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浙江友邦集成吊頂股份有限公司 17人分享

浙江友邦集成吊頂股份有限公司 - 待遇點(diǎn)評(píng) | 求職必讀 最后更新時(shí)間:2025-03-21 03:13:44

知己知彼,百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況,職業(yè)圈小編為您整理匯編了浙江友邦集成吊頂股份有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀浙江友邦集成吊頂股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解浙江友邦集成吊頂股份有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。

福利待遇

福利補(bǔ)貼

浙江友邦集成吊頂股份有限公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?

阿萊德龍
浙江友邦集成吊頂股份有限公司 | 高級(jí)電控工程師

公司有宿舍,補(bǔ)貼,有公積金,但不是所有人都有,研發(fā)有五險(xiǎn)一金。社保公積金給按稅前工資繳納。以前雙休,后來(lái)老板腦子一熱就改單雙休了。一年多上245天班。無(wú)加班費(fèi)。

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浙江友邦集成吊頂股份有限公司 | 區(qū)域經(jīng)理

五險(xiǎn)一金都有完成任務(wù)有超額提成,如果一年任務(wù)完成的好可以拿到20萬(wàn)以上還是可以的,所以銷售么一切都是看業(yè)績(jī),有業(yè)績(jī)待遇就好

社會(huì)保險(xiǎn)

在浙江友邦集成吊頂股份有限公司工作的人90%的反饋有社保(5險(xiǎn)),10%的反饋都沒(méi)有,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。

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住房公積金

在浙江友邦集成吊頂股份有限公司工作的人90%的反饋有,10%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。

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工資收入

月工資統(tǒng)計(jì)

職位名平均工資最高工資最低工資
高級(jí)電控工程師150001500015000

所有浙江友邦集成吊頂股份有限公司工資待遇(共11條)

工作時(shí)間

是否準(zhǔn)時(shí)下班

在浙江友邦集成吊頂股份有限公司工作的人12%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,37%的反饋偶爾晚下班,25%的反饋經(jīng)常晚下班,12%的反饋經(jīng)常很晚下班,12%的反饋輪班(兩班倒),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。

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周末是否加班

在浙江友邦集成吊頂股份有限公司工作的人37%的反饋周六經(jīng)常加班,12%的反饋周日經(jīng)常加班,37%的反饋周六周日均加班,12%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來(lái)源:以上浙江友邦集成吊頂股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

工作時(shí)間大家說(shuō)

浙江友邦集成吊頂股份有限公司工作時(shí)間怎么樣?(準(zhǔn)時(shí)下班?是否加班?年假情況?單雙休?)

爍之宇
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業(yè)務(wù)呢都一樣,單休,月度4天,但是基本我一年沒(méi)休息一天還好老家就在負(fù)責(zé)區(qū)域,偶爾可以回家,休息一天說(shuō)不定有事找你沒(méi)找到就劈頭蓋臉的

上班大家說(shuō)

工作節(jié)奏

浙江友邦集成吊頂股份有限公司工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?

阿萊德龍
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工作節(jié)奏慢,部門間內(nèi)耗嚴(yán)重。單雙休,基本到點(diǎn)就走,沒(méi)有加班費(fèi)。公司管理無(wú)能,總拿中底層員工裁員出氣,結(jié)構(gòu)走的都是能干事的。

工作壓力

浙江友邦集成吊頂股份有限公司工作壓力大嗎?請(qǐng)說(shuō)說(shuō)壓力主要來(lái)自哪些方面?

阿萊德龍
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對(duì)能力強(qiáng)的人來(lái)說(shuō)呆不住,業(yè)務(wù)難度不高,精神內(nèi)耗嚴(yán)重,領(lǐng)導(dǎo)不專業(yè),又愛(ài)揉面團(tuán),技術(shù)部門公司地位很卑微。24年裁員3輪,次次有研發(fā),細(xì)品。

阿萊德龍
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工作壓力不大,情緒壓力挺大,精力80%花在部門間的扯皮上。壓力來(lái)源與研發(fā)地位低下,話語(yǔ)權(quán)小,其他部門都可以吊一下,其實(shí)也就個(gè)別研發(fā)的同事比較負(fù)責(zé)點(diǎn),其他人都是混子。

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