南京中央商場（集團）股份有限公司 72人分享
南京中央商場（集團）股份有限公司 72人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了南京中央商場（集團）股份有限公司工資待遇相關專題。為您全面統(tǒng)計并解讀南京中央商場（集團）股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解南京中央商場（集團）股份有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
彭飛
南京中央商場（集團）股份有限公司 | 管培生
所有補貼和工資加起來到手就四千多一點，還動不動扣績效，社保公積金都是南京最低標準，一年之后才有提高，公司福利幾乎沒有，逢年過節(jié)還有禮盒的銷售指標，讓你去賣禮盒，達不到指標扣績效
rainie-01
南京中央商場（集團）股份有限公司 | 人事專員
防暑降溫，一年就幾百塊錢，過節(jié)會發(fā)寫東西，粽子湯圓什么的。有社保和公積金，基數(shù)根據(jù)工資，公積金比例是最低的5%。沒有
在南京中央商場（集團）股份有限公司工作的人93%的反饋有社保(5險),2%的反饋有商業(yè)保險,4%的反饋都沒有,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上南京中央商場（集團）股份有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在南京中央商場（集團）股份有限公司工作的人81%的反饋有,18%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上南京中央商場（集團）股份有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
rainie-01
南京中央商場（集團）股份有限公司 | 人事專員
有年終獎。普通員工就一個月工資，中層及以上是年薪制的，扣除平日發(fā)放的，剩下的就是年終獎。年末的時候發(fā)放
在南京中央商場（集團）股份有限公司工作的人75%的反饋基本準時下班,13%的反饋偶爾晚下班,11%的反饋經(jīng)常晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上南京中央商場（集團）股份有限公司是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在南京中央商場（集團）股份有限公司工作的人24%的反饋周六經(jīng)常加班,2%的反饋周日經(jīng)常加班,22%的反饋周六周日均加班,20%的反饋周六周日偶爾加班,8%的反饋周六周日均不加班,22%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上南京中央商場（集團）股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
彭飛
南京中央商場（集團）股份有限公司 | 管培生
經(jīng)常無償加班，沒有加班工資，只能申請加班然后調(diào)休，但是領導基本不會同意，前國企，晉升困難，職能部門大小周，一線部門早晚班，月休兩天，工資很低
5i5+
南京中央商場（集團）股份有限公司 | 營業(yè)主管
營業(yè)主管待遇4K，晉升機會沒關系很難，現(xiàn)在被雨潤收購了，要退市了都。經(jīng)理外水多看你這會不會。
5i5+
南京中央商場（集團）股份有限公司 | 營業(yè)主管
工作氛圍不行都是老員工，就是壓著你報，看您不能遇見好領導，總而言之沒關系的男生不用來上班，或者你家不缺錢可以來。
悠
南京中央商場（集團）股份有限公司 | 樓層主管
工作節(jié)奏不快，節(jié)假日偶爾加班，周末輪流休息，加班補助是有的，但是不多，一般可以調(diào)休，下班非常準時，員工相處融洽
rainie-01
南京中央商場（集團）股份有限公司 | 人事專員
工作節(jié)奏不快，看領導，好領導能學點東西，有的就只能混日子。下班準時。周末偶爾需要加班，沒有補助，給調(diào)休
悠
南京中央商場（集團）股份有限公司 | 樓層主管
工作環(huán)境一般，但是人與人之間的相處氛圍很好，同事之間相處融洽，壓力有，但不是很大，努力認真，投入，就可以完成的。