環(huán)旭電子股份有限公司 231人分享
環(huán)旭電子股份有限公司 231人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了環(huán)旭電子股份有限公司工資待遇相關(guān)專(zhuān)題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀環(huán)旭電子股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專(zhuān)題中進(jìn)一步了解環(huán)旭電子股份有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
職朋用戶(hù)
環(huán)旭電子股份有限公司 | 測(cè)試工程師
5天8小時(shí)，其余算加班。G6職及以上，平時(shí)加班算誤餐費(fèi)，21塊每小時(shí)，周末只能轉(zhuǎn)休，三倍算加班費(fèi)。住房工程師360每月電費(fèi)按實(shí)際交，滿(mǎn)五年住宿減半按180每月，五險(xiǎn)一金正常交。特別要強(qiáng)調(diào)的是只要公司掙錢(qián)了就會(huì)發(fā)分紅，必須G4職等及以上，按季度發(fā)再加上年度分紅會(huì)在第二年年中發(fā)。
宏宇
環(huán)旭電子股份有限公司 | avl測(cè)試工程師
工程師提供宿舍，兩人間，360一個(gè)月，滿(mǎn)五年180/月，電費(fèi)另算，我們住在op房，單間，也有夫妻房。兩人都在職，每人360，一人在職是360+500。
在環(huán)旭電子股份有限公司工作的人88%的反饋有社保(5險(xiǎn)),5%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),1%的反饋都沒(méi)有,3%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上環(huán)旭電子股份有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在環(huán)旭電子股份有限公司工作的人75%的反饋有,24%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上環(huán)旭電子股份有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| smt前段設(shè)備技術(shù)員 | 5000 | 5000 | 5000 |
職朋用戶(hù)
環(huán)旭 | 0電子廠(chǎng)普工
漲工資是需要完成績(jī)效考核的，績(jī)效通過(guò)可以漲工資并升職漲幅大概500到2000公司的體系非常的完善，
職朋9437993
環(huán)旭電子股份有限公司 | me設(shè)備工程師
一年一次，大概100左右，工資加的很少，主要靠加班工時(shí)。長(zhǎng)白班工程師沒(méi)有加班費(fèi)。下班沒(méi)事的話(huà)基本準(zhǔn)時(shí)下班
曙光
環(huán)旭電子股份有限公司 | 工藝課長(zhǎng)
有年終獎(jiǎng)，一般都是年底發(fā)，大概是一個(gè)月薪資，其他平常每個(gè)月都會(huì)有評(píng)定績(jī)效獎(jiǎng)，不過(guò)一般都是千把塊錢(qián)
職朋用戶(hù)
上海環(huán)旭電子股份有限公司 | 質(zhì)量工程師
有，一般年終獎(jiǎng)是3個(gè)月薪資，具體要看公司當(dāng)年業(yè)績(jī)，同時(shí)也要看個(gè)人表現(xiàn)，有的人可以拿到4個(gè)半月年終獎(jiǎng)，有的人可能只有兩個(gè)月年終獎(jiǎng)。
在環(huán)旭電子股份有限公司工作的人40%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,15%的反饋偶爾晚下班,24%的反饋經(jīng)常晚下班,4%的反饋經(jīng)常很晚下班,15%的反饋輪班(兩班倒),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上環(huán)旭電子股份有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在環(huán)旭電子股份有限公司工作的人29%的反饋周六經(jīng)常加班,1%的反饋周日經(jīng)常加班,12%的反饋周六周日均加班,33%的反饋周六周日偶爾加班,13%的反饋周六周日均不加班,9%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上環(huán)旭電子股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋用戶(hù)
環(huán)旭 | 0電子廠(chǎng)普工
工作時(shí)間早上九點(diǎn)持續(xù)到晚上九點(diǎn)，準(zhǔn)不準(zhǔn)時(shí)下班我不知道我只知道準(zhǔn)時(shí)上班，要加班，年假的話(huà)每周休息一天自己算，一般來(lái)說(shuō)都是單休
Chris
環(huán)旭電子股份有限公司 | 10課課長(zhǎng)
一般不加班，加班有餐補(bǔ)。一般是不是需要加班的，加班的按照排班來(lái)的。周末只能調(diào)休，看你自己了。年假有的，按照你的工作年限來(lái)的
職朋9765225
環(huán)旭電子股份有限公司 | smt前段設(shè)備技術(shù)員
1到15級(jí)，，公司里面雖然是臺(tái)灣企業(yè)，但是公司里面大陸的保管也有很多公司，6職以上的工資應(yīng)該有15,000左右吧
職朋9498314
上海環(huán)旭電子股份有限公司 | 研發(fā)工程師
G1-G13，英語(yǔ)、成本分析各種考試， 新增部門(mén)。單位新成立了一個(gè)部門(mén)，或者說(shuō)新開(kāi)辟了某個(gè)市場(chǎng)，這個(gè)時(shí)候的職位空缺是最多的。比如原來(lái)有2條生產(chǎn)線(xiàn)，現(xiàn)在變成了3條，自然要配備新的管理人員。 管理層級(jí)的變動(dòng)。這個(gè)很好理解，原來(lái)單位的管理層級(jí)是5層，現(xiàn)在變動(dòng)為6層，多出來(lái)的一層自然需要尋找恰當(dāng)?shù)娜藛T來(lái)?yè)?dān)任。
職朋9765225
環(huán)旭電子股份有限公司 | smt前段設(shè)備技術(shù)員
公司里面目前主要的領(lǐng)導(dǎo)都是大陸集，所以大陸局也同有很好的近身機(jī)會(huì)，比傳統(tǒng)的排氣要好一些
職朋9498314
上海環(huán)旭電子股份有限公司 | 研發(fā)工程師
挺快的，下班準(zhǔn)時(shí)，周末不加班，看你的崗位，決定是否有加班補(bǔ)助，節(jié)奏問(wèn)題往往會(huì)影響個(gè)人的工作效率以及目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，因此需要盡早解決，不過(guò)在處理節(jié)奏問(wèn)題時(shí)，工作者應(yīng)該弄清楚自己的工作節(jié)奏是什么樣子的，自己的工作節(jié)奏是否正確，自己的工作節(jié)奏感是否強(qiáng)烈而明顯。
宏宇
環(huán)旭電子股份有限公司 | avl測(cè)試工程師
每年二三四季度是旺季，加班特別多，過(guò)了圣誕節(jié)和春節(jié)，一季度淡季，基本沒(méi)有加班，對(duì)非責(zé)任制不友好，只能拿底薪。蘋(píng)果供應(yīng)鏈的公司大概都一樣吧。
職朋9498314
上海環(huán)旭電子股份有限公司 | 研發(fā)工程師
一般，作壓力是指因工作負(fù)擔(dān)過(guò)重、變換生產(chǎn)崗位、工作責(zé)任過(guò)大或改變等對(duì)人產(chǎn)生的壓力，工作壓力是當(dāng)前全球性的熱點(diǎn)話(huà)題，壓力既是一種強(qiáng)大的推動(dòng)力，也是一個(gè)影響工作績(jī)效和職業(yè)健康的消極因素。
職朋用戶(hù)
環(huán)旭電子股份有限公司 | 測(cè)試工程師
客戶(hù)壓力，包括良率復(fù)測(cè)不達(dá)標(biāo)，從上到下大家都緊繃神經(jīng)，全力撲上去搞清楚什么問(wèn)題，怎么解決，短期對(duì)策長(zhǎng)期對(duì)策都要有且必須執(zhí)行到位。