成都新得利電子有限公司 17人分享
成都新得利電子有限公司 17人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了成都新得利電子有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀成都新得利電子有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解成都新得利電子有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機(jī)會等等。
馬瑜
成都新得利電子有限公司 | 售后服務(wù)
補(bǔ)充醫(yī)療有，其他都沒得，優(yōu)于其他公司的福利就是加班，年輕人就應(yīng)該多加點(diǎn)班，公司成長空間還是大，就是人有點(diǎn)多，競爭也不小
劉劉1123
成都新得利電子有限公司 | 銷售
交通補(bǔ)助50 銷售有100元話費(fèi)補(bǔ)助 無公積金 無補(bǔ)充保險 有身股，逢年過節(jié)公司會送假日禮品，婦女節(jié)和兒童節(jié)有半天假期，兒童節(jié)會為有孩子的同事準(zhǔn)備禮物，員工生日有生日卡
在成都新得利電子有限公司工作的人87%的反饋有社保(5險),12%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上成都新得利電子有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在成都新得利電子有限公司工作的人14%的反饋不清楚,14%的反饋有,71%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上成都新得利電子有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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劉劉1123
成都新得利電子有限公司 | 銷售
一般半年會調(diào)整工資 漲幅不是特別大 一次200左右 ，如果是銷售的話基本工資確實(shí)很低，公司薪酬還算完善，只是基本工資太低，全靠拿提成
馬瑜
成都新得利電子有限公司 | 售后服務(wù)
沒有年終獎，過年發(fā)過兩千塊錢費(fèi)用，售后嘛，要求不要太高，作為一個畢業(yè)生可以去試試，增加眼界嘛，公司一般，壓力大，經(jīng)常以各種理由干掉人員
在成都新得利電子有限公司工作的人42%的反饋基本準(zhǔn)時下班,42%的反饋經(jīng)常晚下班,14%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上成都新得利電子有限公司是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在成都新得利電子有限公司工作的人71%的反饋周六經(jīng)常加班,14%的反饋周六周日均加班,14%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上成都新得利電子有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋用戶
成都新得利電子有限公司 | 機(jī)器視覺工程師
基本一周休息一天，節(jié)假日也經(jīng)常不休息，而且沒有調(diào)班，至于平時加班還是挺多的，年假還行，就是必須跟隨富士康的休息來，人家什么時候放假，我們就什么時候放假，很不固定，平時也是跟隨富士康來，經(jīng)常法定節(jié)假日不能調(diào)休，上一天班，休息一天，再上一天，讓人很無語。
馬瑜
成都新得利電子有限公司 | 售后服務(wù)
節(jié)奏很快，必須加班，加班就是錢，周末忙起來也要加班，周末加班費(fèi)用高點(diǎn)，我們都希望周末可以加班，因?yàn)橛绣X，公司包住宿
劉劉1123
成都新得利電子有限公司 | 銷售
節(jié)奏一般 平時一般都不加班 加班沒有什么補(bǔ)助 周末不需要加班 季度末或者年度末會加班開會，加班沒有加班收入沒有調(diào)休政策，如果是在門店工作的話周末會加班1天