華西能源工業(yè)股份有限公司 47人分享
華西能源工業(yè)股份有限公司 47人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了華西能源工業(yè)股份有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀華西能源工業(yè)股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解華西能源工業(yè)股份有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機(jī)會等等。
職朋用戶
華西能源工業(yè)股份有限公司 | 業(yè)務(wù)部副部長
五險一金，住房公積金沒有房補(bǔ)，沒有交通補(bǔ)助。也沒有什么優(yōu)優(yōu)待于其他公司的福利。有高溫假。還是比較好。
GogoJiang
華西能源工業(yè)股份有限公司 | 鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計
公積金按照最低比例，其他補(bǔ)助好像都沒有。這兩年基本沒有什么福利了，除了工資基本沒有其他收入了。
在華西能源工業(yè)股份有限公司工作的人96%的反饋有社保(5險),3%的反饋都沒有,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上華西能源工業(yè)股份有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在華西能源工業(yè)股份有限公司工作的人3%的反饋不清楚,90%的反饋有,6%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上華西能源工業(yè)股份有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 一線工人 | 5000 | 5000 | 5000 |
| 業(yè)務(wù)部副部長 | 8000 | 8000 | 8000 |
在華西能源工業(yè)股份有限公司工作的人86%的反饋基本準(zhǔn)時下班,10%的反饋偶爾晚下班,3%的反饋經(jīng)常晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上華西能源工業(yè)股份有限公司是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在華西能源工業(yè)股份有限公司工作的人10%的反饋周六經(jīng)常加班,3%的反饋周日經(jīng)常加班,6%的反饋周六周日均加班,43%的反饋周六周日偶爾加班,33%的反饋周六周日均不加班,3%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上華西能源工業(yè)股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋用戶
華西能源工業(yè)股份有限公司 | 業(yè)務(wù)部副部長
偶爾加班。有高溫假，雙休?？偟膩碚f還是比較可以的。工作時間總的來說還是比較合理的。自己手上工作沒有干完的話，自己主動加班。
GogoJiang
華西能源工業(yè)股份有限公司 | 鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計
基本準(zhǔn)時下班，一個月最多一兩天遇到急事，并且自己愿意的情況下需要加班。年假自由度很高，基本想修都能修，只要工作不是特別急。雙休。
Lerry
華西能源工業(yè)股份有限公司 | 機(jī)械研發(fā)
有很多級別，晉升機(jī)會也很不錯的，每個級別工資差距還是很大。但是能力越大工資越高。。。。。福利是員工的間接報酬。一般包括健康保險、帶薪假期、過節(jié)禮物和退休金等形式。這些獎勵作為企業(yè)成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組
職朋9462494
華西能源工業(yè)股份有限公司 | 機(jī)械工程師
工作氛圍一般，團(tuán)隊都是混日子的，私企，誰干誰的，下班基本沒有任何交集，領(lǐng)導(dǎo)都是外行，不懂技術(shù)，亂用力，
Lerry
華西能源工業(yè)股份有限公司 | 機(jī)械研發(fā)
福利是員工的間接報酬。一般包括健康保險、帶薪假期、過節(jié)禮物和退休金等形式。這些獎勵作為企業(yè)成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組
LEO ZH
華西能源工業(yè)股份有限公司 | 土建工程師
公司工作節(jié)奏不是很快，基本上都是工業(yè)項目，建設(shè)周期長，基本上都能準(zhǔn)時下班，周末很少加班，沒有加班補(bǔ)助，出差有出差補(bǔ)助，外地項目一般出差三個月才能回一次家。
LEO ZH
華西能源工業(yè)股份有限公司 | 土建工程師
工作壓力不算太大，主要的壓力來自于項目進(jìn)度的壓力。還有公司每個月都有kpi考核，領(lǐng)導(dǎo)的決斷比較強(qiáng)勢，報銷費(fèi)用很慢