蕪湖歐寶機(jī)電有限公司 48人分享
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小時(shí)工沒(méi)有任何福利，是沒(méi)有任何福利，但是在工作時(shí)的表現(xiàn)是有規(guī)竟制度有獎(jiǎng)有罰，但對(duì)小時(shí)工而言只有罰沒(méi)有獎(jiǎng)勵(lì)，即使公告欄張貼了因?yàn)槟衬池暙I(xiàn)而獎(jiǎng)勵(lì)，到發(fā)工資時(shí)依然沒(méi)有
在蕪湖歐寶機(jī)電有限公司工作的人68%的反饋有社保(5險(xiǎn)),15%的反饋都沒(méi)有,15%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上蕪湖歐寶機(jī)電有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在蕪湖歐寶機(jī)電有限公司工作的人9%的反饋不清楚,29%的反饋有,61%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上蕪湖歐寶機(jī)電有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
鎧
東貝集團(tuán)蕪湖歐寶機(jī)電有限公司 | 設(shè)備員
工資一般一年漲一次，大概就一次漲一百到兩百多，公司的薪酬體系不是很完善，經(jīng)常干著做得多得的少，工資有時(shí)高有時(shí)低
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漲工資沒(méi)有的，漲幅更是不存在的，管理是存在有問(wèn)題的，罰款是多多的。三多：一是倒飯的多，，二是規(guī)矩多，三是吃閑飯不干活的多。薪酬干小時(shí)工比正式工要好，如果不像現(xiàn)在這么天天罰款的話
在蕪湖歐寶機(jī)電有限公司工作的人58%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,15%的反饋偶爾晚下班,2%的反饋經(jīng)常晚下班,7%的反饋輪班(兩班倒),15%的反饋輪班(三班倒),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
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在蕪湖歐寶機(jī)電有限公司工作的人33%的反饋周六經(jīng)常加班,7%的反饋周日經(jīng)常加班,23%的反饋周六周日均加班,17%的反饋周六周日偶爾加班,5%的反饋周六周日均不加班,12%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上蕪湖歐寶機(jī)電有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
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普工 ，小組長(zhǎng)，組長(zhǎng)，質(zhì)檢，包裝，倉(cāng)庫(kù)，培訓(xùn)人員，招聘人員，離職報(bào)銷(xiāo)相關(guān)人員，叉車(chē)工，司機(jī)，管物資的。還有其他的我也沒(méi)接觸到了
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還不錯(cuò)吧，雖然玩些行業(yè)套路?；径际菍W(xué)校招聘的，所以整體都是年輕人在流水線上上班。大家也沒(méi)有什么隔閡，每個(gè)月都安排聚餐，參加人員AA制的。
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流水線作業(yè)，十二個(gè)小時(shí)兩班倒，八對(duì)八二十四小時(shí)不停流水線，，，，，一，。，。每周倒班一次，倒班時(shí)有二十四小時(shí)休息，。。。