四川久遠(yuǎn)銀海軟件股份有限公司 195人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了四川久遠(yuǎn)銀海軟件股份有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀四川久遠(yuǎn)銀海軟件股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解四川久遠(yuǎn)銀海軟件股份有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
～Re.の木枯～
四川久遠(yuǎn)銀海軟件股份有限公司 | 你猜
公司入職就會(huì)購(gòu)買五險(xiǎn)一金，還有200塊錢的筆記本電腦補(bǔ)助 其他就沒(méi)有了。沒(méi)有什么特別優(yōu)于其他公司的
杰
四川久遠(yuǎn)銀海軟件股份有限公司 | java
除了公積金沒(méi)有任何補(bǔ)貼，出差包住，每年工資漲幅很小，就算是項(xiàng)目經(jīng)理工資待遇也很低。福利只有節(jié)日的禮物
在四川久遠(yuǎn)銀海軟件股份有限公司工作的人98%的反饋有社保(5險(xiǎn)),1%的反饋都沒(méi)有,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上四川久遠(yuǎn)銀海軟件股份有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在四川久遠(yuǎn)銀海軟件股份有限公司工作的人93%的反饋有,6%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上四川久遠(yuǎn)銀海軟件股份有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| java | 7125 | 10000 | 5000 |
| JAVA軟件工程師 | 6013 | 10600 | 3000 |
| JAVA開(kāi)發(fā)工程師 | 5680 | 8000 | 3500 |
| java開(kāi)發(fā) | 6500 | 7000 | 6000 |
| JAVA工程師 | 3333 | 3500 | 3000 |
～Re.の木枯～
四川久遠(yuǎn)銀海軟件股份有限公司 | 你猜
一般3.4月會(huì)調(diào)整一次工資，有的特別優(yōu)秀的10月份左右還有一次調(diào)薪的機(jī)智，漲幅要看個(gè)人能力 有的是三位數(shù) 有的就是兩位數(shù)
杰
四川久遠(yuǎn)銀海軟件股份有限公司 | java
一年漲一次，大概在1000到2000之間，體系算是完善，但是要分兩次漲薪，年終獎(jiǎng)也是分兩次發(fā)，感覺(jué)就是怕年后離職人員太多
wx
四川久遠(yuǎn)銀海軟件股份有限公司 | IT技術(shù)支持
有、一個(gè)月工資、年前一半、年后一半、基本上春節(jié)發(fā)完、其實(shí)還可以 有、一個(gè)月工資、年前一半、年后一半、基本上春節(jié)發(fā)完、其實(shí)還可以
keepmoving35
久遠(yuǎn)銀海 | 初級(jí)Java程序員
有，年底發(fā)，一月工資，也就只有那么多了6000一個(gè)月，說(shuō)實(shí)話有點(diǎn)低了。說(shuō)了有調(diào)薪，但是基本都不會(huì)有機(jī)會(huì)，而且調(diào)的也比較少
在四川久遠(yuǎn)銀海軟件股份有限公司工作的人57%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,22%的反饋偶爾晚下班,12%的反饋經(jīng)常晚下班,7%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上四川久遠(yuǎn)銀海軟件股份有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在四川久遠(yuǎn)銀海軟件股份有限公司工作的人9%的反饋周六經(jīng)常加班,1%的反饋周日經(jīng)常加班,1%的反饋周六周日均加班,42%的反饋周六周日偶爾加班,44%的反饋周六周日均不加班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上四川久遠(yuǎn)銀海軟件股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
阿貍
