如新集團 75人分享
如新集團 75人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了如新集團工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀如新集團的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解如新集團福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
Li Jing
如新集團 | mkt專員
產(chǎn)品內(nèi)領(lǐng) 正常繳納社保公積金 食堂大師傅據(jù)說是五星級酒店挖來的 午餐確實不錯 就是有點油 有早餐 沒有晚餐
思思不倦
如新 | 采購專員
公司五險一金什么的都有的，還有補充醫(yī)療保險。福利什么的比較完善，節(jié)假日的話也會有各種福利。
在如新集團工作的人68%的反饋有社保(5險),20%的反饋有商業(yè)保險,11%的反饋都沒有,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上如新集團社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在如新集團工作的人2%的反饋不清楚,73%的反饋有,23%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上如新集團住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
思思不倦
如新 | 采購專員
一般外企的薪資是保密的吧，工資漲幅還是看個人的能力吧，總體來說薪酬制度應(yīng)該還算是比較完善的。
米米拓
如新集團 | IT
有年終獎，季度獎金，按照每年的業(yè)績完成情況發(fā)，一版都是過年前發(fā)，業(yè)績好的時候有6個月，不好的時候1個月
在如新集團工作的人69%的反饋基本準(zhǔn)時下班,12%的反饋偶爾晚下班,17%的反饋經(jīng)常晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上如新集團是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在如新集團工作的人10%的反饋周六經(jīng)常加班,2%的反饋周日經(jīng)常加班,7%的反饋周六周日均加班,33%的反饋周六周日偶爾加班,28%的反饋周六周日均不加班,17%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上如新集團周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
米米拓
如新集團 | IT
公司崗位有S，M，D，VP, RVP，P 公司環(huán)境不錯，有班車，有食堂，只要努力就會有機會晉升 級別工資差別正常范圍
brenchel
如新集團 | hr實習(xí)生
工作氛圍非常融洽，團隊內(nèi)部和團隊之間的溝通和合作非常和諧。公司的領(lǐng)導(dǎo)基本很平易近人，沒什么等級感
職朋用戶
如新 | 財務(wù)
這要看部門，大部分部門還是很輕松的。公司因為位置偏有班車，加班也是拿筆記本回去加。大部分人是彈性工作制，加班可以申請調(diào)休。
思思不倦
如新 | 采購專員
總體的工作節(jié)奏不是很快，上下班比較準(zhǔn)時一般不會怎么參加，周末加班的話一般看部門吧，加班可以調(diào)休。
Li Jing
如新集團 | mkt專員
壓力不大 工作很舒服 老板整體素質(zhì)還算不錯 個別老板比較苛刻 看運氣了 壓力主要來自外界一些不實報道 感覺PR部門不太給力
職朋用戶
如新 | 財務(wù)
工作壓力大。溝通成本大，內(nèi)耗很嚴(yán)重，下面做事的人很心累，人際關(guān)系復(fù)雜，領(lǐng)導(dǎo)無度畫餅鼓勵你繼續(xù)拼命。