中冶建工集團(tuán)有限公司 144人分享
中冶建工集團(tuán)有限公司 144人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了中冶建工集團(tuán)有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀中冶建工集團(tuán)有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解中冶建工集團(tuán)有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
Leon
中冶建工集團(tuán)有限公司 | 技術(shù)員
有，鍛煉人，在公司能得到充分的鍛煉，你能擁有學(xué)習(xí)很多知識(shí)的機(jī)會(huì)，并且可以親身體會(huì)很多在別的公司體會(huì)不到的東西，希望你能踏實(shí)成長(zhǎng)。
進(jìn)擊的野望
中冶建工集團(tuán)有限公司 | 安全員
我是勞務(wù)派遣，沒有任何補(bǔ)貼，我打聽到的正式員工只有話補(bǔ)，公積金，公積金一般都較低，至于出差的交通補(bǔ)助、住宿補(bǔ)助，按照國(guó)家最低標(biāo)準(zhǔn)算，其他就是從工資里面扣部分資金算作績(jī)效。不知道每年一次的基本款體檢算不算特優(yōu)福利。
在中冶建工集團(tuán)有限公司工作的人93%的反饋有社保(5險(xiǎn)),4%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),1%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上中冶建工集團(tuán)有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在中冶建工集團(tuán)有限公司工作的人3%的反饋不清楚,84%的反饋有,12%的反饋無(wú),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上中冶建工集團(tuán)有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 技術(shù)員 | 4324 | 6100 | 3000 |
| 材料管理 | 6000 | 10000 | 2000 |
| 專職安全員 | 10000 | 10000 | 10000 |
| cad施工圖設(shè)計(jì)師 | 10000 | 10000 | 10000 |
| 技術(shù)部 | 6100 | 6100 | 6100 |
職朋用戶
中冶建工集團(tuán)有限公司 | 項(xiàng)目總經(jīng)濟(jì)師
公司大概兩年調(diào)整一次，漲幅大約在在10％左右，個(gè)人感覺自己要不斷提高和完善自己最重要，公司薪酬體系比較完善。
小陳陳199
中冶建工集團(tuán)有限公司 | 人力資源專員
一般兩年漲工資，幅度不大，薪酬體系完善但是相對(duì)來(lái)說(shuō)比較死板，沒辦法很快提升待遇，整體來(lái)說(shuō)很成熟的一家公司。
Leon
中冶建工集團(tuán)有限公司 | 技術(shù)員
有，有多少這個(gè)不確定，看你是什么崗位，如果是管理層應(yīng)該很多吧，如果是最基層的員工應(yīng)該就不太清楚了，等公司賺錢的時(shí)候發(fā)。
在中冶建工集團(tuán)有限公司工作的人56%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,18%的反饋偶爾晚下班,20%的反饋經(jīng)常晚下班,5%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上中冶建工集團(tuán)有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在中冶建工集團(tuán)有限公司工作的人18%的反饋周六經(jīng)常加班,5%的反饋周日經(jīng)常加班,29%的反饋周六周日均加班,27%的反饋周六周日偶爾加班,5%的反饋周六周日均不加班,14%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上中冶建工集團(tuán)有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋用戶
中冶建工集團(tuán)有限公司 | 項(xiàng)目總經(jīng)濟(jì)師
公司工作時(shí)間基本上是周六周日輪休，如果遇到高峰期或者鋼廠項(xiàng)目，可能會(huì)一個(gè)月休息一兩天，主要看項(xiàng)目進(jìn)度情況。
進(jìn)擊的野望
中冶建工集團(tuán)有限公司 | 安全員
外地項(xiàng)目全年休息時(shí)間很少，只有不忙的時(shí)候集中調(diào)休幾天，年假只有過(guò)年請(qǐng)得到，只有那時(shí)候能報(bào)車費(fèi)；本地項(xiàng)目周末不忙可以休一天；總的來(lái)說(shuō)也經(jīng)常加班，只要現(xiàn)場(chǎng)有需要，不定時(shí)加班是常態(tài)，而且沒有加班補(bǔ)償。
jj116
中冶建工 | 工程技術(shù)員
基層，三級(jí)二級(jí)一級(jí)主管，總工，項(xiàng)目經(jīng)理 可以，很缺人 工資分別6000，7000，8000，10000，12000，14000左右就是這樣，根據(jù)項(xiàng)目部不同工資差異蠻大
芳芳
中冶建工集團(tuán)有限公司 | 土建預(yù)算主管
公司是央企，工作節(jié)奏尚可，下班基本準(zhǔn)時(shí)，周末基本上不需要加班，主要看個(gè)人效率看個(gè)人工作效率，無(wú)加班補(bǔ)助
Leon
中冶建工集團(tuán)有限公司 | 技術(shù)員
節(jié)奏很充實(shí)，不會(huì)讓你閑下來(lái)的，一定會(huì)讓你得到充分的鍛煉，在最后我想說(shuō)，這個(gè)公司真的很不錯(cuò)了，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的生活關(guān)心的無(wú)微不至 。
芳芳
中冶建工集團(tuán)有限公司 | 土建預(yù)算主管
工作壓力不大，有的話也是來(lái)自于自己的工作，人際關(guān)系挺好，大家人員比較穩(wěn)定，關(guān)系也比較融洽
jj116
中冶建工 | 工程技術(shù)員
蠻大，工作任務(wù)多，壓力大，一些關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)加班嚴(yán)重，各部門互相推諉，干干各的，無(wú)聯(lián)絡(luò)，無(wú)組織，人才培養(yǎng)機(jī)制幾乎沒有，緊靠自己學(xué)習(xí)，內(nèi)向一點(diǎn)或者自己權(quán)益不爭(zhēng)取，那就是被別人欺負(fù)