浙江核心同花順 151人分享
浙江核心同花順 151人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了浙江核心同花順工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀浙江核心同花順的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解浙江核心同花順福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
在浙江核心同花順工作的人86%的反饋有社保(5險(xiǎn)),2%的反饋都沒有,11%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上浙江核心同花順社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在浙江核心同花順工作的人13%的反饋不清楚,81%的反饋有,5%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上浙江核心同花順住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 產(chǎn)品經(jīng)理 | 17500 | 20000 | 15000 |
| 互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理 | 14333 | 18000 | 12000 |
| 銷售 | 12500 | 20000 | 5000 |
| ANDROID開發(fā)工程師 | 15000 | 15000 | 15000 |
| 運(yùn)營專員 | 21000 | 21000 | 21000 |
栗子要?jiǎng)儦?/span>
浙江核心同花順 | 數(shù)據(jù)運(yùn)營
一年百分之十，也會(huì)看績效，每個(gè)人不同，研發(fā)類漲幅比較大，整體體系完善，數(shù)據(jù)運(yùn)營等性價(jià)比偏低。
hucares
浙江核心同花順 | 運(yùn)維工程師
公司一年才會(huì)漲工資，工資漲幅不大，也就幾百吧，感覺機(jī)會(huì)太少了，基本上都還行一年調(diào)薪資，百分之10左右，薪酬體系不是很完善。
hucares
浙江核心同花順 | 運(yùn)維工程師
對(duì)年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)，沒有明確的法律法規(guī)規(guī)定時(shí)，如果企業(yè)勞動(dòng)合同或管理制度有約定的，應(yīng)按約定日期發(fā)，如果沒有約定，就要看老板心情了。年底2-5薪。
在浙江核心同花順工作的人16%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,16%的反饋偶爾晚下班,51%的反饋經(jīng)常晚下班,16%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上浙江核心同花順是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在浙江核心同花順工作的人48%的反饋周六經(jīng)常加班,3%的反饋周日經(jīng)常加班,3%的反饋周六周日均加班,22%的反饋周六周日偶爾加班,6%的反饋周六周日均不加班,16%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
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浙江核心同花順 | 數(shù)據(jù)運(yùn)營
全都無法準(zhǔn)時(shí)下班，加班比較嚴(yán)重，每天五點(diǎn)半吃完飯估計(jì)要加班到八點(diǎn)到九點(diǎn)，大小周，年假累計(jì)，十五天
fannyxiang
浙江核心同花順 | 金融數(shù)據(jù)處理
剛接觸，還OK的哈，我喜歡一個(gè)非常融洽的工作團(tuán)隊(duì)，至于我的公司領(lǐng)導(dǎo)，我只見過負(fù)責(zé)我的主管，挺認(rèn)真的。