學(xué)而思 1619人分享
學(xué)而思 1619人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了學(xué)而思工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀學(xué)而思的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解學(xué)而思福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋9681462
學(xué)而思 | 三年級班主任
沒有啥福利，工資6000加提成，基本運氣好點，業(yè)務(wù)能力高一點，能拿到8000＋，沒有其他福利，下午茶就是一點零食
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學(xué)而思 | 小學(xué)數(shù)學(xué)主講老師
有商業(yè)報銷，其他基本上也沒有，待遇也不算特別好，最坑的是社保是按最低繳納的，所以基本上退休后錢很少，而且現(xiàn)在雙減政策，培訓(xùn)機構(gòu)難了，千萬不要入坑
在學(xué)而思工作的人79%的反饋有社保(5險),8%的反饋有商業(yè)保險,6%的反饋都沒有,5%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上學(xué)而思社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在學(xué)而思工作的人7%的反饋不清楚,77%的反饋有,14%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上學(xué)而思住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 輔導(dǎo)老師 | 5754 | 10000 | 3000 |
| 小學(xué)教師 | 7717 | 30000 | 1800 |
| 老師 | 7375 | 15000 | 2500 |
| 助教 | 2562 | 6000 | 800 |
| 實習(xí)生 | 3324 | 8000 | 1200 |
職朋用戶
學(xué)而思 | vip課程顧問
半年但有時候沒有，有時候會拖欠，要看情況而定，這個東西要具體去看，有時候會有大折扣，有時候會沒有
職朋9441034
學(xué)而思 | 1線教師
公司一般一年兩次調(diào)整工資，漲幅不大，如果績效還可以ide話大概400一個月，公司薪酬體系相對完善。
職朋用戶
學(xué)而思 | vip課程顧問
年終獎的話是有的，一年的話就是13個月，然后然后有￥4000就是10三行嗎？底薪按底薪去發(fā)的。這個的話一般都會有案主比例，雖然說有一個自評考核，但是也不會太離譜
職朋9681462
學(xué)而思 | 三年級班主任
沒呆到一年，受不了，溜了，6宿舍如何也聲音婆婆也如果你要是二卓依婷就是牛什么聲音是你陪同事末日之前
在學(xué)而思工作的人42%的反饋基本準時下班,20%的反饋偶爾晚下班,24%的反饋經(jīng)常晚下班,12%的反饋經(jīng)常很晚下班,1%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上學(xué)而思是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在學(xué)而思工作的人16%的反饋周六經(jīng)常加班,5%的反饋周日經(jīng)常加班,44%的反饋周六周日均加班,13%的反饋周六周日偶爾加班,10%的反饋周六周日均不加班,10%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上學(xué)而思周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
職朋9421982
學(xué)而思 | 實習(xí)生
隨時有事隨時干，如果手快的話很快能干完。手慢不行。而且有空閑時間就會有活兒讓干，所以盡量不要暴露自己的能力極限。
Tiám
學(xué)而思 | c語言上機輔導(dǎo)老師
不準時下班 加班到8 9點都有 培訓(xùn)時到11點多 也有這種情況 有加班文化 加班不給錢 單休 有課時上課 年假不清楚
職朋9714472
學(xué)而思 | 老師
地區(qū)不一樣，授課老師，組長，校長，區(qū)域負責(zé)人，看實際能力，客戶滿意度。授課質(zhì)量水平。能拉來的人數(shù)，班級規(guī)模大小，學(xué)生成長程度
職朋9496700
學(xué)而思 | 專職教師
部員、部長、年級組長，晉升機會還可以，基本根據(jù)課時定工資，課時越多工資就會越多，其他的基本沒有什么決定因素
職朋9714472
學(xué)而思 | 老師
挺好的。做事認真負責(zé)，然后積極備課。主要是授課能力，年輕人多，發(fā)展機會大，但還是看呃能力。一般般，一般般。對公司領(lǐng)導(dǎo)不做評價
職朋用戶
學(xué)而思 | 3g營銷員
近期的狀況下，很多員工與領(lǐng)導(dǎo)甚至期盼被辭退，不然脫下去只會主動離職一大批員工。領(lǐng)導(dǎo)互相推諉
職朋9681462
學(xué)而思 | 三年級班主任
經(jīng)常要加班，十點左右，晚上有餐補，超過一定時間，打車可以報銷，銷售課時間非常忙，沒有加班費，大小周輪休
職朋9616896
學(xué)而思 | 高中老師
節(jié)奏不快，每周內(nèi)有兩天備課，備課時間很充足，管的也不嚴，因此可以摸魚，主要是靠員工自主的。下班基本準時，周末就是帶課，沒有加班補助。
職朋9616896
學(xué)而思 | 高中老師
壓力比較大，主要來自于業(yè)績壓力。工資，也就是課時費的上漲主要靠續(xù)報率，退費率，滿班率，如果教課教的好，服務(wù)的好，數(shù)據(jù)就會比較好，工資漲的就比較快。否則工資漲的就會很慢。
WanderF
學(xué)而思 | 初中數(shù)學(xué)專職教師
壓力主要來自學(xué)生續(xù)報，不過整體續(xù)保率很高，公司沒有強制的催續(xù)報要求，學(xué)生續(xù)班主要看老師的口碑，優(yōu)秀的老師基本不需要催，學(xué)生家長主動續(xù)保。