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哈哈！
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無(wú)房補(bǔ)交通補(bǔ)，有公積金和五險(xiǎn)，雙休輪班制，晚班可在家上班，有定期培訓(xùn)可以充實(shí)一下自己，喜歡晚班的朋友可以加入，工資是按照提成來(lái)的?？傮w看你銷售額
在樂(lè)其網(wǎng)絡(luò)科技有限公司工作的人76%的反饋有社保(5險(xiǎn)),23%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
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在樂(lè)其網(wǎng)絡(luò)科技有限公司工作的人7%的反饋不清楚,61%的反饋有,30%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上樂(lè)其網(wǎng)絡(luò)科技有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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主要靠競(jìng)聘 一年兩次 如果能從專員跳到主管漲幅比較可觀 晉升體系相對(duì)比較完善的 普調(diào)漲的較少也不是每個(gè)人都有的
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有 主要看項(xiàng)目完成情況 大部分人都是拿一個(gè)月的 不過(guò)都是過(guò)年前給一半過(guò)年后給一半的 比較少
在樂(lè)其網(wǎng)絡(luò)科技有限公司工作的人28%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,7%的反饋偶爾晚下班,35%的反饋經(jīng)常晚下班,28%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上樂(lè)其網(wǎng)絡(luò)科技有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在樂(lè)其網(wǎng)絡(luò)科技有限公司工作的人42%的反饋周六經(jīng)常加班,7%的反饋周六周日均加班,14%的反饋周六周日偶爾加班,7%的反饋周六周日均不加班,28%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上樂(lè)其網(wǎng)絡(luò)科技有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
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早晚班8:30-17:30 基本上是準(zhǔn)時(shí)下班的，不加班，偶爾大促需要加班，年假一般是一年以上有年假，雙休就是輪班制的
豆崽
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運(yùn)營(yíng)崗位：專員—資深專員—店長(zhǎng)—資深店長(zhǎng)—初級(jí)PM，其他部門不太清楚，晉升機(jī)會(huì)一年2次，晉升成功能加薪，各級(jí)別工資不太清楚
豆崽
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工作氛圍還行，周邊都是年輕同齡小伙伴，整個(gè)公司氛圍可以，就是因?yàn)槭谴\(yùn)營(yíng)所以對(duì)接品牌甲方壓力會(huì)比較大
Cony愛(ài)笨笨熊
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有很認(rèn)真的隊(duì)友，也有比較坑的隊(duì)友。領(lǐng)導(dǎo)有些還是比較認(rèn)真負(fù)責(zé)的，有些可能不夠?qū)I(yè)吧，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)凝聚力不太夠。