深圳市共進(jìn)電子股份有限公司 129人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了深圳市共進(jìn)電子股份有限公司工資待遇相關(guān)專(zhuān)題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀深圳市共進(jìn)電子股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專(zhuān)題中進(jìn)一步了解深圳市共進(jìn)電子股份有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
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深圳市共進(jìn)電子股份有限公司 | 電路測(cè)試工程師
房補(bǔ)（住房補(bǔ)貼） 共進(jìn)電子可能為員工提供住房補(bǔ)貼，以幫助緩解住房壓力。這種福利通常根據(jù)崗位級(jí)別、城市物價(jià)水平或公司政策有所不同，可能是按月發(fā)放的固定金額，或者在特定條件下（如租房或購(gòu)房）提供一次性補(bǔ)貼。 交通補(bǔ)助 公司提供交通補(bǔ)貼，有公司的公交車(chē)根據(jù)實(shí)際通勤距離、交通工具（如公共交通或自駕）報(bào)銷(xiāo)部分費(fèi)用，旨在減輕員工日常上下班的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。 公積金 共進(jìn)電子作為正規(guī)企業(yè)，通常會(huì)按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納住房公積金。公積金是由企業(yè)和員工共同繳納的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)蓄，比例一般在5%之間（具體取決于當(dāng)?shù)卣吆凸疽?guī)定），員工可以用它來(lái)申請(qǐng)低息貸款購(gòu)房或支付房租。 補(bǔ)充保險(xiǎn) 除了法定的“五險(xiǎn)”（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)），共進(jìn)電子可能還提供補(bǔ)充保險(xiǎn)，比如商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)或意外保險(xiǎn)。這種福利能進(jìn)一步提升員工的保障水平，覆蓋一些社保無(wú)法報(bào)銷(xiāo)的費(fèi)用。
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深圳市共進(jìn)電子股份有限公司 | 生產(chǎn)測(cè)試工程師
節(jié)假日都有禮品，住宿很好，免費(fèi)班車(chē)，五險(xiǎn)一金按勞動(dòng)法，待遇相對(duì)是很不錯(cuò)的，該有的福利都有，相對(duì)工廠(chǎng)來(lái)說(shuō)算是比較好的了。
在深圳市共進(jìn)電子股份有限公司工作的人96%的反饋有社保(5險(xiǎn)),1%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),1%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上深圳市共進(jìn)電子股份有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在深圳市共進(jìn)電子股份有限公司工作的人1%的反饋不清楚,96%的反饋有,1%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上深圳市共進(jìn)電子股份有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 硬件工程師 | 9099 | 12000 | 5000 |
| 電路測(cè)試工程師 | 9000 | 9000 | 9000 |
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看自己本事了，公司怎么可能養(yǎng)閑人，只要你努力，多學(xué)習(xí)，工廠(chǎng)的東西不難，很快就入手了，幅度還是挺大的， 體系還是挺完善的。
兜兜里有豆豆
深圳市共進(jìn)電子股份有限公司 | 拉長(zhǎng)
按深圳勞動(dòng)法，沒(méi)有特別的漲幅，只是過(guò)段時(shí)間又有考核，公司不定期組織考核，合格后有一點(diǎn)崗位津貼工資
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深圳市共進(jìn)電子股份有限公司 | hrbp
有年終獎(jiǎng)，一般兩個(gè)月，一般分兩次發(fā)放，過(guò)年前一半，過(guò)年后一半，公司企業(yè)文化也挺不錯(cuò)的，總的來(lái)說(shuō)，算比較好的公司
在深圳市共進(jìn)電子股份有限公司工作的人50%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,19%的反饋偶爾晚下班,25%的反饋經(jīng)常晚下班,3%的反饋經(jīng)常很晚下班,1%的反饋輪班(兩班倒),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上深圳市共進(jìn)電子股份有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在深圳市共進(jìn)電子股份有限公司工作的人46%的反饋周六經(jīng)常加班,3%的反饋周六周日均加班,38%的反饋周六周日偶爾加班,3%的反饋周六周日均不加班,7%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上深圳市共進(jìn)電子股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
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基本準(zhǔn)時(shí)下班 這說(shuō)明崗位的日常工作時(shí)間相對(duì)規(guī)律，通常能按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)結(jié)束工作，不需要經(jīng)常性加班。對(duì)于希望工作生活平衡的員工來(lái)說(shuō)，這是個(gè)不錯(cuò)的條件。 有加班 雖然基本準(zhǔn)時(shí)下班，但偶爾或特定時(shí)期會(huì)有加班需求。在項(xiàng)目Deadline、生產(chǎn)旺季或緊急任務(wù)時(shí)需要額外投入時(shí)間。 年假5天，可疊加 基礎(chǔ)年假為5天，符合中國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)（工齡1年以上不滿(mǎn)10年的員工享有5天帶薪年假）。 。 加班有單休 這句可能的意思是，如果因加班占用了休息日（比如周末），公司會(huì)安排調(diào)休（單休），也就是補(bǔ)回一天休息時(shí)間。具體安排可能因崗位和加班頻率而異，但這表明加班不是無(wú)償?shù)模幸欢ǖ难a(bǔ)償機(jī)制。
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深圳市共進(jìn)電子股份有限公司 | 操作工
準(zhǔn)時(shí)，加班多，年假有，雙休很少，忙的時(shí)候一月就休一天，加班加到你懷疑人生，早上八點(diǎn)半上班，晚上九點(diǎn)才下班，下班太晚了
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深圳市共進(jìn)電子股份有限公司 | hrbp
專(zhuān)員、主任、經(jīng)理、總監(jiān)等等 晉升機(jī)會(huì)還是蠻多的，公司實(shí)施任職資格，有管理和職業(yè)的雙通道 各級(jí)別工資不是很清楚，但是公司有嚴(yán)格的薪資曲線(xiàn)
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深圳市共進(jìn)電子股份有限公司 | 生產(chǎn)測(cè)試工程師
節(jié)奏不快不慢，準(zhǔn)時(shí)下班，周末經(jīng)常要加班，不過(guò)有補(bǔ)貼，責(zé)任制，不管在哪里都一樣把自己的事情做好就行
兜兜里有豆豆
深圳市共進(jìn)電子股份有限公司 | 拉長(zhǎng)
工作節(jié)奏還好，習(xí)慣了就不累了，能夠準(zhǔn)時(shí)下班，周末基本不加班，加班無(wú)不補(bǔ)助，只是周末上班中午有加餐