恩斯邁 30人分享
恩斯邁 30人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了恩斯邁工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀恩斯邁的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解恩斯邁福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
外外龍
恩斯邁 | 項(xiàng)目管理助理工程師
無(wú)房補(bǔ)，無(wú)交通補(bǔ)助，公積金按最低標(biāo)準(zhǔn)交的，每個(gè)月交幾十塊錢(qián)。主要有食堂，價(jià)格比較優(yōu)惠。目前已離職，不清楚現(xiàn)在公司情況如何，想事業(yè)有所發(fā)展的，不建議進(jìn)。
在恩斯邁工作的人90%的反饋有社保(5險(xiǎn)),9%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上恩斯邁社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在恩斯邁工作的人10%的反饋不清楚,80%的反饋有,10%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上恩斯邁住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
外外龍
恩斯邁 | 項(xiàng)目管理助理工程師
一年調(diào)整一次，需要做KPI績(jī)效考核，不過(guò)也是走個(gè)形式而已。漲幅不大，一次也就調(diào)整幾百塊吧，可能按深圳最低漲幅標(biāo)準(zhǔn)來(lái)。
煙火人間
恩斯邁 | 操作員
操作員是沒(méi)有年終獎(jiǎng)的，有也是工程師的事情，和我們沒(méi)有關(guān)系，發(fā)獎(jiǎng)金一般在年底發(fā)，每個(gè)月都有一次月評(píng)，評(píng)價(jià)好的有幾萬(wàn)獎(jiǎng)勵(lì)。
在恩斯邁工作的人42%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,28%的反饋偶爾晚下班,7%的反饋經(jīng)常晚下班,21%的反饋輪班(兩班倒),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上恩斯邁是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在恩斯邁工作的人28%的反饋周六經(jīng)常加班,7%的反饋周六周日均加班,14%的反饋周六周日偶爾加班,50%的反饋周六周日均不加班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上恩斯邁周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
煙火人間
恩斯邁 | 操作員
每年一次晉升機(jī)會(huì)，4500 5500 7000，只要你一年內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，那么你就升職者。操作員，工藝工程師，技術(shù)工程師，編輯工程師，品質(zhì)工程師等等。
外外龍
恩斯邁 | 項(xiàng)目管理助理工程師
大廠上下班準(zhǔn)時(shí)。周末不需要加班，也沒(méi)有加班補(bǔ)助。臺(tái)資廠，晉升空間小，管理層基本是臺(tái)灣人。工作內(nèi)容沒(méi)有什么技術(shù)含量，適合養(yǎng)老。