江西正邦科技股份有限公司 152人分享
江西正邦科技股份有限公司 152人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了江西正邦科技股份有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀江西正邦科技股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解江西正邦科技股份有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
職朋9682607
江西正邦科技股份有限公司 | 區(qū)域銷售主任
有五險(xiǎn)，沒一金，車補(bǔ)油補(bǔ)都有，出差報(bào)銷都有，公司福利不錯(cuò)，過節(jié)有禮品，有時(shí)會(huì)發(fā)購物卡，是個(gè)不錯(cuò)的公司，適合本地人
ふつうのひど
江西正邦科技股份有限公司 | 生產(chǎn)會(huì)計(jì)
福利，拿時(shí)間換的，而且工作經(jīng)驗(yàn)帶不走，不通用別的公司并不認(rèn)可。綜合挺高的8000左右，可能高學(xué)歷的就看不上了。全年無休，也不知道這hr怎么騙人的，公司制度換來換去，也不會(huì)和你說，先拉進(jìn)來再說。
在江西正邦科技股份有限公司工作的人81%的反饋有社保(5險(xiǎn)),10%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),5%的反饋都沒有,2%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上江西正邦科技股份有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在江西正邦科技股份有限公司工作的人2%的反饋不清楚,18%的反饋有,78%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上江西正邦科技股份有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 一般會(huì)計(jì)人員 | 6200 | 8000 | 5000 |
| 管培生 | 8800 | 9600 | 8000 |
伏華落日
江西正邦科技股份有限公司 | 財(cái)務(wù)專員
根據(jù)職級(jí)變動(dòng)，不然基本不會(huì)漲工資，薪酬系統(tǒng)很lj，只要你不升職，別說漲工資，可能會(huì)面臨降工資的情況，
紅日
江西正邦科技股份有限公司 | 會(huì)計(jì)
公司一般一兩年漲一次工資吧，幅度大概10%以內(nèi)，不是每個(gè)人都能漲，需要領(lǐng)導(dǎo)決定是否進(jìn)行漲工資，薪酬體系并不是很完善。
職朋用戶
江西正邦科技股份有限公司 | 實(shí)驗(yàn)員
公司有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？公司有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？有，但是不多，一般過年發(fā)
伊山
江西正邦科技股份有限公司 | 2級(jí)技術(shù)員
年終獎(jiǎng)10000左右吧，聽說的，一般多的兩三萬都有，當(dāng)然飼養(yǎng)員沒有，技術(shù)員起步，還有就是里面女生基本沒有，有也是有老公或者男朋友的，熬得住也是厲害
在江西正邦科技股份有限公司工作的人45%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,32%的反饋偶爾晚下班,10%的反饋經(jīng)常晚下班,10%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上江西正邦科技股份有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在江西正邦科技股份有限公司工作的人16%的反饋周六經(jīng)常加班,16%的反饋周六周日均加班,37%的反饋周六周日偶爾加班,10%的反饋周六周日均不加班,18%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上江西正邦科技股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋9682607
江西正邦科技股份有限公司 | 區(qū)域銷售主任
工作時(shí)間比較靈活，但一般來說不加班，大小周調(diào)休，準(zhǔn)時(shí)下班，五點(diǎn)半吃飯，很準(zhǔn)時(shí)，這是一個(gè)很好的優(yōu)良傳統(tǒng)，
伏華落日
江西正邦科技股份有限公司 | 財(cái)務(wù)專員
看分子公司情況，有些zz領(lǐng)導(dǎo)喜歡加班，都是大小休，年假也少得很，主要是地理位置也比較偏僻，基本不會(huì)和外界有多少交流
職朋9731081
江西正邦科技股份有限公司 | 管培生
以前的晉升渠道是很明顯的，我是生產(chǎn)線的管培，所以相對(duì)來說只要踏實(shí)肯干就能升上去，后面幾乎沒啥機(jī)會(huì)了，公司也大量裁員，甚至大量管理層降薪調(diào)崗。211本管培的基本薪資是8000，績(jī)效1600。無社保以到手工資算，飼養(yǎng)員6000左右，技術(shù)員7500左右，生產(chǎn)組長(zhǎng)9000左右，場(chǎng)長(zhǎng)以上有分紅。
職朋9597601
江西正邦科技股份有限公司 | 銷售對(duì)接員
銷售對(duì)接員，銷售經(jīng)理，片區(qū)經(jīng)理 晉升機(jī)會(huì)看能力，學(xué)歷和口才 上面其他級(jí)別工資大概都在破萬
職朋9731081
江西正邦科技股份有限公司 | 管培生
生產(chǎn)線氛圍都很OK，團(tuán)隊(duì)也挺好，師傅是真正認(rèn)真帶的，所以其實(shí)生產(chǎn)層就是又累又辛苦反而氛圍是最好的，越往上氛圍越奇怪，三個(gè)月我們換了三個(gè)領(lǐng)導(dǎo)就第一個(gè)人還不錯(cuò)。
職朋9597601
江西正邦科技股份有限公司 | 銷售對(duì)接員
看個(gè)人運(yùn)氣吧，我的工作氛圍挺不錯(cuò)的，團(tuán)隊(duì)內(nèi)部還是比較融洽，對(duì)于公司領(lǐng)導(dǎo)，接觸得少，就不評(píng)論了
職朋9455214
江西正邦科技股份有限公司 | 銷售主任
公司推崇“狼性文化”，工作節(jié)奏比較快，銷售的話沒什么下不下班的，要用業(yè)績(jī)說話。我試用期做了一個(gè)多兩個(gè)月，沒休息過一天，甚至凌晨一兩點(diǎn)還在市場(chǎng)上找業(yè)務(wù)。 加班沒有補(bǔ)助，是包干。
紅日
江西正邦科技股份有限公司 | 會(huì)計(jì)
工作節(jié)奏就和正常私企一樣吧，下班基本不可能能夠準(zhǔn)時(shí)，經(jīng)常需要下班后才能完成一些日常事項(xiàng)，大小休，周日的話一般不加班，有事的話需要加班，沒加班補(bǔ)助。
職朋9455214
江西正邦科技股份有限公司 | 銷售主任
壓力大，主要是業(yè)績(jī)壓力。因?yàn)楣究偛吭谀喜?，而每個(gè)大區(qū)都有養(yǎng)殖基地，物流配送等成本比較高，導(dǎo)致?lián)尣贿^我這邊的當(dāng)?shù)佚堫^企業(yè)。 同時(shí)雖然說是狼性文化，但集團(tuán)公司辦事效率比較低。
inoryas
江西正邦科技股份有限公司 | 管理培訓(xùn)生
不大，一般，主要來自于看不見前途，干了兩星期師傅直接跑路了，上面新來的領(lǐng)導(dǎo)也亂搞事，把大家折騰得不行還沒效果。