杭州醫(yī)惠科技有限公司 38人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了杭州醫(yī)惠科技有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀杭州醫(yī)惠科技有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解杭州醫(yī)惠科技有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
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實習生有住房補貼 其他都沒有。加班到晚上九點后打卡了可以申請餐補，不過需要等，不是和工資一起下來的，這個和正式員工一樣。公司有公寓可以申請，可以便宜一些。五險一金是有的，餐補正式員工8元一個人。
在杭州醫(yī)惠科技有限公司工作的人81%的反饋有社保(5險),6%的反饋有商業(yè)保險,12%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上杭州醫(yī)惠科技有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在杭州醫(yī)惠科技有限公司工作的人12%的反饋不清楚,81%的反饋有,6%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上杭州醫(yī)惠科技有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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微
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2020年和2021年，已經(jīng)連續(xù)2年沒有漲薪，且漲薪幅度小，漲薪幅度在5%~10%，公司整體薪資體系相對較完善，薪資漲幅較佛系
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實習生一般是不長工資吧，都是120一天。上一天算一天工資。正式員工漲幅不大，除非評級上去。薪酬一般。
在杭州醫(yī)惠科技有限公司工作的人40%的反饋基本準時下班,20%的反饋偶爾晚下班,30%的反饋經(jīng)常晚下班,10%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上杭州醫(yī)惠科技有限公司是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在杭州醫(yī)惠科技有限公司工作的人10%的反饋周六經(jīng)常加班,60%的反饋周六周日偶爾加班,30%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上杭州醫(yī)惠科技有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
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項目經(jīng)理，實施工程師，項目助理，項目總監(jiān)，總經(jīng)理 機會一般般，不是很大 級別工資差的比較多
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氛圍一般，領(lǐng)導看重利益 領(lǐng)導都是看關(guān)系，你跟他關(guān)系好，給你多漲點，關(guān)系不好，漲少點，反正就是要有關(guān)系，你才能活的好，總之就是坑，別來
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都要看部門或者項目組。工作節(jié)奏忙的時候很忙，閑的時候很閑。有的部門很少加班，有的996，周末偶爾加班。加班補貼：工作日自發(fā)加班至九點后可以有餐補，十點后可以用申請的企業(yè)滴滴，周末按小時算工資。