山東共達(dá)電聲股份有限公司 50人分享
山東共達(dá)電聲股份有限公司 50人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了山東共達(dá)電聲股份有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀山東共達(dá)電聲股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解山東共達(dá)電聲股份有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
小平胖嘟嘟
山東共達(dá)電聲股份有限公司 | pmc生產(chǎn)計(jì)劃
正常繳納五險(xiǎn)一金 元旦中秋福利一般是現(xiàn)金或者禮品 沒有什么特別優(yōu)于其他公司的福利 部門費(fèi)用也很少 基本都是拿來(lái)聚餐
在山東共達(dá)電聲股份有限公司工作的人93%的反饋有社保(5險(xiǎn)),6%的反饋都沒有,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上山東共達(dá)電聲股份有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在山東共達(dá)電聲股份有限公司工作的人78%的反饋有,21%的反饋無(wú),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上山東共達(dá)電聲股份有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| b普工 | 4500 | 4500 | 4500 |
| 機(jī)械設(shè)計(jì) | 10000 | 10000 | 10000 |
小平胖嘟嘟
山東共達(dá)電聲股份有限公司 | pmc生產(chǎn)計(jì)劃
漲工資基本不太可能，好幾年才會(huì)漲一次，漲幅需要看公司政策和領(lǐng)導(dǎo)安排 薪酬體系感覺還可以
北落-HP
山東共達(dá)電聲股份有限公司 | npi工程師
公司有年終獎(jiǎng)，一般為月工資的1-2倍，效益好時(shí)發(fā)1.5倍，效益不好時(shí)發(fā)1.1倍。，年終獎(jiǎng)一般.在放假前兩天發(fā)，很少拖延。
在山東共達(dá)電聲股份有限公司工作的人42%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,11%的反饋偶爾晚下班,23%的反饋經(jīng)常晚下班,11%的反饋經(jīng)常很晚下班,11%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上山東共達(dá)電聲股份有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在山東共達(dá)電聲股份有限公司工作的人38%的反饋周六經(jīng)常加班,3%的反饋周日經(jīng)常加班,19%的反饋周六周日均加班,26%的反饋周六周日偶爾加班,3%的反饋周六周日均不加班,7%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上山東共達(dá)電聲股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
賀蘭云
山東共達(dá)電聲股份有限公司 | 生產(chǎn)工藝工程師
天天加班，一半多都是義務(wù)加班。一個(gè)月只有40小時(shí)加班時(shí)間，這只是四個(gè)周六就出來(lái)了，其他的時(shí)候都是義務(wù)加班。很不喜歡。工作環(huán)境很壓抑。
小蘿卜頭頭
山東共達(dá)電聲股份有限公司 | sqa技術(shù)員
在當(dāng)?shù)厮闶且话愕钠髽I(yè)吧。工作壓力一般，晉升機(jī)會(huì)一般。領(lǐng)導(dǎo)比較注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)，平易近人。工資需要根據(jù)面試情況，但是人事這塊也比較重要。
北落-HP
山東共達(dá)電聲股份有限公司 | npi工程師
公司崗位有一線，班組長(zhǎng)，工程師，主管，經(jīng)理，總監(jiān)，副總等。公司的晉升機(jī)會(huì)看在哪個(gè)部門，內(nèi)部晉升機(jī)會(huì)較小，現(xiàn)在的主管和領(lǐng)導(dǎo)以外來(lái)居多。工程師工資在5千到8千左右。
小蘿卜頭頭
山東共達(dá)電聲股份有限公司 | sqa技術(shù)員
工作氛圍一般，自己部門還是可以的。其他部門存在一些不作為的情況，推諉扯皮的事情經(jīng)常發(fā)生
職朋用戶
山東共達(dá)電聲股份有限公司 | 班長(zhǎng)
早上7：20……晚上7：20，平時(shí)工作緊湊。但是一般下班前能完成生產(chǎn)任務(wù)。 一般準(zhǔn)時(shí)， 偶爾加班。 有，周末加班雙薪 平時(shí)超出9小時(shí)加班是1.5倍薪資。
小平胖嘟嘟
山東共達(dá)電聲股份有限公司 | pmc生產(chǎn)計(jì)劃
公司發(fā)展相對(duì)一般 主要分淡旺季 一般淡季工作比較輕松 旺季基每天都會(huì)加班 周末分大小周 一般大周周六都會(huì)加班
職朋用戶
山東共達(dá)電聲股份有限公司 | 班長(zhǎng)
不大。主要是生產(chǎn)任務(wù)能不能完成。質(zhì)量別出現(xiàn)問題。如果完成不了生產(chǎn)任務(wù)。主管就會(huì)找，他們也是受制度和生產(chǎn)任務(wù)壓著。質(zhì)量有問題就會(huì)開異常單。然后可能有點(diǎn)罰款。