知己知彼,百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況,職業(yè)圈小編為您整理匯編了蕃茄田美術(shù)中心工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀蕃茄田美術(shù)中心的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解蕃茄田美術(shù)中心福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會等等。
楊坤。
蕃茄田美術(shù)中心 | 0早教教師
平時(shí)節(jié)日小福利,正常公務(wù)報(bào)銷,保險(xiǎn)都有,沒有什么優(yōu)秀于其他的福利,總體來說還可以可以可以,還是不錯(cuò)的
babesheep
蕃茄田美術(shù)中心 | 服務(wù)顧問
正常交五險(xiǎn)一金,跟外包公司簽訂合同,五險(xiǎn)一金是當(dāng)?shù)氐淖畹蜋n來交,沒房補(bǔ)沒車貼,不包工作餐。如果辭職,工資要壓一個(gè)月,如果家長退費(fèi)轉(zhuǎn)校區(qū),都扣工資
在蕃茄田美術(shù)中心工作的人70%的反饋有社保(5險(xiǎn)),30%的反饋都沒有,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源:以上蕃茄田美術(shù)中心社會保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
在蕃茄田美術(shù)中心工作的人20%的反饋不清楚,30%的反饋有,50%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源:以上蕃茄田美術(shù)中心住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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王太陽
蕃茄田美術(shù)中心 | 教師
沒長過工資,并且還到處扣工資,早上遲到一分鐘就扣50元 椅子不放好也要扣工資,摳下來基本上也沒幾個(gè)錢了 上班時(shí)間還特別長 不加班是奇跡
楊坤。
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沒有等到年終,應(yīng)該有的,過年發(fā)的吧,業(yè)績好肯定的多業(yè)績差那就相對來說少了,看業(yè)績多少吧多少多少吧
babesheep
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年終獎(jiǎng)要看 ,個(gè)人業(yè)績達(dá)標(biāo)一百萬才有一萬元的年終獎(jiǎng),達(dá)標(biāo)一百五十萬有倆萬的年終獎(jiǎng),每月15號發(fā)工資,但常常會晚發(fā)
在蕃茄田美術(shù)中心工作的人40%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,30%的反饋偶爾晚下班,20%的反饋經(jīng)常晚下班,10%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源:以上蕃茄田美術(shù)中心是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
在蕃茄田美術(shù)中心工作的人10%的反饋周六經(jīng)常加班,50%的反饋周六周日均加班,10%的反饋周六周日偶爾加班,30%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源:以上蕃茄田美術(shù)中心周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
楊坤。
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工作節(jié)奏挺輕松,下班準(zhǔn)時(shí),周末正常上課周內(nèi)雙休,有加班補(bǔ)助,補(bǔ)助是按照加班時(shí)長算,總體來說還不錯(cuò)
babesheep
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每天100個(gè)電話,還要接待會員/試聽家長,下班不經(jīng)常準(zhǔn)時(shí),還經(jīng)常加班,沒加班費(fèi),義務(wù)加班,上班節(jié)奏很雞血,每個(gè)月月底義務(wù)加班沖業(yè)績
魚
蕃茄田美術(shù)中心 | 行政文員
壓力肯定有點(diǎn)大,畢竟教育行業(yè)那么多,教育這方面家長肯定會比較,所以還是看自己品牌的知名度和師資力量