英特爾（Intel） 488人分享
英特爾（Intel） 488人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了英特爾（Intel）工資待遇相關(guān)專(zhuān)題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀英特爾（Intel）的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專(zhuān)題中進(jìn)一步了解英特爾（Intel）福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
m_13408******
英特爾 | 工藝整合工程師
該有的福利都有，房補(bǔ)有但不多，交通補(bǔ)助沒(méi)有，有免費(fèi)班車(chē)，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等交的都不高，其他福利還算正常的
阿松
intel | product develop engineer
有4% base pay 的房補(bǔ)，交通有班車(chē)包接送，公積金6%，補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)也有，其它的吃飯有飯補(bǔ)，每個(gè)月400，吃得挺好的
在英特爾（Intel）工作的人78%的反饋有社保(5險(xiǎn)),5%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),8%的反饋都沒(méi)有,6%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上英特爾（Intel）社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在英特爾（Intel）工作的人6%的反饋不清楚,80%的反饋有,12%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上英特爾（Intel）住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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yyriverr111
Intel | bsp軟件工程師
每年一次，一般5%-10%,公司體系完善，上海公司位于閔行紫竹科技園區(qū)，旁邊有上海交大和華東師范大學(xué)，中午大家可以去華東師范大學(xué)吃飯，順便溜達(dá)一下。目前有兩千多人，每天有班車(chē)，有自己食堂，班車(chē)下午五點(diǎn)鐘會(huì)打鈴。
riverteng
英特爾 | 采購(gòu)buyer
每年調(diào)薪，根據(jù)一年的表現(xiàn)決定調(diào)薪幅度。一般8%左右，一半以上的人能夠達(dá)到8%的業(yè)績(jī)完成度，公司薪酬體系非常完善，職業(yè)晉升空間很大，是非常規(guī)矩且正規(guī)的外企。
m_13408******
英特爾 | 工藝整合工程師
公司有年終獎(jiǎng)，但不多，一般都是一月發(fā)，看公司盈利情況，一般都上按美元計(jì)算的，聊勝于無(wú)，按崗位級(jí)別來(lái)發(fā)的，工資越高最后拿到的要多些
yyriverr111
Intel | bsp軟件工程師
有季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)年底發(fā)。年終獎(jiǎng)大約一個(gè)月工資的樣子，四個(gè)季度的季度獎(jiǎng)也有一個(gè)月工資的樣子，每個(gè)季度會(huì)發(fā)放。
在英特爾（Intel）工作的人82%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,6%的反饋偶爾晚下班,4%的反饋經(jīng)常晚下班,1%的反饋經(jīng)常很晚下班,2%的反饋輪班(兩班倒),2%的反饋輪班(三班倒),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上英特爾（Intel）是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在英特爾（Intel）工作的人10%的反饋周六經(jīng)常加班,0%的反饋周日經(jīng)常加班,2%的反饋周六周日均加班,18%的反饋周六周日偶爾加班,62%的反饋周六周日均不加班,4%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上英特爾（Intel）周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
周周不搬磚
英特爾 | pe
外企不像私企壓榨員工，畢竟外企企業(yè)文化在，今年被韓國(guó)海力士收購(gòu)，但是待遇沒(méi)變。準(zhǔn)時(shí)下班，基本不加班，年假十五天左右，周末雙休
阿松
intel | product develop engineer
準(zhǔn)時(shí)下班，有班車(chē)，年假第一年來(lái)十多天帶薪，10天病假，雙休，工作時(shí)間還是有保證的，畢竟外企不像某為會(huì)把人當(dāng)奴隸早上8點(diǎn)到下午5點(diǎn)
職朋9640494
英特爾產(chǎn)品(成都)有限公司 | 工藝整合工程師
3到11，僅限于工程師級(jí)別，因?yàn)槊绹?guó)芯片法案的影響，目前晉升機(jī)會(huì)很小，各個(gè)級(jí)別差別非常大，很難講，即使同一級(jí)別差距都很大
fulian0307
英特爾 | 項(xiàng)目經(jīng)理
工程師的級(jí)別從3-10，連續(xù)兩年考評(píng)在EE及以上，均有機(jī)會(huì)晉級(jí)，各級(jí)別工資差距較大，特別是股票激勵(lì)
職朋9640494
英特爾產(chǎn)品(成都)有限公司 | 工藝整合工程師
工作氛圍非常棒，都非常友好，大家只有工作上的關(guān)系，分享知識(shí)的氛圍特別濃厚，team work的精神很強(qiáng)，公司領(lǐng)導(dǎo)也都很open，任何問(wèn)題都可以約總經(jīng)理談
Sketch
Intel | .net開(kāi)發(fā)工程師
一共有20級(jí)，能者多勞，能力強(qiáng)的上，項(xiàng)目多的話拿錢(qián)就多，但是壓力很大，常常被領(lǐng)導(dǎo)催，現(xiàn)在在考慮辭職的問(wèn)題，唉，進(jìn)來(lái)的想清楚
m_13408******
英特爾 | 工藝整合工程師
工作不是很忙，學(xué)習(xí)時(shí)間很多，會(huì)也比較多，一般來(lái)說(shuō)下班準(zhǔn)時(shí)，周末從來(lái)不加班，有加班費(fèi)，但加班要經(jīng)理批準(zhǔn)，現(xiàn)在都不批準(zhǔn)加班了
常常常啊啊啊啊啊
英特爾 | 實(shí)習(xí)生
工作節(jié)奏很快，每天都很難，但是基本都可以正常下班，正常休息，周末基本不加班，如果加班的話是有補(bǔ)助的
常常常啊啊啊啊啊
英特爾 | 實(shí)習(xí)生
壓力主要來(lái)自于自身對(duì)自己的要求，工作上的壓力，自己想不想向更高的層次發(fā)展，英特爾絕對(duì)會(huì)讓你堅(jiān)固到生活的
paopao的夏天
英特爾 | 實(shí)習(xí)生
壓力大，正式工對(duì)實(shí)習(xí)生的壓榨、過(guò)分依賴(lài)以及突發(fā)事件不較多，工作的推卸責(zé)任的時(shí)候也有，但是相對(duì)國(guó)企會(huì)好很多