四川久遠(yuǎn)銀海軟件股份有限公司 | java
一般情況下不會(huì)加班那，偶爾項(xiàng)目需要加班，年假比較長(zhǎng)有半個(gè)月，每周都是雙休，總體來(lái)說(shuō)還是不錯(cuò)的。
halugi
久遠(yuǎn)銀海 | 軟件開(kāi)發(fā)
看項(xiàng)目情況，沒(méi)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的時(shí)候就比較清閑，按時(shí)上下班。如果遇到項(xiàng)目，那就加班有點(diǎn)多了。
Tobeornottobe
四川久遠(yuǎn)銀海軟件股份有限公司 | Java
普通人員無(wú)級(jí)別 從領(lǐng)導(dǎo)才開(kāi)始有 晉升的話,剛好老大走了,你可能就上位了 級(jí)別工資都很低 工資提高全憑部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算,具體漲多少也是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了就行,毫無(wú)任何標(biāo)準(zhǔn)
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四川久遠(yuǎn)銀海軟件股份有限公司 | java軟件開(kāi)發(fā)人員
開(kāi)發(fā)銷售運(yùn)維；晉升機(jī)會(huì)一般般，沒(méi)什么發(fā)展，學(xué)的技術(shù)也都是公司自己拿開(kāi)源框架又封裝一層的，不能拿到外邊使用，局限性很強(qiáng)。前期還好，不怎么加班，后期開(kāi)始996了，無(wú)加班費(fèi)只有一點(diǎn)點(diǎn)加班補(bǔ)貼
Tobeornottobe
四川久遠(yuǎn)銀海軟件股份有限公司 | Java
平時(shí)坐著都不交流,領(lǐng)導(dǎo)還可以,團(tuán)隊(duì)經(jīng)常換著,項(xiàng)目組也是經(jīng)常換著,哪里人手不夠就派去哪邊.1年換了4個(gè)項(xiàng)目組
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四川久遠(yuǎn)銀海軟件股份有限公司 | java軟件開(kāi)發(fā)人員
工作效率較低喜歡無(wú)效加班，整體感覺(jué)推卸責(zé)任的情況較多。不同的領(lǐng)導(dǎo)不太一樣，我領(lǐng)導(dǎo)感覺(jué)人還不錯(cuò)；晉升機(jī)會(huì)一般般，沒(méi)什么發(fā)展，學(xué)的技術(shù)也都是公司自己拿開(kāi)源框架又封裝一層的，不能拿到外邊使用，局限性很強(qiáng)。前期還好，不怎么加班，后期開(kāi)始996了，無(wú)加班費(fèi)只有一點(diǎn)點(diǎn)加班補(bǔ)貼
職朋9608313
四川久遠(yuǎn)銀海軟件股份有限公司 | 1程序員2軟件測(cè)試員
忙的時(shí)候加班，平時(shí)下班比較準(zhǔn)時(shí)，周末一般沒(méi)有事情不加班，加班有補(bǔ)助，平時(shí)是20元，周六周日是100元
wx
四川久遠(yuǎn)銀海軟件股份有限公司 | IT技術(shù)支持
節(jié)奏正常、下班基本準(zhǔn)時(shí)、周末不怎么加班、看項(xiàng)目、有補(bǔ)助 節(jié)奏正常、下班基本準(zhǔn)時(shí)、周末不怎么加班、看項(xiàng)目、有補(bǔ)助
職朋9428197
四川久遠(yuǎn)銀海軟件股份有限公司 | JAVA開(kāi)發(fā)人員
來(lái)自甲方的要求 工作節(jié)奏比較緊張，壓力還行，，周末需要加班，有一點(diǎn)補(bǔ)助但不多， 工作節(jié)奏比較緊張，壓力還行，，周末需要加班，有一點(diǎn)補(bǔ)助但不多， 工作節(jié)奏比較緊張，壓力還行，，周末需要加班，有一點(diǎn)補(bǔ)助但不多，
職朋9608313
四川久遠(yuǎn)銀海軟件股份有限公司 | 1程序員2軟件測(cè)試員
領(lǐng)導(dǎo)不行，尤其是技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)，人品不行，沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)能力，曾經(jīng)靠用戶上位，搞得人員流動(dòng)特別大，團(tuán)隊(duì)氣氛不好，工作沒(méi)有干勁，銷售領(lǐng)導(dǎo)也不行，是家族親戚，人品一言難盡