三零衛(wèi)士 35人分享
三零衛(wèi)士 35人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了三零衛(wèi)士工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀三零衛(wèi)士的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解三零衛(wèi)士福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
hebanglin
三零衛(wèi)士 | java實習(xí)工程師
福利什么的嘛？我是實習(xí)生，所以了解的少。公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。應(yīng)該是按照正常的標準，自己了解不多，不能亂說，有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？好像沒有
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上海三零衛(wèi)士信息安全有限公司 | 項目經(jīng)理
五險一金都有，交通補助，公積金， 通信補貼，通信費實報實銷。交通補貼沒有固定費用，根據(jù)項目預(yù)算，項目預(yù)算充足還能正常報銷。
在三零衛(wèi)士工作的人85%的反饋有社保(5險),7%的反饋都沒有,7%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上三零衛(wèi)士社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在三零衛(wèi)士工作的人92%的反饋有,7%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上三零衛(wèi)士住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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職朋7515052
三零衛(wèi)士 | 高級咨詢顧問
從入職到離職沒漲過一次工資。只有每年每人必漲的所謂工齡工資，每工作滿一年，第二年的稅前月薪漲50元，漲幅自己算算。薪酬體系基本沒有，全靠入職的時候自己談的本事
hebanglin
三零衛(wèi)士 | java實習(xí)工程師
這個，公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？不清楚，自己湊字數(shù)，所以請忽略哈
在三零衛(wèi)士工作的人100%的反饋基本準時下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上三零衛(wèi)士是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在三零衛(wèi)士工作的人6%的反饋周六經(jīng)常加班,56%的反饋周六周日偶爾加班,37%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上三零衛(wèi)士周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
職朋9541376
廣州三零衛(wèi)士信息安全有限公司 | 桌面工程師
公司崗位級別有哪些？ 桌面工程師、網(wǎng)絡(luò)工程師、項目經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理 公司晉升機會怎么樣？ 晉升機會小 各個級別工資？ 桌面工程師工資3000+ 網(wǎng)絡(luò)工程師5000+ 項目經(jīng)理7000+ 區(qū)域經(jīng)理8000+
職朋9541376
廣州三零衛(wèi)士信息安全有限公司 | 桌面工程師
工作氛圍不錯同事之間很親和，節(jié)假日公司都會有禮品卡贈送給員工過節(jié)。公司領(lǐng)導(dǎo)為人較為敬業(yè)，也為員工爭取最大福利支持
hebanglin
三零衛(wèi)士 | java實習(xí)工程師
工作節(jié)奏穩(wěn)定，準時下班，周末雙休，很少加班，沒有加班補助，總體來說還可以，可能工資給的低一點，但是工作相對輕松，部門的負責人相當務(wù)實，人際關(guān)系也比較和諧。
職朋7515052
三零衛(wèi)士 | 高級咨詢顧問
95%都能準時下班。9點上班，5點半下班，釘釘app簽到考勤。周末95%不加班，哪怕加班也是你自己在家加班。加班平日晚上超過7點有20元的晚飯補貼?？傮w工作節(jié)奏較慢。
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上海三零衛(wèi)士信息安全有限公司 | 項目經(jīng)理
壓力大主要來自項目的緊急程度。比如項目投標等。人才儲備不足，是造成工作壓力大的主要原因，每個人能力有大有小，但有項目靠關(guān)鍵一二個人做，壓力是很大的。