杭州醫(yī)惠科技有限公司 38人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了杭州醫(yī)惠科技有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀杭州醫(yī)惠科技有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解杭州醫(yī)惠科技有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
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杭州醫(yī)惠科技有限公司 | 產(chǎn)品助理
實(shí)習(xí)生有住房補(bǔ)貼 其他都沒有。加班到晚上九點(diǎn)后打卡了可以申請(qǐng)餐補(bǔ)，不過需要等，不是和工資一起下來的，這個(gè)和正式員工一樣。公司有公寓可以申請(qǐng)，可以便宜一些。五險(xiǎn)一金是有的，餐補(bǔ)正式員工8元一個(gè)人。
在杭州醫(yī)惠科技有限公司工作的人81%的反饋有社保(5險(xiǎn)),6%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),12%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上杭州醫(yī)惠科技有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在杭州醫(yī)惠科技有限公司工作的人12%的反饋不清楚,81%的反饋有,6%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上杭州醫(yī)惠科技有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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微
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2020年和2021年，已經(jīng)連續(xù)2年沒有漲薪，且漲薪幅度小，漲薪幅度在5%~10%，公司整體薪資體系相對(duì)較完善，薪資漲幅較佛系
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實(shí)習(xí)生一般是不長工資吧，都是120一天。上一天算一天工資。正式員工漲幅不大，除非評(píng)級(jí)上去。薪酬一般。
在杭州醫(yī)惠科技有限公司工作的人40%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,20%的反饋偶爾晚下班,30%的反饋經(jīng)常晚下班,10%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上杭州醫(yī)惠科技有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在杭州醫(yī)惠科技有限公司工作的人10%的反饋周六經(jīng)常加班,60%的反饋周六周日偶爾加班,30%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上杭州醫(yī)惠科技有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
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杭州醫(yī)惠科技有限公司 | 軟件實(shí)施
項(xiàng)目經(jīng)理，實(shí)施工程師，項(xiàng)目助理，項(xiàng)目總監(jiān)，總經(jīng)理 機(jī)會(huì)一般般，不是很大 級(jí)別工資差的比較多
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氛圍一般，領(lǐng)導(dǎo)看重利益 領(lǐng)導(dǎo)都是看關(guān)系，你跟他關(guān)系好，給你多漲點(diǎn)，關(guān)系不好，漲少點(diǎn)，反正就是要有關(guān)系，你才能活的好，總之就是坑，別來
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都要看部門或者項(xiàng)目組。工作節(jié)奏忙的時(shí)候很忙，閑的時(shí)候很閑。有的部門很少加班，有的996，周末偶爾加班。加班補(bǔ)貼：工作日自發(fā)加班至九點(diǎn)后可以有餐補(bǔ)，十點(diǎn)后可以用申請(qǐng)的企業(yè)滴滴，周末按小時(shí)算工資。