捷安特(昆山)有限公司 160人分享
捷安特(昆山)有限公司 160人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了捷安特(昆山)有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀捷安特(昆山)有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解捷安特(昆山)有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
jskswk000
捷安特(昆山)有限公司 | 采購工程師
五險一金，節(jié)假日100-200元津貼，其余沒有額外的福利。總話費補貼50元，沒有補充公積金社保。年終會安排公司年會抽獎活動
chengv520
捷安特(昆山)有限公司 | 課員（產(chǎn)品開發(fā)部）
五險一金都有，只是不高，加起來一個月才扣千把塊錢。沒有房補，公司有宿舍，四人間，獨立衛(wèi)生間，有空調(diào)，一個月450元好像，包水電。晚上和周末加班時間超過兩個小時，可以免費在公司吃飯；平常上班中午免費工作餐。
在捷安特(昆山)有限公司工作的人88%的反饋有社保(5險),3%的反饋有商業(yè)保險,4%的反饋都沒有,2%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上捷安特(昆山)有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在捷安特(昆山)有限公司工作的人1%的反饋不清楚,78%的反饋有,19%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上捷安特(昆山)有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 碳纖開發(fā) | 7500 | 7500 | 7500 |
| 產(chǎn)品開發(fā) | 4000 | 6000 | 3000 |
jskswk000
捷安特電動車（昆山）有限公司 | 采購工程師
這個要看板情況，辦公室基本2-3年可以漲到1萬。天花板差不多就到了，目前公司營業(yè)狀況比較好，所以工資普遍高出前兩年。
家瑞
捷安特(昆山)有限公司 | 技師
這個看具體職位，不同職位加薪升職空間不一樣，同樣錢多錢少肯定也不一樣，個人感覺還是蠻不錯的
sun
捷安特(昆山)有限公司 | 車架工程師
公司有年終獎，就是上一年的平均收入，多的7-8k,少的5K。年終獎會在第二年四月份發(fā)，不是很多，勉強算得上14薪。還有一份二月份的分紅，不多
chengv520
捷安特(昆山)有限公司 | 課員（產(chǎn)品開發(fā)部）
有。根據(jù)級別和部門來，低級別的普通員工大幾千塊，高一些級別的普通員工一萬到一萬五左右，小組領(lǐng)導(dǎo)兩萬左右，部門領(lǐng)導(dǎo)三五萬吧。普通員工一般第二年的三四月份發(fā)，高級別的普通員工和領(lǐng)導(dǎo)四月再發(fā)。
在捷安特(昆山)有限公司工作的人51%的反饋基本準時下班,15%的反饋偶爾晚下班,23%的反饋經(jīng)常晚下班,7%的反饋經(jīng)常很晚下班,1%的反饋輪班(兩班倒),1%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上捷安特(昆山)有限公司是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在捷安特(昆山)有限公司工作的人47%的反饋周六經(jīng)常加班,2%的反饋周日經(jīng)常加班,13%的反饋周六周日均加班,24%的反饋周六周日偶爾加班,9%的反饋周六周日均不加班,3%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上捷安特(昆山)有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
職朋9481681
捷安特(昆山)有限公司 | 運營
工作完成基本都是準時下班，偶爾加班，年假五天。雙休。我們部門會安排每個月一天加班。加班費按照底薪算的，比較低。
sun
捷安特(昆山)有限公司 | 車架工程師
崗位劃分很明確，但都需要熬年限，年限不到不會晉升。晉升機會不多，一個部門一年就一個名額，還不見得給新晉員工。各級別工資差距很大
chengv520
捷安特(中國)有限公司 | 產(chǎn)品開發(fā)部課員
工人，課員，課長，副理，經(jīng)理，協(xié)理，總經(jīng)理。課員及以下每月5000-6000，課長到手10萬左右一年，副理15-20萬每年，經(jīng)理，協(xié)理20-30萬，總經(jīng)理大幾十萬。
職朋用戶
捷安特(昆山)有限公司 | 產(chǎn)品開發(fā)
環(huán)境很輕松 氛圍還不錯 。領(lǐng)導(dǎo)不會給出太多的指導(dǎo) 需要更多的自驅(qū)力，主動做很多的事情，瑣碎的事情比較多。
chengv520
捷安特(昆山)有限公司 | 課員
氛圍很好，畢竟外商獨資企業(yè)，團隊那就更好了，經(jīng)常一起吃飯聚餐外出騎自行車等一些集體活動，很和諧。 領(lǐng)導(dǎo)都挺不錯的，少數(shù)部門，比如說開發(fā)部，領(lǐng)導(dǎo)比較慫。尤其是大領(lǐng)導(dǎo)，態(tài)度還是非常非常非常好的。
奶酪只為愛
昆山捷安特自行車廠 | 培訓(xùn)助理
我所在崗位節(jié)湊還行，不是很急很忙。技術(shù)方面員工，稍微輕松些。上下班很準時。周末可能需要配合出差，出差有補助。
chengv520
捷安特(中國)有限公司 | 產(chǎn)品開發(fā)部課員
總的來說節(jié)奏不快。分淡旺季，淡季占三分之一，淡季比較閑，旺季很忙，需要長時間加班，這時候節(jié)奏有點塊，為了趕工期。
奶酪只為愛
昆山捷安特自行車廠 | 培訓(xùn)助理
壓力還好。主要來源于自己，自己想加薪，想升職。自身能力的提升是要有的。就需要繼續(xù)學(xué)習(xí)。這個應(yīng)該是技術(shù)性員工壓力的一方面吧。
jskswk000
捷安特(昆山)有限公司 | 采購工程師
沒有什么工作壓力，沒有績效考核，基本上也很少需要匯報工作，只要確保不缺料，不出異常即可。通常不會有大的異常