江鈴控股有限公司 32人分享
江鈴控股有限公司 32人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了江鈴控股有限公司工資待遇相關專題。為您全面統(tǒng)計并解讀江鈴控股有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解江鈴控股有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
sonami
江鈴控股有限公司 | 采購工程師
公司有提供宿舍，有廠車，公積金比例較低，無補充保險。唯一的好處就是工資發(fā)放特別特別及時，入職三年了，從來沒有被拖欠過工資。
在江鈴控股有限公司工作的人100%的反饋有社保(5險),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上江鈴控股有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在江鈴控股有限公司工作的人100%的反饋有,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上江鈴控股有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| sta | 5450 | 5500 | 5400 |
心然之火
江鈴控股有限公司 | me工藝工程師
一年漲一次吧，5%-8%，體系不是很完善 有，過年前發(fā)，效益不好也可能不發(fā)，一般發(fā)一到一個半月的吧，有時候也乘
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江鈴控股有限公司 | 造型工程師
一年漲一次，一次10%左右。今年是車企寒冬，沒有漲薪，薪酬體系有基本的框架在，對比國內(nèi)一線的主機廠并不算完善。
心然之火
江鈴控股有限公司 | me工藝工程師
有，過年前發(fā)，效益不好也可能不發(fā)，一般發(fā)一到一個半月的吧，有時候也乘系數(shù)，反正就那么些，停產(chǎn)那次就發(fā)了幾百塊錢過年費
司馬缸砸光
江鈴控股有限公司 | 采購工程師
一般都在過年前發(fā)年終獎，多少看當年的效益，效益好的時候發(fā)3個月基本工資，不好的時候1個月基本工資
在江鈴控股有限公司工作的人62%的反饋基本準時下班,25%的反饋偶爾晚下班,12%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上江鈴控股有限公司是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在江鈴控股有限公司工作的人75%的反饋周六周日偶爾加班,25%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上江鈴控股有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
sonami
江鈴控股有限公司 | 采購工程師
國企，早九晚五點半，到點準時上下班。最近一年雙休，偶爾加班會有調(diào)休的機會，每年7月左右會有高溫假，大概9天左右，過年過節(jié)正常休。總體來看是挺好的。
鐘傳兵
江鈴控股有限公司 | STA（SQE）
工程師，主管，經(jīng)理，主任，晉升機會不多，工程師5-6K，主管7-8K，經(jīng)理10K，主任，20K加績效，年終獎都有3個月基本工資
風的季節(jié)^_^
江鈴控股有限公司 | 外協(xié)采購工程師
工程師 主管 經(jīng)理 主任 總裁，有技術路線晉升也有管理崗位晉升，工資待遇每個部門情況不一樣，看年限資歷
鐘傳兵
江鈴控股有限公司 | STA（SQE）
工作節(jié)奏可以，氛圍比較輕松，忙的時候可能累一些，不忙的時候準時下班，忙的時候周末可能會加點班 ，有加班工資
風的季節(jié)^_^
江鈴控股有限公司 | 外協(xié)采購工程師
節(jié)奏一般，基本能準時下班，如果領導看中的話任務量大些，也可以多學點知識儲備經(jīng)驗，加班補助沒有的，可以申請調(diào)休哦
鐘傳兵
江鈴控股有限公司 | STA（SQE）
工作壓力還好，不是很大，領導人性化，管理人性化。壓力主要來自棘手問題，限期整改問題，已經(jīng)這些問題導致的不良風險及后果
風的季節(jié)^_^
江鈴控股有限公司 | 外協(xié)采購工程師
壓力還好，不算大；項目多的時候忙一些，還有過項目節(jié)點時會忙一些，要看部門職能情況，有的閑有的忙，不一樣