上海京頤信息科技有限公司 35人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了上海京頤信息科技有限公司工資待遇相關專題。為您全面統(tǒng)計并解讀上海京頤信息科技有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解上海京頤信息科技有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
wycrko
上海京頤信息科技有限公司 | 投標專業(yè)
沒啥福利，原來有什么積分，現(xiàn)在也取消了，其實這當時是寫在合同里的，公司單方面取消的，非常的過分
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上海京頤信息科技有限公司 | 人力資源
公司福利各種各樣，下午茶，年度旅游，看當年的經營情況 。。房補不清楚，五險一金公積金都有。出差有差補，交通報銷。
在上海京頤信息科技有限公司工作的人100%的反饋有社保(5險),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上上海京頤信息科技有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在上海京頤信息科技有限公司工作的人92%的反饋有,7%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上上海京頤信息科技有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| his實施工程師 | 7000 | 7000 | 7000 |
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上海京頤信息科技有限公司 | 人力資源
公司一般好像是一年吧漲工資，評職級，看個人能力 。。。。 。。。。。。。公司薪酬體系挺完善的。。。上?？偛拷y(tǒng)一做集團財務。。
職朋9717476
上海京頤信息科技有限公司 | his實施工程師
沒有年終獎，面試時候說有年終獎，就是騙人的，現(xiàn)在來公司八個月，工資都不發(fā)，真的是付費上班，快窮死了，公司領導只會一次一次的畫餅
在上海京頤信息科技有限公司工作的人14%的反饋基本準時下班,14%的反饋偶爾晚下班,64%的反饋經常晚下班,7%的反饋經常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上上海京頤信息科技有限公司是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在上海京頤信息科技有限公司工作的人7%的反饋周六經常加班,21%的反饋周六周日均加班,57%的反饋周六周日偶爾加班,14%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上上海京頤信息科技有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
職朋9717476
上海京頤信息科技有限公司 | his實施工程師
不多，現(xiàn)在評級少，幾乎不漲工資，看到22屆入職的，現(xiàn)在快兩年了，還沒有漲工資，公司效益真的不太好
夜未央
上海京頤信息科技有限公司 | 現(xiàn)場開發(fā)工程師
現(xiàn)場開發(fā)，軟件實施（初級實施工程師，中級，高級，項目經理，實施專家），軟件開發(fā)（初級，中級，高級，cto開發(fā)），晉升一般，基本沒有，6000-20000
夜未央
上海京頤信息科技有限公司 | 現(xiàn)場開發(fā)工程師
節(jié)奏不快，在總部上下班很準時，但是現(xiàn)場就非常亂，有時候平時工作時長就到了12個小時以上，周末經常加班，加班費什么根本沒有，加班就是一些心靈雞湯。
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上海京頤信息科技有限公司 | 人力資源
不同于其他it軟件公司， 。公司工作節(jié)奏很穩(wěn)當，環(huán)境寬松，氛圍輕松，沒有加班文化，看個人工作完成情況而定，周末是不需要加班。。。
夜未央
上海京頤信息科技有限公司 | 現(xiàn)場開發(fā)工程師
大，很多時候是直屬上級不作為，根本不關心下屬，現(xiàn)場實施難度大，且很多時候跟醫(yī)院醫(yī)護人員經常有意見，遇到不理解的還會特意刁難，且經常加班，還必須時刻在崗。
wycrko
上海京頤信息科技有限公司 | 投標專業(yè)
壓力肯定大啊，不發(fā)工資，說好的13薪單方面取消，加薪無望，上面領導做法讓人寒心，注定是一家活不長的公司