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長江精工鋼結構(集團)股份有限公司 38人分享

長江精工鋼結構(集團)股份有限公司 - 待遇點評 | 求職必讀 最后更新時間:2025-01-25 13:28:43

知己知彼,百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細了解公司各方面的情況,職業(yè)圈小編為您整理匯編了長江精工鋼結構(集團)股份有限公司工資待遇相關專題。為您全面統(tǒng)計并解讀長江精工鋼結構(集團)股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解長江精工鋼結構(集團)股份有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。

福利待遇

福利補貼

長江精工鋼結構(集團)股份有限公司有哪些福利?房補,交通補助,公積金,補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?

笨蛋哥
精工鋼構 | 主任設計師

都有,提供員工宿舍,一般居住五六個人,一個房間兩到三個人,在上海還是很少見的,宿舍環(huán)境不錯,同事相處融洽,五險一金比正常要低一些,這個不好接受,工資分兩次發(fā)

社會保險

在長江精工鋼結構(集團)股份有限公司工作的人94%的反饋有社保(5險),5%的反饋都沒有,具體見以下統(tǒng)計圖。

數(shù)據(jù)來源:以上長江精工鋼結構(集團)股份有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確,僅供參考。

住房公積金

在長江精工鋼結構(集團)股份有限公司工作的人11%的反饋不清楚,35%的反饋有,52%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。

數(shù)據(jù)來源:以上長江精工鋼結構(集團)股份有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確,僅供參考。

工資收入

月工資統(tǒng)計

工資漲幅

長江精工鋼結構(集團)股份有限公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?

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長江精工鋼結構(集團)股份有限公司 | 焊接工藝

1年以上吧,主要看領導心情,工資漲幅大概在5%~7%,公司薪酬體系完善,因為體系太完善,上層領導太多,底層工資很低,也漲的很慢。

年終獎

長江精工鋼結構(集團)股份有限公司有年終獎嗎?一般有多少?什么時候發(fā)?

指尖雨季
浙江精工鋼結構集團有限公司 | 分公司生產經(jīng)理

有年終獎,但是不完全算是年終獎。因為是平時發(fā)的工資叫生活費,只有年底的時候才會發(fā)正式的工資。發(fā)的工資多少主要看主管領導大不大方。

職朋用戶
浙江精工鋼結構集團有限公司 | 運營主管

有年終獎,一般都是13薪。約5000左右 工資一般都是每個月20號發(fā)上個月的工資。 計產員工年終獎沒有的。

工作時間

是否準時下班

在長江精工鋼結構(集團)股份有限公司工作的人52%的反饋基本準時下班,5%的反饋偶爾晚下班,23%的反饋經(jīng)常晚下班,5%的反饋經(jīng)常很晚下班,11%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。

數(shù)據(jù)來源:以上長江精工鋼結構(集團)股份有限公司是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確,僅供參考。

周末是否加班

在長江精工鋼結構(集團)股份有限公司工作的人52%的反饋周六經(jīng)常加班,5%的反饋周日經(jīng)常加班,11%的反饋周六周日均加班,11%的反饋周六周日偶爾加班,5%的反饋周六周日均不加班,11%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。

數(shù)據(jù)來源:以上長江精工鋼結構(集團)股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確,僅供參考。

工作時間大家說

長江精工鋼結構(集團)股份有限公司工作時間怎么樣?(準時下班?是否加班?年假情況?單雙休?)

笨蛋哥
精工鋼構 | 主任設計師

加班較多,雙休,有時比較忙,加班比較多,偶爾也很閑,有學習時間,雙休,一般周末可以正常休息,但是很忙的時候還是要加班的,年假都是法定的

上班大家說

晉升機會

長江精工鋼結構(集團)股份有限公司的崗位級別大概有哪些?公司的晉升機會怎么樣?各個級別工資大概多少?

指尖雨季
浙江精工鋼結構集團有限公司 | 分公司生產經(jīng)理

崗位沒有級別,只有職位高低。晉升基本靠經(jīng)驗與情商。每個職位工資待遇會翻一番的樣子。平時還是比較忙,尤其是總包對工期把控比較嚴格的時候

職朋用戶
浙江精工鋼結構集團有限公司 | 運營主管

晉升機會不太好 崗位級別有16個,每個級別大概相差500元左右的待遇。 一般都是6級左右,工資5000左右。

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