徐礦集團 48人分享
徐礦集團 48人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了徐礦集團工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀徐礦集團的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解徐礦集團福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋用戶
徐礦集團 | 礦山技術(shù)部采礦技術(shù)員
五險一金，周末雙休，帶薪休假，探親假，報銷路費，野外補貼，高溫補貼，采暖補貼，住房補貼，沒有什么特別的，都差不多吧國企。
職朋用戶
徐礦集團 | 3g銷售代表
挺好的，我 個人能力都還行，福利好，交通還行，比較方便,薪資體系完善，相對比較靠譜，大家比較和諧，工作節(jié)奏還可以，團隊氛圍活躍，加班相對并不多，工作比較穩(wěn)定，管理制度還行，比較尊重員工，環(huán)境不錯，未來發(fā)展空間不錯，考核制度完善
在徐礦集團工作的人90%的反饋有社保(5險),3%的反饋有商業(yè)保險,6%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上徐礦集團社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在徐礦集團工作的人3%的反饋不清楚,86%的反饋有,10%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上徐礦集團住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 專職會計 | 5888 | 5888 | 5888 |
職朋用戶
徐礦集團 | 礦山技術(shù)部采礦技術(shù)員
沒見過什么多久漲工資的。想漲工資，使勁往上爬把，爬得越高工資自然越好。公司工資體系完善，根據(jù)你的崗位定工資。還是那句話，想要好的待遇，往上。
在徐礦集團工作的人70%的反饋基本準時下班,3%的反饋偶爾晚下班,18%的反饋經(jīng)常晚下班,3%的反饋輪班(兩班倒),3%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上徐礦集團是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在徐礦集團工作的人33%的反饋周六經(jīng)常加班,3%的反饋周日經(jīng)常加班,3%的反饋周六周日均加班,25%的反饋周六周日偶爾加班,14%的反饋周六周日均不加班,18%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上徐礦集團周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
梵夫
徐礦集團 | 黨務(wù)管理
崗位級別沿用政府級別設(shè)置科級——處級——廳級，晉升機會看領(lǐng)導，碰到愿意提攜你的領(lǐng)導，升職很快，各個級別工資袋蓋差20%-30%左右。
梵夫
徐礦集團 | 黨務(wù)管理
工作氛圍一般，團隊有機關(guān)作風，勾心斗角、推諉扯皮事情時常發(fā)生，目前公司領(lǐng)導有一定管理能力。
職朋用戶
徐礦集團 | 礦山技術(shù)部采礦技術(shù)員
公司節(jié)奏還行，就看任務(wù)急不急，再現(xiàn)場工作沒什么準時下班的說法，把活干好了就行了。正常情況周末可以休息，需要根據(jù)部門值班來看。正常的節(jié)假日根據(jù)國家有加班費。