合肥彩虹藍(lán)光科技有限公司 30人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了合肥彩虹藍(lán)光科技有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀合肥彩虹藍(lán)光科技有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解合肥彩虹藍(lán)光科技有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
闌珊不要哭
合肥彩虹藍(lán)光科技有限公司 | 工藝工程師
餐補(bǔ)，房補(bǔ)，五險(xiǎn)一金，中秋節(jié)一盒月餅，沒有年終獎(jiǎng)，餐補(bǔ)根據(jù)上班時(shí)間來定量，直接打飯卡里面，不會(huì)計(jì)入工資
在合肥彩虹藍(lán)光科技有限公司工作的人92%的反饋有社保(5險(xiǎn)),4%的反饋都沒有,4%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上合肥彩虹藍(lán)光科技有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在合肥彩虹藍(lán)光科技有限公司工作的人60%的反饋有,40%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
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| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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闌珊不要哭
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工程師不會(huì)漲薪，很無語，想要漲薪得跟廠長去談，你談工資，他談理想，薪酬體系很不完善，不會(huì)給你公開的漲薪制度，領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人主觀因素影響很大
在合肥彩虹藍(lán)光科技有限公司工作的人50%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,11%的反饋偶爾晚下班,22%的反饋經(jīng)常晚下班,5%的反饋經(jīng)常很晚下班,5%的反饋輪班(兩班倒),5%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上合肥彩虹藍(lán)光科技有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在合肥彩虹藍(lán)光科技有限公司工作的人22%的反饋周六經(jīng)常加班,5%的反饋周日經(jīng)常加班,5%的反饋周六周日均加班,27%的反饋周六周日偶爾加班,16%的反饋周六周日均不加班,22%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上合肥彩虹藍(lán)光科技有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
二十一克的你
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晉升很難，得靠關(guān)系。想要加工資基本不可能，找領(lǐng)導(dǎo)加工資和割他肉一樣，各種套路。公司部門經(jīng)常改名子所以職級(jí)也不穩(wěn)定。
二十一克的你
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工作節(jié)奏還行，普工可以準(zhǔn)時(shí)下班，工程師如果出現(xiàn)問題了需要加班，經(jīng)常需要半夜過來加班。加班補(bǔ)助很少，可以換調(diào)休。
闌珊不要哭
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一天都在無塵車間，無論操作工，還是工程師，操作工每天只能出來休息兩次，每次十五分鐘，工程師比較寬松，操作工下班一般會(huì)延遲一會(huì)，工程師看任務(wù)量，工程師沒有加班工資
二十一克的你
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基本上沒有什么壓力。技術(shù)路線一般，基本都是靠抄襲其他同業(yè)公司技術(shù)。要是講壓力，可能要小心領(lǐng)導(dǎo)的套路。