銀座集團股份有限公司 34人分享
銀座集團股份有限公司 34人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了銀座集團股份有限公司工資待遇相關專題。為您全面統(tǒng)計并解讀銀座集團股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解銀座集團股份有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
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銀座集團股份有限公司 | 經(jīng)理
無，過年過節(jié)有相應的福利待遇，不過按國家標準，不是太多，換算是可以吧。挺好的。不過沒有其他什么福利可言了，起碼得話補餐補都是沒有的。
少壯不努力老大就后悔
銀座集團股份有限公司 | 財務主管
公積金按實際發(fā)放工資繳納，比例按國家標準。雙休，很少加班，壓力很小。雙節(jié)有過節(jié)費，產(chǎn)假不辭退，生日福利300元。
在銀座集團股份有限公司工作的人88%的反饋有社保(5險),5%的反饋都沒有,5%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上銀座集團股份有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在銀座集團股份有限公司工作的人76%的反饋有,23%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上銀座集團股份有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 經(jīng)理 | 4666 | 5000 | 4000 |
| java | 6350 | 6350 | 6350 |
| 3c計劃管理專員 | 4000 | 4000 | 4000 |
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銀座集團股份有限公司 | 經(jīng)理
無，一完整無，過年過節(jié)有相應的福利待遇，不過按國家標準，不是太多，換算是可以吧。挺好的。不過沒有其他什么福利可言了，起碼得話補餐補都是沒有的。
少壯不努力老大就后悔
銀座集團股份有限公司 | 財務主管
公司一般不漲工資，除非級別上升，但是升一個級別很難，5年也難升一級，除非找關系或者高學歷。本科以上可以順利晉升。薪酬體系很不完善
在銀座集團股份有限公司工作的人56%的反饋基本準時下班,18%的反饋偶爾晚下班,6%的反饋經(jīng)常晚下班,12%的反饋輪班(兩班倒),6%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上銀座集團股份有限公司是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在銀座集團股份有限公司工作的人12%的反饋周六經(jīng)常加班,31%的反饋周六周日均加班,18%的反饋周六周日偶爾加班,18%的反饋周六周日均不加班,18%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上銀座集團股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
小邦
銀座集團股份有限公司 | 一般財務人員
員工到組長到主管，機會很少，員工工資1800，組長2000主管2400-2500，縣城工資很低不如地級市，周末無休班，平常休班
小邦
銀座集團股份有限公司 | 一般財務人員
工作氛圍還可以，超市工作人員女性居多，相處方式比較好。領導還可以，對于福利待遇這一塊給的比較好，沒有對員工進行大的處罰，一般都是通報批評啥的
稍等一課
銀座集團股份有限公司 | 商場樓層主管
工作節(jié)奏不算快，每天完成各項數(shù)據(jù)分析表格比較多，下班基本都按點下班偶爾會玩下班，周末不需要加班，加班沒有補助
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銀座集團股份有限公司 | 經(jīng)理
無無，過年過節(jié)有相應的福利待遇，不過按國家標準，不是太多，換算是可以吧。挺好的。不過沒有其他什么福利可言了，起碼得話補餐補都是沒有的。
稍等一課
銀座集團股份有限公司 | 商場樓層主管
工作壓力相對小一點，壓力主要是來自于各項售賣商品的任務，比如一些紅酒任務，食用油的售賣任務，禮盒任務