天士力 96人分享
天士力 96人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了天士力工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀天士力的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解天士力福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
17曉
天士力 | 銷售代表
公司補(bǔ)助一般，基本上在同行業(yè)里面是最低標(biāo)準(zhǔn)。話費(fèi)補(bǔ)助200，還要自己每月去買那種充值卡。其他的就是交補(bǔ)。房補(bǔ)沒有
henry0036
天士力 | 蛋白純化技術(shù)員
五險(xiǎn)一金，交通補(bǔ)助，免費(fèi)午飯。 有年終獎(jiǎng)，還有崗位補(bǔ)償獎(jiǎng)勵(lì)。 只是沒有年夜飯，年終獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金不多。
在天士力工作的人90%的反饋有社保(5險(xiǎn)),2%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),2%的反饋都沒有,4%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上天士力社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在天士力工作的人1%的反饋不清楚,91%的反饋有,7%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上天士力住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
職朋用戶
天士力 | qa品質(zhì)管理
看公司規(guī)劃，每年都不一樣 漲幅也不定，但一般在11以內(nèi) 薪酬體系還算可以，建議同學(xué)們還是多多學(xué)習(xí)，強(qiáng)化自身素質(zhì)
17曉
天士力 | 銷售代表
漲工資比較快，大概一年吧如果指標(biāo)完成的好就可以漲一次公司。但是也是要看直屬領(lǐng)導(dǎo)的意思，會(huì)不會(huì)幫你去申請這方面的福利
在天士力工作的人62%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,16%的反饋偶爾晚下班,16%的反饋經(jīng)常晚下班,1%的反饋輪班(兩班倒),1%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上天士力是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在天士力工作的人15%的反饋周六經(jīng)常加班,10%的反饋周六周日均加班,42%的反饋周六周日偶爾加班,28%的反饋周六周日均不加班,3%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上天士力周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
Mr-小翊
天士力 | 醫(yī)藥代表
公司的工作節(jié)奏一般。下班準(zhǔn)點(diǎn)。周末雙休，沒有加班補(bǔ)助。但是對家訪夜訪細(xì)化到每周都有要求人數(shù)達(dá)標(biāo)，客戶數(shù)量增加達(dá)標(biāo)。打卡，釘釘簽到，微信位置共享。
17曉
天士力 | 銷售代表
經(jīng)常性加班，不過屬于老板層面自己設(shè)置的模式。其他地方不會(huì)如此，主要看直屬領(lǐng)導(dǎo)的做事風(fēng)格，公司方面沒有硬性要求
Mr-小翊
天士力 | 醫(yī)藥代表
壓力主要來自領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)都很BT。性格古怪，還在使用小學(xué)生管理模式，時(shí)時(shí)刻刻讓你匯報(bào)庫存，這點(diǎn)非常令人反感，消耗人情。