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安徽泰爾重工股份有限公司 22人分享

安徽泰爾重工股份有限公司 - 待遇點(diǎn)評(píng) | 求職必讀 最后更新時(shí)間:2025-10-17 00:01:14

知己知彼,百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況,職業(yè)圈小編為您整理匯編了安徽泰爾重工股份有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀安徽泰爾重工股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解安徽泰爾重工股份有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。

福利待遇

社會(huì)保險(xiǎn)

在安徽泰爾重工股份有限公司工作的人90%的反饋有社保(5險(xiǎn)),10%的反饋都沒(méi)有,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來(lái)源:以上安徽泰爾重工股份有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

住房公積金

在安徽泰爾重工股份有限公司工作的人80%的反饋有,20%的反饋無(wú),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來(lái)源:以上安徽泰爾重工股份有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

工資收入

月工資統(tǒng)計(jì)

職位名平均工資最高工資最低工資
bd主管100001000010000
ie/工業(yè)工程師900090009000
2級(jí)技術(shù)員500050005000

所有安徽泰爾重工股份有限公司工資待遇(共17條)

工作時(shí)間

是否準(zhǔn)時(shí)下班

在安徽泰爾重工股份有限公司工作的人80%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,10%的反饋偶爾晚下班,10%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來(lái)源:以上安徽泰爾重工股份有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

周末是否加班

在安徽泰爾重工股份有限公司工作的人30%的反饋周六經(jīng)常加班,10%的反饋周日經(jīng)常加班,10%的反饋周六周日均加班,30%的反饋周六周日偶爾加班,20%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來(lái)源:以上安徽泰爾重工股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

上班大家說(shuō)

晉升機(jī)會(huì)

安徽泰爾重工股份有限公司的崗位級(jí)別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣?各個(gè)級(jí)別工資大概多少?

職朋9454858
安徽泰爾重工股份有限公司 | 助理機(jī)加工工藝工程師

剛畢業(yè)那會(huì)進(jìn)去的,其實(shí)沒(méi)有明確的崗位級(jí)別,也就是普通的工藝工程師,主管,再往上就是部長(zhǎng)啦,再上面就是管理層了,不可能有晉升的。

工作氛圍

安徽泰爾重工股份有限公司工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣?你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?

職朋9454858
安徽泰爾重工股份有限公司 | 助理機(jī)加工工藝工程師

工作氛圍還是不錯(cuò)的,工作時(shí)間也短,其實(shí)氛圍很單純,并沒(méi)有什么勾心斗角的情況,因?yàn)樾劫Y很低,有什么值得去勾心斗角呢

粥蕾123
安徽泰爾重工股份有限公司 | 合同管理

工作氛圍還可以,辦公室挺大的,就幾個(gè)人,公司領(lǐng)導(dǎo)也還行,挺有原則性的,就是公司管理很亂,內(nèi)部系統(tǒng)bug挺多的

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