河北養(yǎng)元智匯飲品股份有限公司 32人分享
河北養(yǎng)元智匯飲品股份有限公司 32人分享
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在河北養(yǎng)元智匯飲品股份有限公司工作的人89%的反饋有社保(5險),5%的反饋有商業(yè)保險,5%的反饋都沒有,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
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在河北養(yǎng)元智匯飲品股份有限公司工作的人94%的反饋有,5%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
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| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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彩小世
河北養(yǎng)元智匯飲品股份有限公司 | 內(nèi)勤
有，一般只有1000塊錢，過完年才發(fā)，年終獎比較少，就是走個形式，以前沒有，后來估計(jì)覺得說出來不好聽，臨時加上了一千塊錢
在河北養(yǎng)元智匯飲品股份有限公司工作的人76%的反饋基本準(zhǔn)時下班,17%的反饋偶爾晚下班,5%的反饋經(jīng)常晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上河北養(yǎng)元智匯飲品股份有限公司是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在河北養(yǎng)元智匯飲品股份有限公司工作的人11%的反饋周六經(jīng)常加班,35%的反饋周六周日均加班,23%的反饋周六周日偶爾加班,11%的反饋周六周日均不加班,17%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上河北養(yǎng)元智匯飲品股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
A階梯教育??郝老師
河北養(yǎng)元智匯飲品股份有限公司 | 區(qū)域經(jīng)理
區(qū)域經(jīng)理，主任，大區(qū)經(jīng)理，總經(jīng)理，薪資不太清楚。區(qū)域經(jīng)理按淡旺季算，市場的好壞算，能拿4到10K左右，看市場的任務(wù)量和完成情況，所處階段不同，任務(wù)量不同，完成情況也不同。能力強(qiáng)的會分配好市場，不過略有人員飽和的情況，主任級別的不走，區(qū)域經(jīng)理流動性很大。
托爾斯泰
河北養(yǎng)元智匯飲品股份有限公司 | 區(qū)域經(jīng)理
區(qū)域經(jīng)理，辦事處主任，大區(qū)經(jīng)理，部門經(jīng)理，主管，內(nèi)勤，車間工人，其中區(qū)域經(jīng)理最多。有五六百人。車間工人也不少
A階梯教育??郝老師
河北養(yǎng)元智匯飲品股份有限公司 | 區(qū)域經(jīng)理
氛圍很融洽，做業(yè)務(wù)的，人際關(guān)系是長處。愿意幫助下屬，解決疑難問題，也能從公司和代理商雙方考慮，做出最佳解決方案，并達(dá)成有效共識。非常不錯的工作關(guān)系和領(lǐng)導(dǎo)，建議加入讓自己鍛煉一下。
托爾斯泰
河北養(yǎng)元智匯飲品股份有限公司 | 區(qū)域經(jīng)理
分人，有的領(lǐng)導(dǎo)很隨和，有的領(lǐng)導(dǎo)架子很大，如果運(yùn)氣好遇到貴人將有助于在公司的發(fā)展，還要看平時表現(xiàn)，不要犯錯。
職朋9551409
河北養(yǎng)元智匯飲品股份有限公司 | 02業(yè)務(wù)員
工作節(jié)奏很快，每月活動兩檔，月初一次，月末一次，彈性工作，kpi采訪完成就下班，每月休四天，加班沒有補(bǔ)助，很少加班，
午攸嘉
河北養(yǎng)元智匯飲品股份有限公司 | 業(yè)務(wù)區(qū)域經(jīng)理
只要出差從來就沒有休息過 加班沒有任何補(bǔ)助 一出差就要求天天得加班 晚上十一點(diǎn)也是你的工作時間
職朋9551409
河北養(yǎng)元智匯飲品股份有限公司 | 02業(yè)務(wù)員
壓力不是很大，春節(jié)和中秋節(jié)活動不斷，壓力主要來源除了春節(jié)中秋節(jié)，其他時間動銷很少，銷售軟件比較繁瑣。
午攸嘉
河北養(yǎng)元智匯飲品股份有限公司 | 業(yè)務(wù)區(qū)域經(jīng)理
壓力大公司說了不算 算了不說 經(jīng)常出問題 各種費(fèi)用經(jīng)常變化 而且經(jīng)常的對客戶有罰款 罰款比較多 不能核報得費(fèi)用也比較多