金石教育 78人分享
金石教育 78人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了金石教育工資待遇相關專題。為您全面統(tǒng)計并解讀金石教育的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解金石教育福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
在金石教育工作的人78%的反饋有社保(5險),3%的反饋有商業(yè)保險,6%的反饋都沒有,12%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上金石教育社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在金石教育工作的人15%的反饋不清楚,51%的反饋有,33%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上金石教育住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
清風與你
金石教育 | 中學教師
公司漲工資比較慢，沒有一個具體的數(shù)，主要是看個人的能力，漲幅大概500左右。公司薪酬體系比較完善，就是分的很細而且容易因為一些小問題扣工資
優(yōu)雅梨
金石教育 | 初高中語文老師
漲幅500吧，很多年或者幾年？市場行情需要漲工資的時候就漲吧，不一定。但是有工齡工資，每干一年，工齡工資就多100，這個還是挺好的。
優(yōu)雅梨
金石教育 | 初高中語文老師
無，總部會有年終獎吧，校區(qū)一般沒有。既然沒有年終獎，更不用說什么時候發(fā)了?？偛磕杲K獎根據(jù)不同崗位，不同業(yè)績，每個人發(fā)的也不太一樣。
在金石教育工作的人34%的反饋基本準時下班,34%的反饋偶爾晚下班,17%的反饋經(jīng)常晚下班,13%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上金石教育是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在金石教育工作的人10%的反饋周六經(jīng)常加班,10%的反饋周日經(jīng)常加班,55%的反饋周六周日均加班,6%的反饋周六周日偶爾加班,6%的反饋周六周日均不加班,10%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上金石教育周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
愛蔻
金石教育 | 學管師
3個月一調(diào)底薪 考核非常不人性化 提成每個月壓30% 年前放假最后一天才發(fā) 中途離職一分不給 是我待過最不正規(guī)最垃圾的公司 空有其名
職朋用戶
金石教育 | 學管師
團隊勾心斗角，總監(jiān)就不咋地，下面員工能團結哪里去？你要是性格好，也會變得暴躁，絲毫不夸張，你隨便問一個在金石做過的你就知道了
szlzpy
金石教育 | 教育咨詢師
團隊根本搭建不起來，領導對任何事都是敷衍的態(tài)度，工作壓力挺大的，還掙不到錢，所以人員流動量很大，基本工資都維持不了員工的基本生活，也沒有任何的福利待遇，這樣的公司連人都留不住，還有什么發(fā)展
愛蔻
金石教育 | 學管師
加班沒有加班費不說 還不能調(diào)休 垃圾 周末上12小時班 無任何補助 壓榨勞動力 五險一金按最低標準交
佩奇123
金石教育 | 中學教師
平時上晚班，但經(jīng)常舉辦各種活動，集備等就要占據(jù)上午時間，晚上要上課，所以就導致經(jīng)常上通班，另外加班沒有補助。
愛蔻
金石教育 | 學管師
大 業(yè)績要求 同事勾心斗角 沒有團結氛圍 晉升沒有四五年不要想 呵呵 標準的996 毫無人性化 工資這塊兒非常不正規(guī) 壓工資 中途離職不給
佩奇123
金石教育 | 中學教師
學科老師剛開始有點壓力，差不多一年后，基本熟悉了所教學科的基本知識和考點，就沒大壓力了。還有一點是校區(qū)的衛(wèi)生由老師打掃，如果沒打算或者打掃不干凈就要扣錢。