星展銀行 146人分享
星展銀行 146人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了星展銀行工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀星展銀行的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解星展銀行福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
誰的益達
星展銀行(中國)有限公司 | T&O-Regional ID Hub
有機會拿節(jié)假日三倍工資，但是沒有正常休假很煩，無餐補無交通補助無房補，有商業(yè)醫(yī)保，辦公環(huán)境挺舒服但是工作內(nèi)容單一，很難提升自己，但也可以很佛躺平認卷
何阿肯
星展銀行 | ib客戶經(jīng)理
無福利，有電話補助，一個月150，沒有額外補助，偶爾有一年給報銷供暖費無福利，有電話補助，一個月150，沒有額外補助，偶爾有一年給報銷供暖費
在星展銀行工作的人74%的反饋有社保(5險),9%的反饋有商業(yè)保險,9%的反饋都沒有,6%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上星展銀行社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在星展銀行工作的人6%的反饋不清楚,86%的反饋有,6%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上星展銀行住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
誰的益達
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我的合同無固定年終獎，按照總公司和中國分公司業(yè)績和個人KPI來看VP以上不清楚，一年有一次固定和一次不固定漲薪機會，幅度根據(jù)個人KPI來，從很小到一般（除非你遠超常人）
在星展銀行工作的人38%的反饋基本準時下班,25%的反饋偶爾晚下班,32%的反饋經(jīng)常晚下班,3%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上星展銀行是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在星展銀行工作的人18%的反饋周六經(jīng)常加班,8%的反饋周六周日均加班,32%的反饋周六周日偶爾加班,38%的反饋周六周日均不加班,1%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上星展銀行周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
Lynn
星展銀行 | 高級理財經(jīng)理
說是不要求加班的，前提是有業(yè)績，沒業(yè)績就要老老實實加班，有業(yè)績天天不去也沒人管你，反正對外地人不太友好
職朋用戶
星展銀行 | trm
這要看所在部門領(lǐng)導的管理風格和團隊氛圍，有的不加班，六點多就下班，有的要加到七八點。外資銀行的年假還是比較多的
胖子?Z
星展銀行 | 風險管理
從officer到MD，晉升靠業(yè)績和與老板的關(guān)系，底層比行業(yè)平均值要地，從vp以上高于行業(yè)平均值，。
誰的益達
星展銀行(中國)有限公司 | T&O-Regional ID Hub
節(jié)假日基本無休，基本按照新加坡以及東亞休假模式來，上海員工或不回家的員工基本要求國慶，五一，新年，春節(jié)等均加班
何阿肯
星展銀行 | ib客戶經(jīng)理
經(jīng)常加班，周末基本上都會加班，下班時間不準時，周末需要出去拉客戶，經(jīng)常加班，周末基本上都會加班，下班時間不準時，周末需要出去拉客戶