GAP 222人分享
GAP 222人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了GAP工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀GAP的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解GAP福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
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GAP | 實(shí)習(xí)生
員工會(huì)有內(nèi)部折扣，買衣服可以有折上八折的優(yōu)惠，基本活動(dòng)的時(shí)候可以很便宜的買到自己想買的衣服之類的
瞇
GAP | 主管
公司交六險(xiǎn)一金，看病門診福利可以報(bào)銷，子女看病可以報(bào)銷一半，福利還是不錯(cuò)的。逢年過節(jié)會(huì)發(fā)一些網(wǎng)上可以兌換東西的積分豆。我通常用來兌換京東的購物券。其它的就是看獎(jiǎng)金了。
在GAP工作的人58%的反饋有社保(5險(xiǎn)),9%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),18%的反饋都沒有,13%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上GAP社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在GAP工作的人10%的反饋不清楚,55%的反饋有,34%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上GAP住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| sa銷售營業(yè)員 | 4000 | 4000 | 4000 |
| 財(cái)務(wù)實(shí)習(xí)生 | 2800 | 2800 | 2800 |
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GAP | 實(shí)習(xí)生
看每天工作時(shí)間長短，基本是22塊每小時(shí)，基本一天8小時(shí)，有時(shí)會(huì)是4小時(shí)，看店長排班，工資漲幅不大，利用業(yè)余時(shí)間賺點(diǎn)零花錢還是不錯(cuò)的選擇
職朋用戶
蓋璞（上海）商業(yè)有限公司 | 店經(jīng)理
一年一次漲薪，幅度在400-800之間，視不同地區(qū)而言，有些門店整體績效好的，漲幅會(huì)在1000上下！薪酬體系非常完善！
翎兒
GAP | 門店店長
以前有年終獎(jiǎng)，但是現(xiàn)在取消了，攤分到每個(gè)季度。 獎(jiǎng)金跟公司的各項(xiàng)指標(biāo)掛鉤，目標(biāo)設(shè)的很高，大部分情況拿不到獎(jiǎng)金。各種坑..... 季度考核結(jié)束后下個(gè)月發(fā)放薪資時(shí)一起發(fā)放
在GAP工作的人57%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,22%的反饋偶爾晚下班,9%的反饋經(jīng)常晚下班,4%的反饋經(jīng)常很晚下班,2%的反饋輪班(兩班倒),5%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上GAP是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在GAP工作的人10%的反饋周六經(jīng)常加班,1%的反饋周日經(jīng)常加班,11%的反饋周六周日均加班,24%的反饋周六周日偶爾加班,15%的反饋周六周日均不加班,38%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上GAP周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
瞇
GAP | 主管
基本準(zhǔn)時(shí)。入職第一年，年假10天。很少加班，主要看當(dāng)時(shí)店鋪的營業(yè)情況和人員排班是否充足來決定。大量到貨時(shí)會(huì)要求上很早的班，可能是4,5點(diǎn)上班。
羊
GAP | 服裝導(dǎo)購
因?yàn)槭羌媛?，所以工作時(shí)間還是比較彈性的。每周供班4天以上，每天工作時(shí)間是6~8小時(shí)。到點(diǎn)打卡下班，沒有加班的現(xiàn)象。如果有同事請假，主管會(huì)需要你延長工作時(shí)間，多頂替一會(huì)兒，這是有償?shù)摹?/p>
楽
GAP | 部門主管
一個(gè)門店配置3個(gè)主管 偶爾大的門店會(huì)有副店 然后就是店經(jīng)理 其它都是員工和兼職看門店大小決定人員基數(shù)
Jacky. S
蓋璞（上海）商業(yè)有限公司 | 大店經(jīng)理
sm 下面就是主管和員工 晉升店長狠慢，員工升到主管還是有機(jī)會(huì)的 但是基本上1-2年左右 主管6500左右
楽
GAP | 部門主管
工作氛圍合理分配 個(gè)主管崗位職責(zé)自己的事 店經(jīng)理負(fù)責(zé)對接上面的工作 小事情一般不管 大事情就是業(yè)績和用人
Jacky. S
蓋璞（上海）商業(yè)有限公司 | 大店經(jīng)理
工作氛圍主要看店長的帶動(dòng)，每家店都不是很一樣 老板盯的還是很緊，kpi各種follow。壓力也是很大的
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GAP | 實(shí)習(xí)生
基本不忙，雙休日人流量會(huì)大一些，工作內(nèi)容就是整理服裝，維持賣場秩序，顧客有需要時(shí)提供幫助，協(xié)助店員理貨上架
KANG.TA.雲(yún)
蓋璞（上海）商業(yè)有限公司 | 主管
工作節(jié)奏要看店鋪的銷售情況，一般工作都是準(zhǔn)點(diǎn)下班，周末不需要加班，沒有加班補(bǔ)助，加班可以換休回來
KANG.TA.雲(yún)
蓋璞（上海）商業(yè)有限公司 | 主管
工作壓力還行！要根據(jù)店鋪的運(yùn)營需求各個(gè)部門負(fù)責(zé)人來具體安排工作事宜，工作合理化安排到位不會(huì)有什么壓力