斯倫貝謝中國(guó)公司 207人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了斯倫貝謝中國(guó)公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀斯倫貝謝中國(guó)公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解斯倫貝謝中國(guó)公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
小黑12308
斯倫貝謝 | hr intern
外企公司的福利都是很優(yōu)厚的，這也是公司招聘時(shí)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就我了解到的話，五險(xiǎn)一金，企業(yè)年金和補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)都是提供的，這一塊比較不錯(cuò)
淚滴嘎嘎
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車費(fèi)報(bào)銷，餐費(fèi)補(bǔ)貼，現(xiàn)場(chǎng)補(bǔ)貼，大小夜補(bǔ)貼，駕駛安全獎(jiǎng)，崗位補(bǔ)貼，也就這些，沒(méi)有特殊的補(bǔ)貼，要說(shuō)特殊，可能在安全這一塊
在斯倫貝謝中國(guó)公司工作的人77%的反饋有社保(5險(xiǎn)),11%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),6%的反饋都沒(méi)有,4%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上斯倫貝謝中國(guó)公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在斯倫貝謝中國(guó)公司工作的人6%的反饋不清楚,81%的反饋有,12%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上斯倫貝謝中國(guó)公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| fe現(xiàn)場(chǎng)工程師 | 21333 | 29000 | 15000 |
| 現(xiàn)場(chǎng) | 12000 | 12000 | 12000 |
| intern | 4500 | 4500 | 4500 |
淚滴嘎嘎
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一年吧，一般一年會(huì)進(jìn)行綜合考核一次，進(jìn)行評(píng)級(jí)，也可自行申請(qǐng)?jiān)u估，HR會(huì)組織評(píng)估，分為很多級(jí)，根據(jù)評(píng)估結(jié)果工資就行調(diào)整
向光的豆芽
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入職3-7年內(nèi)平均每?jī)赡隄q一次工資，幅度10%以下，超過(guò)7年，增幅減緩。公司有完整的薪酬體系，隨著石油行業(yè)的發(fā)展，目前裁員嚴(yán)重，工資單漲幅緩慢
在斯倫貝謝中國(guó)公司工作的人60%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,5%的反饋偶爾晚下班,8%的反饋經(jīng)常晚下班,10%的反饋經(jīng)常很晚下班,10%的反饋輪班(兩班倒),5%的反饋輪班(三班倒),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上斯倫貝謝中國(guó)公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在斯倫貝謝中國(guó)公司工作的人20%的反饋周六經(jīng)常加班,6%的反饋周日經(jīng)常加班,6%的反饋周六周日均加班,27%的反饋周六周日偶爾加班,31%的反饋周六周日均不加班,6%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上斯倫貝謝中國(guó)公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
小黑12308
斯倫貝謝 | hr intern
彈性工時(shí)，團(tuán)隊(duì)文化偏向加班合理，雙休可以保證。盡量還是晚到一點(diǎn)，晚走一點(diǎn)，免得團(tuán)隊(duì)里傳閑話hhh。。。
Tea’mo
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經(jīng)常會(huì)加班，年假固定是5天，但是有連續(xù)上班三天積攢一天調(diào)休的說(shuō)法，如果不忙的話會(huì)準(zhǔn)時(shí)下班，也不會(huì)加班，周末要根據(jù)活來(lái)，活多周末兩天都要上班，活少就可以只上一天班
東一
斯倫貝謝中國(guó)公司 | SE
技術(shù)路線級(jí)別，需要在工作中積累項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，項(xiàng)目例子達(dá)標(biāo)后，就可以申請(qǐng)升級(jí)。晉升方式透明公平。
小黑12308
斯倫貝謝 | hr intern
這個(gè)實(shí)習(xí)生就接觸不到了，HR崗位來(lái)說(shuō)的話因?yàn)槭莻€(gè)職能部門，級(jí)別不多，但晉升機(jī)會(huì)就少了，工資不太清楚，看情況應(yīng)該屬于北京中等水平吧
東一
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公司氛圍很好，是典型的外企風(fēng)格。 注重人格平等，尊重私人時(shí)間。 接觸過(guò)的領(lǐng)導(dǎo)，都比較客觀公平。對(duì)事不對(duì)人。
小黑12308
斯倫貝謝 | hr intern
HR整個(gè)團(tuán)隊(duì)比較nervous吧，我的領(lǐng)導(dǎo)人非常好，但是感覺(jué)成員關(guān)系不很融洽，我曾親耳聽(tīng)到成員間相互說(shuō)壞話。。。覺(jué)得這樣不是很好，另外彈性工時(shí)，你要是走的太早也會(huì)被人說(shuō)閑話的
淚滴嘎嘎
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我們是集氣站倒班，上20休10，休假這一塊雖然少了點(diǎn)，但還是能到點(diǎn)就回，工作節(jié)奏比較有序，強(qiáng)度適中，加班有補(bǔ)貼
向光的豆芽
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跟項(xiàng)目，節(jié)奏不穩(wěn)定。有些需要加班，有些不需要加班；辦公室主要做設(shè)計(jì)和技術(shù)分析，遇到麻煩的客戶，可能需要經(jīng)常加班，甚至周六周日也要加班