suning蘇寧電器 50人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了suning蘇寧電器工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀suning蘇寧電器的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解suning蘇寧電器福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機(jī)會等等。
古月人華
suning蘇寧電器 | 財務(wù)會計
基本月薪 —— 是對員工基本價值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。 綜合補(bǔ)貼 —— 對員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。 年終獎金 —— 農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過一個富足的新年。 銷售獎金 —— 市場人員在完成銷售任務(wù)后的獎勵。 獎勵計劃 —— 給予對公司具有突出貢獻(xiàn)的員工的獎勵。 醫(yī)療保險 —— 參加社會統(tǒng)籌福利保險及大病保險。 退休金計劃 —— 積極參加社會養(yǎng)老統(tǒng)籌計劃，為員工提供晚年生活保障。
在suning蘇寧電器工作的人91%的反饋有社保(5險),2%的反饋都沒有,5%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上suning蘇寧電器社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在suning蘇寧電器工作的人80%的反饋有,19%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上suning蘇寧電器住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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古月人華
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無；傳統(tǒng)的中國國營企業(yè)，住房分配或廉價租住房是企業(yè)提供給員工的最大一項福利。隨著國家推行貨幣化分房制度的開展，企業(yè)改實物分房為貨幣分房，住房津貼按月隨工資發(fā)放，建立住房公積金，提供住房低息貸款已成為企業(yè)為員工提供住房福利的新形式。
在suning蘇寧電器工作的人18%的反饋基本準(zhǔn)時下班,18%的反饋偶爾晚下班,36%的反饋經(jīng)常晚下班,27%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上suning蘇寧電器是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在suning蘇寧電器工作的人45%的反饋周六經(jīng)常加班,18%的反饋周日經(jīng)常加班,9%的反饋周六周日均加班,27%的反饋周六周日偶爾加班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上suning蘇寧電器周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
河南財經(jīng)
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一般最多L6(大區(qū))，工資相互保密，只知道自己的一般最多L6(大區(qū))，，總的來說給我感覺就是中下的待遇，如果找不到好工作那么暫時可以來這邊做一陣子，要不然就不用考慮，
河南財經(jīng)
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如果是剛畢業(yè)的大學(xué)生或者年輕人可以嘗試，算是體驗社會生活順便賺點零花錢，如果是養(yǎng)家糊口建議別來，薪資低的嚇人，做了大概有2年半了可以說是種歷練吧也是為了更好的融入社會，但不具備多少發(fā)展?jié)摿?，只能短期早晚要?/p>
古月人華
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經(jīng)常加班，無補(bǔ)助；養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會保險福利。除員工月工資外，企業(yè)為這部分保險大約支付相當(dāng)于工資額的10-20%.有些效益較好的企業(yè)還為員工提供了牙醫(yī)保險、家庭財產(chǎn)險、重大傷殘保險等。部分有海外雇員的公司還在聘用合同中承諾為這些雇員的配偶、未成年子女提供醫(yī)療、傷殘等各類險。
河南財經(jīng)
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壓力不大，但是如果作為一個基層的話薪資太低了。應(yīng)聘時要看你自己要不要求工資，不要求就是最低工資，無論你什么學(xué)歷，干同樣的活，你可能比新來的工資低，比他們干的活多，就是這么無語。