上海拓璞數(shù)控科技有限公司 18人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了上海拓璞數(shù)控科技有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀上海拓璞數(shù)控科技有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解上海拓璞數(shù)控科技有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
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公司提供住宿、工作餐，不住宿舍有相應(yīng)交通補(bǔ)助(也就是上下班公交車錢)，依法繳納五險(xiǎn)一金，其它基本參照國家勞動(dòng)法來，有年終獎(jiǎng)(發(fā)放時(shí)間和數(shù)額看領(lǐng)導(dǎo)心情)
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房補(bǔ)，交通補(bǔ)，住房公積金交的比例還可以，所交的各種險(xiǎn)也可以，每月還有相應(yīng)的餐補(bǔ)，還有年假休息，每年十天左右。
在上海拓璞數(shù)控科技有限公司工作的人85%的反饋有社保(5險(xiǎn)),14%的反饋都沒有,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上上海拓璞數(shù)控科技有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在上海拓璞數(shù)控科技有限公司工作的人83%的反饋有,16%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上上海拓璞數(shù)控科技有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
職朋用戶
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一年有一次調(diào)薪，漲幅比例0到30%，具體漲多少得看個(gè)人工作能力表現(xiàn)跟領(lǐng)導(dǎo)交情情況，薪資倒掛比較嚴(yán)重，管理較亂拍腦袋決策！
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每年上漲一次，主要看個(gè)人的工作能，工作能力強(qiáng)的漲幅快，工作能力弱的漲幅慢，每年漲1000左右，體系完善
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有年終獎(jiǎng)，啥時(shí)候發(fā)看領(lǐng)導(dǎo)心情，年中，年終，年初都有過…人流量比較大，自己走了沒年終獎(jiǎng)…領(lǐng)導(dǎo)是比較吝嗇的，除了技術(shù)部門，其他部門加班是換調(diào)休的！
在上海拓璞數(shù)控科技有限公司工作的人60%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,40%的反饋經(jīng)常晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上上海拓璞數(shù)控科技有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在上海拓璞數(shù)控科技有限公司工作的人20%的反饋周六周日均加班,40%的反饋周六周日偶爾加班,40%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上上海拓璞數(shù)控科技有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
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研發(fā)設(shè)計(jì)跟制造部門員工項(xiàng)目多時(shí)加班比較嚴(yán)重，制造部門加班費(fèi)按上海市最低時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，設(shè)計(jì)研發(fā)部門和管理部門員工加班只能換調(diào)休
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工作節(jié)奏還可以，尊重員工的意見，不按時(shí)上下班，項(xiàng)目多的時(shí)候經(jīng)常加班，或者出差，周末有加班，有加班補(bǔ)助，加班有相應(yīng)的補(bǔ)助。