楓葉 19人分享
楓葉 19人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了楓葉工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀楓葉的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解楓葉福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機(jī)會等等。
楓葉國際學(xué)校王老師13323792820
楓葉 | 一線教師
有完善的五險生育險，工傷險，醫(yī)療險，失業(yè)險，有住房公積金，沒有房補(bǔ)交通補(bǔ)助，班主任有部分話費(fèi)補(bǔ)助
在楓葉工作的人90%的反饋有社保(5險),10%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上楓葉社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在楓葉工作的人11%的反饋不清楚,77%的反饋有,11%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上楓葉住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
李雪霞
楓葉 | 聯(lián)絡(luò)員
10%全年一次性獎金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金，也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。隨著改革的深入，企業(yè)的薪酬分配發(fā)生了極大的變化，
李雪霞
楓葉 | 聯(lián)絡(luò)員
有 10000 年底全年一次性獎金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金，也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。隨著改革的深入，企業(yè)的薪酬分配發(fā)生了極大的變化，員工的固定工資在收入中占的比例越來越小，而獎勵工資在收入中占的比例卻越來越大
在楓葉工作的人75%的反饋基本準(zhǔn)時下班,25%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上楓葉是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在楓葉工作的人16%的反饋周六經(jīng)常加班,25%的反饋周六周日偶爾加班,58%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上楓葉周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
楓葉國際學(xué)校王老師13323792820
楓葉 | 一線教師
公司環(huán)境很好，工作時間規(guī)范，能夠準(zhǔn)時上下班，早上七點，晚上七點，基本不需要加班，看個人工作能力來定，
職朋用戶
楓葉 | 老師
6000-8000，一般，有能力就可以，比較外向能夠表現(xiàn)自己的會更容易獲得領(lǐng)導(dǎo)的青睞，就能獲得更好的向上的發(fā)展，主要都看自己
職朋用戶
楓葉 | 老師
很好，愿意員工成長，能夠幫助員工成長，領(lǐng)導(dǎo)都非常有親和力，有問題領(lǐng)導(dǎo)也會協(xié)助解決，同事之間關(guān)系也融洽