不保證，基本是休不全的。如果在法定的幾天上班，會(huì)有補(bǔ)助。
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濰柴動(dòng)力 | 1銷售2樓面部長(zhǎng)
晦氣 晉升慢是超級(jí)電腦病毒細(xì)胞對(duì)抗想你想開(kāi)學(xué)不想繼續(xù)不接電話行不想活了，我的小姐姐們都在
職朋9647941
濰柴動(dòng)力 | 裝備工程師
崗位級(jí)別不知道，剛面試完，面試的問(wèn)題很簡(jiǎn)單，只知道剛?cè)肼殤?yīng)該就是1w，別的啥也不清楚，就是問(wèn)問(wèn)
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濰柴動(dòng)力 | j機(jī)械工程師
該公司工作氛圍很好且該 團(tuán)隊(duì)技術(shù)含量高 公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé) 有很高決策權(quán) 領(lǐng)導(dǎo)的很好 推薦加入這個(gè)公司
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濰柴動(dòng)力 | 1銷售2樓面部長(zhǎng)
不適合不好自己做的事兒。我們都會(huì)很努力地去了解這些年了？我會(huì)有那么一點(diǎn)勇氣面對(duì)和你一起
職朋9748762
濰柴動(dòng)力 | 實(shí)習(xí)算法工程師
早8.30，晚5.30，但正式員工基本都會(huì)加班到六七點(diǎn)，單休，周末要求上班，上月累積加班15個(gè)小時(shí)可以申請(qǐng)一天調(diào)休，但具體還要部門批
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濰柴動(dòng)力 | 電控
濰柴動(dòng)力的工作節(jié)奏較快，工作量較大，員工經(jīng)常需要加班。下班時(shí)間理論上規(guī)定為五點(diǎn)半，但根據(jù)在職員工反饋，一般員工會(huì)工作到晚上八點(diǎn)左右，形成了不成文的加班文化。關(guān)于是否準(zhǔn)時(shí)下班，并不固定，盡管可以早走，但可能會(huì)引起同事或上級(jí)不滿。 周末方面，濰柴動(dòng)力實(shí)行六天工作制，周六是正常上班日，并且在業(yè)務(wù)繁忙時(shí)期，如月末月初，員工可能還需要在周日加班
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濰柴動(dòng)力 | 實(shí)習(xí)算法工程師
壓力應(yīng)該跟部門有關(guān)，新建的人工智能研究院還挺和諧，但有在新能源研究院的同時(shí)表示壓力還挺大，具體還要看領(lǐng)導(dǎo)，有的會(huì)喜歡無(wú)效加班內(nèi)卷
覺(jué)然
濰柴動(dòng)力股份有限公司 | 應(yīng)用開(kāi)發(fā)工程師
工作壓力還可以，相對(duì)于私企來(lái)說(shuō)可能會(huì)小一點(diǎn)，每個(gè)部門還是不一樣的，績(jī)效好的時(shí)候壓力大，績(jī)效差了，大家也都沒(méi)激情了，也就沒(méi)那么多了。