華鴻 11人分享
華鴻 11人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了華鴻工資待遇相關專題。為您全面統(tǒng)計并解讀華鴻的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解華鴻福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
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華鴻 | 營銷副總經理
提供住宿或住房補貼，建議最好要求提供住宿。另外一年節(jié)日獎大概4000左右，公積金最低標準，非常差的感覺。其他福利都差不了太多，
在華鴻工作的人33%的反饋有社保(5險),50%的反饋都沒有,16%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上華鴻社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在華鴻工作的人16%的反饋不清楚,33%的反饋有,50%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上華鴻住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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職朋用戶
華鴻 | 普工
領導級別的才有，像我們這些做苦力的是沒有的，這邊基本上都不是按照勞動法來做事的，而且我們這里是計件的，所以，沒有什么福利。
在華鴻工作的人50%的反饋基本準時下班,33%的反饋經常晚下班,16%的反饋經常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上華鴻是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在華鴻工作的人16%的反饋周六經常加班,16%的反饋周日經常加班,50%的反饋周六周日均加班,16%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上華鴻周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
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華鴻 | 營銷副總經理
根據(jù)節(jié)點來看，節(jié)點期間經常加班，非節(jié)點相對還好。營銷很少休年假，且過段時間加班會清零，非常不人性化
職朋用戶
華鴻 | 普工
從老板到經理，廠長，主管，班長，晉升機會不是很大，6000到一萬五之間。經理有績效考核獎金，廠長和主管也有，每個季度一次考核。