九冶建設(shè)有限公司 20人分享
九冶建設(shè)有限公司 20人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了九冶建設(shè)有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀九冶建設(shè)有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解九冶建設(shè)有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機(jī)會等等。
sliderwii
九冶建設(shè)有限公司 | 項目技術(shù)經(jīng)理
五險一金給交，目前交的比例不算低。每年發(fā)三次福利，這個還是不錯的，其它的節(jié)假日過節(jié)費都有，但數(shù)額很少。
在九冶建設(shè)有限公司工作的人58%的反饋有社保(5險),33%的反饋都沒有,8%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上九冶建設(shè)有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在九冶建設(shè)有限公司工作的人16%的反饋不清楚,50%的反饋有,33%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上九冶建設(shè)有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
安之若素123456
九冶建設(shè)有限公司 | 財務(wù)會計
有年終獎，科長一萬二，科員差不多兩個月工資，12月份發(fā)，工資發(fā)放還算及時，機(jī)關(guān)只能拿基本工資，工資能力差距大，領(lǐng)導(dǎo)工資非常高，下面的人工資就很低，兩極分化嚴(yán)重！
在九冶建設(shè)有限公司工作的人54%的反饋基本準(zhǔn)時下班,18%的反饋偶爾晚下班,18%的反饋經(jīng)常晚下班,9%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上九冶建設(shè)有限公司是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在九冶建設(shè)有限公司工作的人18%的反饋周六經(jīng)常加班,9%的反饋周日經(jīng)常加班,45%的反饋周六周日均加班,9%的反饋周六周日偶爾加班,9%的反饋周六周日均不加班,9%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上九冶建設(shè)有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
sliderwii
九冶建設(shè)有限公司 | 項目技術(shù)經(jīng)理
在項目上的話工作9小時，忙的時候甚至可以到10個小時以上，主要看項目領(lǐng)導(dǎo)，公司的制度是不會按實際的寫。經(jīng)常有加班，但項目管理人員都是沒有加班費的
安之若素123456
九冶建設(shè)有限公司 | 財務(wù)會計
科員-科長-部長，晉升靠運氣吧，得等科長退休晉升才能，科員3000多塊，科長5000多塊錢，部長就按年薪算了，20多萬，里面的人關(guān)系多，都是靠關(guān)系進(jìn)來的