信達(dá)資產(chǎn)管理公司 28人分享
信達(dá)資產(chǎn)管理公司 28人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了信達(dá)資產(chǎn)管理公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀信達(dá)資產(chǎn)管理公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解信達(dá)資產(chǎn)管理公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
李元超
信達(dá)資產(chǎn)管理公司 | 業(yè)務(wù)經(jīng)理1
房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等都有。 工會(huì)活動(dòng)多。一般大型國企有的福利都有的。房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等都有。 工會(huì)活動(dòng)多。一般大型國企有的福利都有的。
在信達(dá)資產(chǎn)管理公司工作的人90%的反饋有社保(5險(xiǎn)),10%的反饋都沒有,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
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| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 機(jī)構(gòu)銷售實(shí)習(xí)生 | 2600 | 2600 | 2600 |
李元超
信達(dá)資產(chǎn)管理公司 | 業(yè)務(wù)經(jīng)理1
根據(jù)效益 每年都能微漲 薪酬體系比較完整。最近幾年對(duì)年輕人提拔的比較快。比前面幾年好很多
在信達(dá)資產(chǎn)管理公司工作的人60%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,20%的反饋偶爾晚下班,20%的反饋經(jīng)常晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
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在信達(dá)資產(chǎn)管理公司工作的人70%的反饋周六周日偶爾加班,30%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
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Amber
信達(dá)資產(chǎn)管理公司 | 經(jīng)理
每個(gè)級(jí)別和每個(gè)部門都有很大的差異，不能一概而論。跟業(yè)績(jī)的完成情況和公司整體的狀態(tài)都有關(guān)，總體上方差不小，主要是獎(jiǎng)金不一樣。
chensh0898
中國信達(dá)資產(chǎn)管理公司 | 項(xiàng)目經(jīng)理
很好非常好，可能是因?yàn)樵谏虾?，人還是比較積極上進(jìn)的，各地氛圍不同，但整體上應(yīng)該還是不錯(cuò)，適合年輕人發(fā)展。
Amber
信達(dá)資產(chǎn)管理公司 | 經(jīng)理
工作節(jié)奏不慢，比券商投行還是小多了，跟部門也有很大的關(guān)系，每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都有不同的風(fēng)格，加班肯定會(huì)有，補(bǔ)助應(yīng)該是沒有的啦
李元超
信達(dá)資產(chǎn)管理公司 | 業(yè)務(wù)經(jīng)理1
國企氛圍 周末基本不加班 有食堂 工會(huì)活動(dòng)也多。很好很好很好。加班一般沒有補(bǔ)助。當(dāng)然也很少會(huì)加班。
Amber
信達(dá)資產(chǎn)管理公司 | 經(jīng)理
壓力主要來自于做不出業(yè)務(wù)，就沒有獎(jiǎng)金，還有國家金融正在面臨改革，誰也不知道未來是什么樣，傳統(tǒng)業(yè)務(wù)和商業(yè)化業(yè)務(wù)，都很迷茫