國元證券 108人分享
國元證券 108人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了國元證券工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀國元證券的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解國元證券福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
職朋9488422
國元證券 | 02業(yè)務(wù)員
房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)都有，沒有什么特別優(yōu)于其他公司的福利，豐厚獎(jiǎng)金：績效獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)； 2、五險(xiǎn)一金：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)、生育險(xiǎn)，住房公積金； 3、溫馨福利：生日禮品、結(jié)婚禮物、生育禮物； 4、各種假期：國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假
在國元證券工作的人80%的反饋有社保(5險(xiǎn)),11%的反饋都沒有,8%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上國元證券社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在國元證券工作的人13%的反饋不清楚,63%的反饋有,22%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上國元證券住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 專職會(huì)計(jì) | 10000 | 10000 | 10000 |
| 02業(yè)務(wù)員 | 3000 | 3000 | 3000 |
職朋9488422
國元證券 | 02業(yè)務(wù)員
一個(gè)完善的薪酬體系可以幫助公司吸引、留住、激勵(lì)和管理有才華、有能力的員工，從而提高員工的工作積極性和滿意度，促進(jìn)員工的持續(xù)發(fā)展。具體來說，它可以帶來以下好處： 1. 吸引人才：公平、透明、具有競爭力的薪酬體系可以吸引更多的人才加入公司。 2. 留住員工：合理的薪酬體系可以幫助公司留住優(yōu)秀員工，從而減少流失率，節(jié)省替換成本。 3. 激勵(lì)員工：通過薪酬激勵(lì)，可以激勵(lì)員工更好的完成工作任務(wù)、提高工作質(zhì)量和創(chuàng)造更大的業(yè)務(wù)價(jià)值。 4. 提高效率：合理的薪酬體系可以減少員工的拖延和浪費(fèi)，提高員工工作的專注度和效率。 5. 增強(qiáng)競爭力：具有競爭力的薪酬體系可以增強(qiáng)公司的市場競爭力，從而帶來更多的商業(yè)機(jī)會(huì)和利潤提升。
職朋9648819
國元證券 | 專職會(huì)計(jì)
一般5年漲薪一次，漲幅10%，比較完善，但是管理層最近更換了，換了一套新的薪酬管理方案，暫時(shí)來講對(duì)老員工不太友好，需要更積極開拓市場才能賺得更多，但薪酬管理仍在改。
豆子
國元證券股份有限公司 | 運(yùn)營總部員工
第二年四月份發(fā)，每年根據(jù)年終利潤敲定，中后臺(tái)一般會(huì)有6-8w的稅前年終獎(jiǎng)，每個(gè)部門拿到一個(gè)總數(shù)，領(lǐng)導(dǎo)按照員工等級(jí)再敲定每個(gè)人的具體數(shù)字
職朋用戶
國元證券 | 法務(wù)專員
都有年終獎(jiǎng)，都是在春節(jié)假期前發(fā)，一般六到十二個(gè)月的工資吧，目前我只發(fā)到八個(gè)月的。 都有年終獎(jiǎng)，都是在春節(jié)假期前發(fā)，一般六到十二個(gè)月的工資吧，目前我只發(fā)到八個(gè)月的。
在國元證券工作的人66%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,16%的反饋偶爾晚下班,13%的反饋經(jīng)常晚下班,2%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上國元證券是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在國元證券工作的人11%的反饋周六經(jīng)常加班,2%的反饋周日經(jīng)常加班,5%的反饋周六周日均加班,44%的反饋周六周日偶爾加班,36%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上國元證券周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
量子
國元證券 | 客服員工
工作時(shí)間上午8點(diǎn)半到下午4點(diǎn)半準(zhǔn)時(shí)下班，工作時(shí)間固定，無周末加班。年假10年以內(nèi)員工5天年假，10年以上員工10天年假。雙休。
dazzle
國元證券 | 實(shí)習(xí)生
每天上午基本上都有早會(huì)，需要匯報(bào)近期的熱點(diǎn)問題或者大盤走勢(shì)分析。上午八點(diǎn)半上班，下午五點(diǎn)半下班。實(shí)習(xí)生不需要加班。
看淡就好
國元證券 | ib客戶經(jīng)理
經(jīng)紀(jì)人 客戶經(jīng)理 團(tuán)隊(duì)長 營銷總監(jiān) 晉升完全靠客戶資產(chǎn)，等級(jí)越高考核越高，實(shí)力比不上人脈，沒有人脈再多的實(shí)力也沒用
陳敏瑤
國元證券 | 投資顧問實(shí)習(xí)生
工作氛圍和團(tuán)隊(duì)：氛圍輕松，團(tuán)隊(duì)較小，領(lǐng)導(dǎo)上進(jìn)心強(qiáng)。工作氛圍和團(tuán)隊(duì)：氛圍輕松，團(tuán)隊(duì)較小，領(lǐng)導(dǎo)上進(jìn)心強(qiáng)。
看淡就好
國元證券 | ib客戶經(jīng)理
工作很壓抑，天天拉客戶。給你的工資很低但是想讓你給他開發(fā)更多的客戶。對(duì)于新人來說絕對(duì)讓你崩潰，尤其是經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不太好的現(xiàn)在，更是雪上加霜
職朋9488422
國元證券 | 02業(yè)務(wù)員
1、平：平則安，安則久。久既是銷售的第一要義，也是最重要的節(jié)奏。 2、穩(wěn)：平是結(jié)構(gòu)素質(zhì)，那么，穩(wěn)就是心理素質(zhì)。 3、沉：沉，是在穩(wěn)的基礎(chǔ)上再做些準(zhǔn)備。 4、起：做銷售，必須適時(shí)而起。準(zhǔn)確把握時(shí)機(jī)，可讓銷售的技術(shù)、藝術(shù)、物質(zhì)同時(shí)發(fā)揮出最大的作用。 5、震：震是起的高潮，如同紅極一時(shí)的超級(jí)銷售。作為優(yōu)秀的銷售人員，一定要讓高潮成為經(jīng)典，讓優(yōu)秀成為卓越
泳婷-?r ??n??
國元證券股份有限公司順德新桂北路證券營業(yè)部 | 柜臺(tái)
工作節(jié)奏不快不慢，熟悉之后能接受，一般工作日五點(diǎn)能下班，有時(shí)六點(diǎn)吧，周末看測(cè)試需要加班，加班有補(bǔ)貼
泳婷-?r ??n??
國元證券股份有限公司順德新桂北路證券營業(yè)部 | 柜臺(tái)
工作壓力以前不大，因?yàn)楹笈_(tái)沒有銷售任務(wù)，現(xiàn)在全員營銷之后，都要銷售了，不僅要辦業(yè)務(wù)，還有基金銷售任務(wù)，時(shí)間比較難安排
職朋用戶
國元證券 | 證券經(jīng)紀(jì)人
壓力非常大，來源于領(lǐng)導(dǎo)與同事，同事開單你不開，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)找你談話。對(duì)于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來說很不合理。難道需要我自己掏腰包來沖業(yè)績嗎