泰禾集團(tuán)股份有限公司 197人分享
泰禾集團(tuán)股份有限公司 197人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了泰禾集團(tuán)股份有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀泰禾集團(tuán)股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解泰禾集團(tuán)股份有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
職朋用戶
泰禾集團(tuán)股份有限公司 | ka渠道專員
公司福利補(bǔ)貼有車補(bǔ)，話費(fèi)補(bǔ)，五險(xiǎn)一金都有，項(xiàng)目位置比較偏遠(yuǎn)，公司還包住宿，自己負(fù)責(zé)水電就好。
何喵
泰禾集團(tuán)股份有限公司 | 營銷管培生
有交通補(bǔ)助，公積金交的也挺高的按百分之十二來交，還有餐補(bǔ)話費(fèi)補(bǔ)貼，實(shí)際上拿到的工資比底薪還高很多，待遇優(yōu)于其他地產(chǎn)開發(fā)商
在泰禾集團(tuán)股份有限公司工作的人89%的反饋有社保(5險(xiǎn)),1%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),6%的反饋都沒有,2%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上泰禾集團(tuán)股份有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在泰禾集團(tuán)股份有限公司工作的人1%的反饋不清楚,87%的反饋有,10%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上泰禾集團(tuán)股份有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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一縷陽光
泰禾集團(tuán)股份有限公司 | 財(cái)務(wù)主管
公司一般不漲工資，不存在每年漲幅百分之多少比例。除非職位有空缺，職位晉升。公司薪酬體系一般。
大肥熊123
泰禾集團(tuán)股份有限公司 | 土建工程師
根據(jù)年終績效來，績效b+以上的有機(jī)會(huì)漲工資，百分之十左右吧，當(dāng)然升職的漲薪幅度很大，薪酬體系完善，五險(xiǎn)一金節(jié)假日補(bǔ)貼交通補(bǔ)貼通訊補(bǔ)貼
職朋用戶
泰禾集團(tuán)股份有限公司 | ka渠道專員
有年終獎(jiǎng)勵(lì)，具體看當(dāng)年績效情況，主管及一下基本8000至10000左右，1月份，年會(huì)時(shí)發(fā)放。整體還不錯(cuò)，基本不拖欠
何喵
泰禾集團(tuán)股份有限公司 | 營銷管培生
無年終獎(jiǎng)，都是靠業(yè)績提成來發(fā)，一般和工資一起發(fā)放，發(fā)多少看業(yè)績，也看市場(chǎng)行情。最近各個(gè)地產(chǎn)商都降待遇了
在泰禾集團(tuán)股份有限公司工作的人46%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,20%的反饋偶爾晚下班,23%的反饋經(jīng)常晚下班,8%的反饋經(jīng)常很晚下班,1%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上泰禾集團(tuán)股份有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在泰禾集團(tuán)股份有限公司工作的人10%的反饋周六經(jīng)常加班,4%的反饋周日經(jīng)常加班,9%的反饋周六周日均加班,32%的反饋周六周日偶爾加班,34%的反饋周六周日均不加班,8%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上泰禾集團(tuán)股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
zer-mting
泰禾集團(tuán)股份有限公司 | 土建成本工程師
崗位級(jí)別很多，從專員，主管到初級(jí)中級(jí)高級(jí)經(jīng)歷，上面還有總監(jiān)等等。晉升機(jī)會(huì)看部門，人力和行政財(cái)務(wù)這些部門晉升機(jī)會(huì)多，其他部門一般，級(jí)別差異很大。后進(jìn)來的工資高
麥子
泰禾集團(tuán)股份有限公司 | 設(shè)計(jì)研發(fā)人員
基本都是管理崗，從項(xiàng)目管理，設(shè)計(jì)管理，成本管理。因地產(chǎn)人員流動(dòng)較大，晉升感覺機(jī)會(huì)不多，各級(jí)別薪資從1~10W不等吧，具體看崗位職責(zé)。
zer-mting
泰禾集團(tuán)股份有限公司 | 土建成本工程師
工作氛圍還是不錯(cuò)的。領(lǐng)導(dǎo)們都很好。但是公司的制度不夠完善，經(jīng)常做重復(fù)性的工作。這點(diǎn)很不好。不過領(lǐng)導(dǎo)們都很友善，并且會(huì)教你。
程飛
泰禾集團(tuán)股份有限公司 | 室內(nèi)設(shè)計(jì)總監(jiān)
整體氛圍較為和諧，各部門撕逼情況較少，多能較為和諧的溝通，領(lǐng)導(dǎo)在專業(yè)比較強(qiáng)勢(shì)，有重點(diǎn)項(xiàng)目匯報(bào)較多，但有合理化意見都可以溝通
麥子
泰禾集團(tuán)股份有限公司 | 設(shè)計(jì)研發(fā)人員
項(xiàng)目展開后，工作節(jié)奏很快，設(shè)計(jì)崗一個(gè)人要管多個(gè)項(xiàng)目。管控多個(gè)項(xiàng)目需要經(jīng)常加班，加班沒有補(bǔ)助。若果有展示區(qū)設(shè)計(jì)，加板強(qiáng)度比較大，各方面壓力也比較大。
職朋用戶
泰禾集團(tuán)股份有限公司 | ka渠道專員
節(jié)奏方面還可以，下班基本準(zhǔn)時(shí)，周末要加班，沒有補(bǔ)助，地產(chǎn)加班是常態(tài)，其實(shí)還可以接收，團(tuán)隊(duì)也比較人性化。
麥子
泰禾集團(tuán)股份有限公司 | 設(shè)計(jì)研發(fā)人員
工作壓力算比較大，主要體現(xiàn)1、一個(gè)人負(fù)責(zé)管控多個(gè)項(xiàng)目；2.管理制度不太成熟，各部門管控界面不夠清晰，偶爾出現(xiàn)扯皮現(xiàn)象；3、合作方介入后，需要對(duì)接合作方的事務(wù)。
我吃西紅柿777
泰禾集團(tuán)股份有限公司 | 土建工程師
大，人事隨時(shí)都有談話的可能，一種結(jié)果，不走也得走，所以每天過著擔(dān)驚受怕的日子，無心上班，所有上班的時(shí)間都是翱翔在各種招聘網(wǎng)站上，不信你可以看，泰禾的簡歷是不是滿天飛