浙江稠州商業(yè)銀行 40人分享
浙江稠州商業(yè)銀行 40人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了浙江稠州商業(yè)銀行工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀浙江稠州商業(yè)銀行的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解浙江稠州商業(yè)銀行福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
在浙江稠州商業(yè)銀行工作的人100%的反饋有社保(5險(xiǎn)),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上浙江稠州商業(yè)銀行社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在浙江稠州商業(yè)銀行工作的人100%的反饋有,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上浙江稠州商業(yè)銀行住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
Johnson
浙江稠州商業(yè)銀行 | 總行管培生
不太會(huì)漲，沒經(jīng)歷漲薪，要漲薪只能通過職位晉升，可以說完善也可以說不完善吧。不太會(huì)漲，沒經(jīng)歷漲薪，要漲薪只能通過職位晉升，可以說完善也可以說不完善吧。
絕心123
浙江稠州商業(yè)銀行 | 管培生
很少漲工資，要么自己存款多，要么就職位提升，普通員工待遇不高，不到十萬，壓力么到還好，反正小微客戶經(jīng)理就不要去做了
職朋用戶
浙江稠州商業(yè)銀行 | 柜員
公司有年終獎(jiǎng)有，柜員比較少，一般2萬左右，級(jí)別與職務(wù)是關(guān)鍵，差距會(huì)很大，多的聽說有很多，一般都是年底發(fā)。
絕心123
浙江稠州商業(yè)銀行 | 管培生
是有年終獎(jiǎng)的，但是不多，金華除了jh銀行外最低得了，大概在10000-20000左右，和你崗位的存款貸款有關(guān)系，快到過年了要放年假了才發(fā)。
在浙江稠州商業(yè)銀行工作的人66%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,33%的反饋經(jīng)常晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上浙江稠州商業(yè)銀行是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在浙江稠州商業(yè)銀行工作的人6%的反饋周六經(jīng)常加班,40%的反饋周六周日偶爾加班,46%的反饋周六周日均不加班,6%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上浙江稠州商業(yè)銀行周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋用戶
浙江稠州商業(yè)銀行 | 客戶經(jīng)理
基本不加班，偶爾會(huì)晚上開會(huì)，總的來說比較自由，只要你有業(yè)績沒人管你。適合業(yè)績好的人去。如果沒有業(yè)績那就等著被批斗了。
職朋用戶
浙江稠州商業(yè)銀行 | 柜員
級(jí)別分等級(jí)，數(shù)字越大級(jí)別越低，晉升機(jī)會(huì)取決于你自己的努力程度，只要努力，機(jī)會(huì)還是多的。柜員工資大約7千。
與夜來霜
浙江稠州商業(yè)銀行 | 客戶經(jīng)理
三四級(jí)、機(jī)會(huì)多、看自己努力，在外簽約確實(shí)辛苦，看自己受不受得住。普通客戶經(jīng)理1w+，業(yè)績好有獎(jiǎng)金，有紅黑榜，業(yè)績不好會(huì)上榜。
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浙江稠州商業(yè)銀行 | 客戶經(jīng)理
領(lǐng)導(dǎo)OK，就是考核制度.有點(diǎn)苛刻，需要一定的存款資源，在這個(gè)公司能夠生存下去，領(lǐng)導(dǎo)看中有存款的客戶經(jīng)理，所以勤勞的稍作忽視